Il ruolo del dipartimento delle risorse umane (HR) è quello di garantire che i dipendenti, i loro interessi, le loro esigenze e i loro obiettivi siano presi in considerazione, con l'obiettivo di garantire la crescita e il successo dell'azienda. Abbiamo raccolto qui tutte le caratteristiche essenziali per il corretto funzionamento dell'intera struttura delle risorse umane, ma anche informazioni su ogni ruolo all'interno delle risorse umane.

Scopriamo insieme tutte le funzionalità disponibili nel menù HRM (Gestione Risorse Umane)

La dashboard delle risorse umane #

Il cruscotto delle risorse umane consente ai responsabili delle risorse umane di monitorare gli indicatori di presenza, per misurare la presenza. Il cruscotto HR è uno strumento che permette al responsabile HR di avere una visione globale delle proprie risorse umane. Aiuta anche a coordinare meglio le squadre.

Gestione del personale #

Uno degli aspetti più essenziali della gestione di un'impresa è la gestione del personale. Reclutamento, stipendio e formazione sono i 3 aspetti essenziali della gestione del personale. Prima di lavorare con i dipendenti, è essenziale essere ben organizzati e pianificare ogni sviluppo, in base ai propri obiettivi.

In questa parte avrai accesso a tutto il tuo registro del personale. Verranno elencati dipendenti, soci, liberi professionisti, commercialisti.

Tutte le informazioni importanti e i documenti amministrativi saranno notificati lì:

• Cognome nome : Inserisci tutte le informazioni del tuo personale.
• Titolo della posta: Rappresenta il nome della posizione occupata
• Indirizzo e-mail
• Telefono
• Data di assunzione
• Documenti amministrativi (tutti i file che ritieni necessari) : assicurazione sanitaria, CV, contratto di lavoro, ecc.
• richieste di ferie
• Partecipazione
• Spese

Ogni membro su Djbaoo avrà uno spazio dedicato e sicuro per visualizzare le proprie informazioni.

Gestione delle presenze #

Gestire la presenza online dei propri dipendenti è diventato fondamentale per le aziende che lavorano da remoto e desiderano ottimizzare la gestione delle proprie risorse umane. Permette l'aggiornamento in tempo reale, tramite la tua applicazione Djaboo, delle assenze e delle presenze di ogni dipendente, per stabilire piani di carico e monitoraggio delle attività.

La soluzione per la gestione della presenza online offre alle aziende:

• Migliore controllo del carico di lavoro

• risparmio di tempo ed economia di scala nei processi amministrativi

• maggiore trasparenza e migliore coerenza delle informazioni

• aumento della produttività e migliore gestione dello stress dei dipendenti.

Con lo sviluppo del lavoro a distanza, la gestione della presenza online è ora al centro di un processo di miglioramento continuo e gestione collaborativa. E in ogni caso la gestione della presenza online diventa uno strumento essenziale per ottimizzare le risorse umane.

Djaboo ti ha fornito uno strumento facile da usare che ti permetterà di gestire la tua presenza online in modo collaborativo.

Gestione delle ferie #

La gestione dei congedi è un tema complesso che molti imprenditori si pongono. I dipendenti spesso prendono congedi per malattia, prendono ferie al di fuori dei periodi programmati e sono assenti per vari motivi. La gestione delle ferie può anche fallire quando le abitudini cambiano o i dipendenti sono sotto pressione.

Il nostro CRM è la soluzione per la gestione delle ferie dei tuoi dipendenti. Ti consente di creare report dettagliati, tenere traccia delle ferie prese dai dipendenti, identificare le lacune e garantire che tutti gli utenti abbiano accesso ai dati più recenti.

Il nostro software ti aiuta a controllare il congedo e ad assicurarti che venga utilizzato in modo efficace. Le informazioni sulle vacanze vengono facilmente aggiornate in tempo reale per un uso continuo. Djaboo gestisce il congedo compensativo.

Puoi aggiungere duplicati e regole personalizzate per assicurarti che i dati vengano aggiornati correttamente. Puoi anche generare rapporti sulle ferie.

Una panoramica delle attività #

L'Activity Wall è uno strumento prezioso per le imprese. Consente lo scambio tra collaboratori, la visualizzazione di annunci o informazioni sui progetti e facilita la comunicazione tra ciascun collaboratore. Questo supporto ti permetterà di avere un migliore controllo della comunicazione interna.

Probabilmente hai visto il muro dei record di Facebook. In realtà è un modo per condividere facilmente informazioni importanti.

annunci #

Gli annunci interni sono considerati strumenti pubblicitari che consentono alle aziende di realizzare comunicazioni intra-aziendali. Inoltre, questo significa che ha un'influenza positiva sul clima di lavoro. Si tratta di far conoscere le informazioni al personale con l'ausilio di mezzi pubblicitari. Gli annunci interni sono solitamente pubblicati dai responsabili delle risorse umane, dei servizi generali, della contabilità o del dipartimento responsabile dell'amministrazione.

Per avere comunicazione all'interno delle diverse strutture di un'azienda, è necessario utilizzare i mezzi pubblicitari. Chiunque può avere accesso agli annunci indipendentemente dal ranking, sta a te stabilire che possono esserlo anche per i clienti. Questi annunci vengono utilizzati per informare su cambiamenti imminenti, date importanti, promozioni del personale e molto altro.

Spesso è visto come un modo per incoraggiare i dipendenti a investire nell'azienda o per motivarli e ringraziarli.

Gestione delle schede attività #

La gestione delle schede attività è un altro aspetto importante della gestione quotidiana di un'azienda. La gestione delle schede attività è un processo che serve a garantire che la tua azienda possa raggiungere tutti gli obiettivi aziendali rispettando gli standard di qualità. Il punto più importante nella gestione delle schede attività è la valutazione delle prestazioni su ciascun progetto.

Monitoraggio delle risorse umane #