O papel do departamento de recursos humanos (RH) é assegurar que os colaboradores, os seus interesses, as suas necessidades e os seus objetivos sejam tidos em conta, com o objetivo de assegurar o crescimento e sucesso da empresa. Reunimos aqui todas as funcionalidades essenciais para o bom funcionamento de toda a estrutura de recursos humanos, mas também informações sobre cada função dentro do RH.

Vamos descobrir juntos todas as funcionalidades disponíveis no menu HRM (Gestão de Recursos Humanos)

O painel de RH #

O dashboard de RH permite aos gestores de recursos humanos acompanhar os indicadores de assiduidade, para medir a assiduidade. O dashboard de RH é uma ferramenta que permite ao gestor de RH ter uma visão global de seus recursos humanos. Também ajuda a coordenar melhor as equipes.

Gerenciamento de equipe #

Um dos aspectos mais essenciais da administração de uma empresa é a gestão de pessoas. Recrutamento, salário e treinamento são os 3 aspectos essenciais da gestão de pessoal. Antes de trabalhar com os colaboradores, é fundamental estar bem organizado e planejar cada desenvolvimento, de acordo com seus objetivos.

Nesta parte, você terá acesso a todo o seu cadastro pessoal. Funcionários, parceiros, freelancers, contadores serão listados.

Todas as informações importantes e documentos administrativos serão notificados lá:

• Nome e sobrenome : Preencha todas as informações do seu pessoal.
• Titre du poste: Representa o nome do cargo ocupado
• E-mail
• Telefone
• data de contratação
• Documentos administrativos (todos os arquivos que julgar necessários) : seguro de saúde, CV, contrato de trabalho, etc.
• deixar pedidos
• Comparecimento
• Despesas

Cada membro do Djbaoo terá um espaço dedicado e seguro para visualizar suas informações.

Gerenciamento de atendimento #

Gerir a presença online dos seus colaboradores tornou-se essencial para as empresas que trabalham remotamente e pretendem otimizar a gestão dos seus recursos humanos. Permite a atualização em tempo real, via seu aplicativo Djaboo, das faltas e presenças de cada funcionário, para estabelecer planos de carga de trabalho e monitoramento de atividades.

A solução de gestão de presença online proporciona às empresas:

• Melhor controle da carga de trabalho

• economia de tempo e economia de escala nos processos administrativos

• maior transparência e melhor consistência das informações

• aumento da produtividade e melhor gerenciamento do estresse dos funcionários.

Com o desenvolvimento do trabalho remoto, a gestão da presença online está agora no centro de um processo de melhoria contínua e gestão colaborativa. E em todo o caso, a gestão da presença online torna-se uma ferramenta essencial para otimizar os recursos humanos.

O Djaboo forneceu a você uma ferramenta fácil de usar que permitirá que você gerencie sua presença online de forma colaborativa.

Deixar o gerenciamento #

A gestão de licenças é um assunto complexo que muitos empreendedores se perguntam. Os funcionários frequentemente se ausentam por motivo de doença, tiram férias fora dos períodos programados e se ausentam por diversos motivos. A gestão de licenças também pode falhar quando os hábitos mudam ou os funcionários estão sob pressão.

Nosso CRM é a solução para gerenciar as férias de seus funcionários. Ele permite criar relatórios detalhados, acompanhar as licenças dos funcionários, identificar lacunas e garantir que todos os usuários tenham acesso aos dados mais recentes.

Nosso software ajuda você a controlar as licenças e garantir que elas sejam usadas de maneira eficaz. As informações de férias são facilmente atualizadas em tempo real para uso contínuo. Djaboo consegue licença compensatória.

Você pode adicionar duplicatas e regras personalizadas para garantir que os dados sejam atualizados corretamente. Você também pode gerar relatórios de férias.

Uma visão das atividades #

O mural de atividades é uma ferramenta valiosa para as empresas. Possibilita o intercâmbio entre colaboradores, a visualização de comunicados ou informações sobre projetos e facilita a comunicação entre cada colaborador. Este suporte permitirá que você tenha um melhor controle da comunicação interna.

Você provavelmente já viu a parede de registros do Facebook. Na verdade, é uma maneira de compartilhar facilmente informações importantes.

anúncios #

Os comunicados internos são considerados ferramentas publicitárias que permitem às empresas a comunicação intraempresa. Além disso, este meio tem uma influência positiva no clima de trabalho. Trata-se de dar a conhecer a informação ao pessoal com a ajuda dos meios de publicidade. Os anúncios internos são normalmente publicados pelos responsáveis ​​pelos recursos humanos, serviços gerais, contabilidade ou pelo departamento responsável pela administração.

Para haver comunicação dentro das diferentes estruturas de uma empresa, é necessário o uso de meios publicitários. Qualquer pessoa pode ter acesso aos anúncios, independentemente da classificação; cabe a você determinar que eles também podem ser para clientes. Esses anúncios são usados ​​para informar sobre mudanças futuras, datas importantes, promoções de funcionários e muito mais.

Muitas vezes, é visto como uma forma de incentivar os funcionários a investir na empresa ou motivá-los e agradecê-los.

gerenciamento de quadro de horários #

O gerenciamento do quadro de horários é outro aspecto importante da administração diária de uma empresa. O gerenciamento do quadro de horários é um processo que serve para garantir que sua empresa possa atingir todas as metas da empresa, atendendo aos padrões de qualidade. O ponto mais importante na gestão do quadro de horários é a avaliação do desempenho de cada projeto.

monitoramento de RH #