Die Rolle der Personalabteilung (HR) besteht darin, dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiter, ihre Interessen, ihre Bedürfnisse und ihre Ziele berücksichtigt werden, um das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens sicherzustellen. Wir haben hier alle Funktionen gesammelt, die für das reibungslose Funktionieren der gesamten Personalstruktur wesentlich sind, aber auch Informationen zu jeder Rolle innerhalb der Personalabteilung.

Lassen Sie uns gemeinsam alle Funktionen entdecken, die im HRM-Menü (Human Resources Management) verfügbar sind.

Das HRM-Dashboard #

Das HR-Dashboard ermöglicht es Personalmanagern, Anwesenheitsindikatoren zu überwachen und die Anwesenheit zu messen. Das HR-Dashboard ist ein Tool, das dem HR-Manager einen globalen Überblick über seine Personalressourcen ermöglicht. Es hilft auch, die Teams besser zu koordinieren.

Mitarbeiterführung #

Einer der wichtigsten Aspekte der Führung eines Unternehmens ist die Personalführung. Rekrutierung, Gehalt und Ausbildung sind die 3 wesentlichen Aspekte des Personalmanagements. Bevor Sie mit Mitarbeitern arbeiten, ist es wichtig, gut organisiert zu sein und jede Entwicklung gemäß Ihren Zielen zu planen.

In diesem Teil haben Sie Zugriff auf Ihr gesamtes Personalregister. Mitarbeiter, Partner, Freiberufler, Buchhalter werden aufgelistet.

Dort werden alle wichtigen Informationen und Verwaltungsunterlagen bekannt gegeben:

• Vor- und Nachname : Füllen Sie alle Informationen Ihres Personals aus.
• Titre du poste: Repräsentiert den Namen der besetzten Position
• E-Mail-Adresse
• Telefon
• Einstellungsdatum
• Verwaltungsdokumente (alle Dateien, die Sie für notwendig halten) : Krankenversicherung, Lebenslauf, Arbeitsvertrag etc.
• Wünsche hinterlassen
• Teilnahme
• Kosten

Jedes Mitglied auf Djbaoo hat einen dedizierten und sicheren Bereich, um seine Informationen einzusehen.

Anwesenheitsmanagement #

Die Verwaltung der Online-Präsenz Ihrer Mitarbeiter ist für Unternehmen, die remote arbeiten und ihr Personalmanagement optimieren möchten, unverzichtbar geworden. Es ermöglicht die Aktualisierung der Abwesenheiten und Anwesenheiten jedes Mitarbeiters in Echtzeit über Ihre Djaboo-Anwendung, um Arbeitsbelastungspläne und Aktivitätsüberwachung zu erstellen.

Die Online-Präsenzmanagement-Lösung bietet Unternehmen:

• Bessere Kontrolle der Arbeitsbelastung

• Zeitersparnis und Größenvorteile bei Verwaltungsabläufen

• mehr Transparenz und bessere Konsistenz der Informationen

• Steigerung der Produktivität und bessere Bewältigung von Mitarbeiterstress.

Mit der Entwicklung der Fernarbeit steht die Verwaltung der Online-Präsenz nun im Mittelpunkt eines Prozesses der kontinuierlichen Verbesserung und des kollaborativen Managements. Und in jedem Fall wird die Verwaltung der Online-Präsenz zu einem wesentlichen Instrument zur Optimierung der Humanressourcen.

Djaboo hat Ihnen ein benutzerfreundliches Tool zur Verfügung gestellt, mit dem Sie Ihre Online-Präsenz gemeinsam verwalten können.

Verwaltung verlassen #

Urlaubsmanagement ist ein komplexes Thema, das sich viele Unternehmer stellen. Mitarbeiter sind häufig krankgeschrieben, nehmen Urlaub außerhalb der festgelegten Zeiten und fehlen aus unterschiedlichen Gründen. Auch die Urlaubsverwaltung kann versagen, wenn sich Gewohnheiten ändern oder Mitarbeiter unter Druck stehen.

Unser CRM ist die Lösung für die Urlaubsverwaltung Ihrer Mitarbeiter. Es ermöglicht Ihnen, detaillierte Berichte zu erstellen, die Abwesenheit von Mitarbeitern zu verfolgen, Lücken zu identifizieren und sicherzustellen, dass alle Benutzer Zugriff auf die neuesten Daten haben.

Unsere Software hilft Ihnen, den Urlaub zu kontrollieren und sicherzustellen, dass er effektiv genutzt wird. Urlaubsinformationen werden für die fortlaufende Verwendung einfach in Echtzeit aktualisiert. Djaboo verwaltet den Ausgleichsurlaub.

Sie können Duplikate und benutzerdefinierte Regeln hinzufügen, um sicherzustellen, dass die Daten korrekt aktualisiert werden. Sie können auch Urlaubsberichte erstellen.

Ein Blick auf die Aktivitäten #

Die Aktivitätswand ist ein wertvolles Werkzeug für Unternehmen. Es ermöglicht den Austausch zwischen Mitarbeitern, das Anzeigen von Ankündigungen oder Informationen zu Projekten und erleichtert die Kommunikation zwischen den einzelnen Mitarbeitern. Diese Unterstützung ermöglicht Ihnen eine bessere Kontrolle der internen Kommunikation.

Sie haben wahrscheinlich die Wall of Records von Facebook gesehen. Es ist eigentlich eine Möglichkeit, wichtige Informationen einfach auszutauschen.

Anzeigen #

Interne Ankündigungen gelten als Werbemittel, die es Unternehmen ermöglichen, eine unternehmensinterne Kommunikation zu erreichen. Außerdem hat dieses Mittel einen positiven Einfluss auf das Arbeitsklima. Es geht darum, die Informationen mit Hilfe von Werbemitteln den Mitarbeitern bekannt zu machen. Interne Bekanntmachungen werden in der Regel von den Verantwortlichen des Personalwesens, der allgemeinen Dienste, der Buchhaltung oder der für die Verwaltung zuständigen Abteilung veröffentlicht.

Um innerhalb der unterschiedlichen Strukturen eines Unternehmens kommunizieren zu können, ist der Einsatz von Werbemitteln notwendig. Jeder kann unabhängig vom Rang auf Anzeigen zugreifen. Es liegt an Ihnen, festzulegen, dass sie auch für Kunden bestimmt sind. Diese Ankündigungen werden verwendet, um über bevorstehende Änderungen, wichtige Termine, Personalbeförderungen und vieles mehr zu informieren.

Es wird oft als Möglichkeit gesehen, Mitarbeiter zu ermutigen, in das Unternehmen zu investieren, oder sie zu motivieren und ihnen zu danken.

Arbeitszeittabellenverwaltung #

Die Verwaltung von Stundenzetteln ist ein weiterer wichtiger Aspekt des täglichen Betriebs eines Unternehmens. Timesheet Management ist ein Prozess, der dazu dient, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen alle Unternehmensziele unter Einhaltung von Qualitätsstandards erreichen kann. Der wichtigste Punkt bei der Verwaltung von Stundenzetteln ist die Leistungsbewertung für jedes Projekt.

Personalüberwachung #