El papel del departamento de recursos humanos (RRHH) es asegurarse de que se tengan en cuenta los empleados, sus intereses, sus necesidades y sus objetivos, con el fin de asegurar el crecimiento y el éxito de la empresa. Hemos reunido aquí todas las características que son esenciales para el correcto funcionamiento de toda la estructura de recursos humanos, pero también información sobre cada función dentro de HR.

Descubramos juntos todas las funcionalidades disponibles en el menú HRM (Gestión de Recursos Humanos)

El panel de gestión de recursos humanos #

El tablero de recursos humanos permite a los gerentes de recursos humanos monitorear los indicadores de asistencia para medir la asistencia. El cuadro de mando de RRHH es una herramienta que permite al responsable de RRHH tener una visión global de sus recursos humanos. También ayuda a coordinar mejor los equipos.

Administración de personal #

Uno de los aspectos más esenciales de la gestión de una empresa es la gestión del personal. La contratación, el salario y la formación son los 3 aspectos esenciales de la gestión de personal. Antes de trabajar con los empleados, es fundamental organizarse bien y planificar cada desarrollo, de acuerdo con sus objetivos.

En esta parte, tendrá acceso a todo su registro de personal. Se enumerarán empleados, socios, autónomos, contadores.

Toda la información importante y documentos administrativos serán notificados allí:

• Apellido nombre : Rellene todos los datos de su personal.
• Titre du poste: Representa el nombre del cargo ocupado
• Email
• Teléfono
• Date d'embauche
• Documentos administrativos (todos los archivos que considere necesarios) : seguro médico, CV, contrato de trabajo, etc.
• dejar solicitudes
• Asistencia
• Los gastos

Cada miembro de Djbaoo tendrá un espacio dedicado y seguro para ver su información.

Gestión de asistencia #

Gestionar la presencia online de tus empleados se ha vuelto imprescindible para las empresas que trabajan a distancia y desean optimizar la gestión de sus recursos humanos. Permite la actualización en tiempo real, a través de tu aplicación Djaboo, de las ausencias y presencias de cada empleado, para establecer planes de carga y seguimiento de actividad.

La solución de gestión de presencia online proporciona a las empresas:

• Mejor control de la carga de trabajo.

• ahorro de tiempo y economía de escala en los procesos administrativos

• mayor transparencia y mejor consistencia de la información

• mayor productividad y una mejor gestión del estrés de los empleados.

Con el desarrollo del trabajo remoto, la gestión de la presencia online se encuentra ahora en el centro de un proceso de mejora continua y gestión colaborativa. Y en cualquier caso, la gestión de la presencia online se convierte en una herramienta imprescindible para optimizar los recursos humanos.

Djaboo le ha proporcionado una herramienta fácil de usar que le permitirá administrar su presencia en línea de forma colaborativa.

Gestión de licencias #

La gestión de las vacaciones es un tema complejo que se preguntan muchos emprendedores. Los empleados a menudo se ausentan por enfermedad, toman vacaciones fuera de los períodos programados y se ausentan por diversas razones. La gestión de las licencias también puede fallar cuando los hábitos cambian o los empleados están bajo presión.

Nuestro CRM es la solución para gestionar las vacaciones de tus empleados. Le permite crear informes detallados, realizar un seguimiento de las vacaciones de los empleados, identificar las brechas y asegurarse de que todos los usuarios tengan acceso a los datos más recientes.

Nuestro software lo ayuda a controlar las licencias y garantizar que se utilicen de manera efectiva. La información de vacaciones se actualiza fácilmente en tiempo real para su uso continuo. Djaboo gestiona las bajas compensatorias.

Puede agregar duplicados y reglas personalizadas para garantizar que los datos se actualicen correctamente. También puede generar informes de licencia.

Una vista de las actividades. #

El muro de actividades es una herramienta valiosa para las empresas. Permite el intercambio entre colaboradores, visualizar anuncios o información de proyectos y facilita la comunicación entre cada colaborador. Este apoyo te permitirá tener un mejor control de la comunicación interna.

Probablemente hayas visto el muro de registros de Facebook. En realidad, es una forma de compartir fácilmente información importante.

Anuncios #

Los anuncios internos se consideran herramientas publicitarias que permiten a las empresas lograr una comunicación intraempresarial. Además, este medio influye positivamente en el clima laboral. Se trata de dar a conocer la información al personal con la ayuda de medios publicitarios. Los anuncios internos suelen ser publicados por personas a cargo de recursos humanos, servicios generales, contabilidad o el departamento a cargo de la administración.

Para tener comunicación dentro de las diferentes estructuras de una empresa, es necesario utilizar medios publicitarios. Cualquiera puede tener acceso a los anuncios independientemente de su rango, depende de usted determinar si también pueden ser para los clientes. Estos anuncios se utilizan para informar sobre próximos cambios, fechas importantes, promociones del personal y mucho más.

A menudo se ve como una forma de animar a los empleados a invertir en la empresa o de motivarlos y agradecerles.

Gestión de hojas de tiempo #

La gestión de hojas de tiempo es otro aspecto importante del funcionamiento diario de una empresa. La gestión de hojas de tiempo es un proceso que sirve para garantizar que su empresa pueda lograr todos los objetivos de la empresa al mismo tiempo que cumple con los estándares de calidad. El punto más importante en la gestión de hojas de tiempo es la evaluación del desempeño de cada proyecto.

seguimiento de recursos humanos #