Rolą działu zasobów ludzkich (HR) jest zapewnienie uwzględnienia pracowników, ich zainteresowań, potrzeb i celów w celu zapewnienia rozwoju i sukcesu firmy. Zebraliśmy tutaj wszystkie cechy, które są niezbędne do prawidłowego funkcjonowania całej struktury kadrowej, ale także informacje o każdej roli w ramach HR.

Odkryjmy razem wszystkie funkcje dostępne w menu HRM (Human Resources Management)

Pulpit HRM #

Pulpit nawigacyjny HR pozwala menedżerom zasobów ludzkich monitorować wskaźniki obecności, mierzyć frekwencję. Pulpit HR to narzędzie, które pozwala menedżerowi HR mieć globalny widok na jego zasoby ludzkie. Pomaga również lepiej koordynować zespoły.

Zarządzanie personelem #

Jednym z najistotniejszych aspektów prowadzenia firmy jest zarządzanie personelem. Rekrutacja, wynagrodzenie i szkolenia to 3 podstawowe aspekty zarządzania personelem. Przed podjęciem pracy z pracownikami ważne jest, aby być dobrze zorganizowanym i zaplanować każdy rozwój zgodnie ze swoimi celami.

W tej części będziesz mieć dostęp do całego swojego rejestru personelu. Zostaną wymienieni pracownicy, partnerzy, freelancerzy, księgowi.

Tam będą przekazywane wszystkie ważne informacje i dokumenty administracyjne:

• Nazwisko Imię : Podaj wszystkie dane swojego personelu.
• Tytuł pozycji : Reprezentuje nazwę zajmowanego stanowiska
• Adres e-mail
• Telefon
• Data zatrudnienia
• Dokumenty administracyjne (wszystkie pliki, które uznasz za niezbędne) : ubezpieczenie zdrowotne, CV, umowa o pracę itp.
• prośby o urlop
• Frekwencja
• Wydatki

Każdy członek Djbaoo będzie miał wydzieloną i bezpieczną przestrzeń do przeglądania swoich informacji.

Zarządzanie frekwencją #

Zarządzanie obecnością pracowników w Internecie stało się niezbędne dla firm, które pracują zdalnie i chcą zoptymalizować zarządzanie zasobami ludzkimi. Pozwala aktualizować w czasie rzeczywistym, za pośrednictwem aplikacji Djaboo, nieobecności i obecności każdego pracownika, ustalać plany obciążenia pracą i monitorować aktywność.

Rozwiązanie do zarządzania obecnością online zapewnia firmom:

• Lepsza kontrola obciążenia pracą

• oszczędność czasu i ekonomia skali w procesach administracyjnych

• większa przejrzystość i lepsza spójność informacji

• zwiększona produktywność i lepsze zarządzanie stresem pracowników.

Wraz z rozwojem pracy zdalnej zarządzanie obecnością w Internecie jest teraz w centrum procesu ciągłego doskonalenia i zarządzania opartego na współpracy. W każdym razie zarządzanie obecnością w Internecie staje się niezbędnym narzędziem optymalizacji zasobów ludzkich.

Djaboo dostarczyło Ci łatwe w użyciu narzędzie, które pozwoli Ci wspólnie zarządzać swoją obecnością w Internecie.

Zarządzanie urlopami #

Zarządzanie urlopami to złożony temat, który zadaje sobie wielu przedsiębiorców. Pracownicy często korzystają ze zwolnień lekarskich, urlopów poza wyznaczonymi okresami oraz są nieobecni z różnych powodów. Zarządzanie urlopami może również zawieść, gdy zmieniają się nawyki lub pracownicy znajdują się pod presją.

Nasz CRM to rozwiązanie do zarządzania urlopami Twoich pracowników. Pozwala tworzyć szczegółowe raporty, śledzić urlopy pracowników, identyfikować luki i zapewniać wszystkim użytkownikom dostęp do najświeższych danych.

Nasze oprogramowanie pomaga kontrolować urlopy i zapewniać ich efektywne wykorzystanie. Informacje o wakacjach są łatwo aktualizowane w czasie rzeczywistym do bieżącego użytku. Djaboo zarządza urlopem wyrównawczym.

Możesz dodać duplikaty i niestandardowe reguły, aby zapewnić poprawną aktualizację danych. Możesz także generować raporty urlopowe.

Widok działań #

Ściana aktywności jest cennym narzędziem dla firm. Umożliwia wymianę informacji między współpracownikami, przeglądanie ogłoszeń czy informacji o projektach oraz ułatwia komunikację pomiędzy poszczególnymi współpracownikami. To wsparcie pozwoli Ci na lepszą kontrolę nad komunikacją wewnętrzną.

Prawdopodobnie widziałeś ścianę rekordów Facebooka. W rzeczywistości jest to sposób na łatwe udostępnianie ważnych informacji.

Reklamy #

Ogłoszenia wewnętrzne są uważane za narzędzia reklamowe, które pozwalają firmom osiągnąć komunikację wewnątrz firmy. Ponadto środek ten pozytywnie wpływa na klimat pracy. Polega na przekazywaniu informacji personelowi za pomocą nośników reklamowych. Ogłoszenia wewnętrzne zamieszczane są zwykle przez osoby odpowiedzialne za kadry, usługi ogólne, księgowość lub dział odpowiedzialny za administrację.

Do komunikacji w różnych strukturach firmy niezbędne jest wykorzystanie nośników reklamowych. Każdy może mieć dostęp do reklam niezależnie od rangi, od Ciebie zależy, czy będą one dostępne również dla klientów. Ogłoszenia te służą informowaniu o nadchodzących zmianach, ważnych terminach, awansach pracowniczych i wielu innych.

Często jest to postrzegane jako sposób na zachęcenie pracowników do inwestowania w firmę lub zmotywowanie ich i podziękowanie.

Zarządzanie kartami czasu pracy #

Zarządzanie kartami czasu pracy to kolejny ważny aspekt codziennego prowadzenia firmy. Zarządzanie kartami czasu pracy to proces, który ma na celu zapewnienie, że Twoja firma może osiągnąć wszystkie cele firmy przy jednoczesnym spełnieniu standardów jakości. Najważniejszym punktem w zarządzaniu kartami czasu pracy jest ocena wydajności każdego projektu.

Monitorowanie zasobów ludzkich #