Peran departemen sumber daya manusia (SDM) adalah untuk memastikan bahwa karyawan, minat mereka, kebutuhan mereka dan tujuan mereka diperhitungkan, dengan tujuan untuk memastikan pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan. Kami telah mengumpulkan di sini semua fitur yang penting untuk berfungsinya seluruh struktur sumber daya manusia, tetapi juga informasi tentang setiap peran dalam SDM.

Mari kita temukan bersama semua fitur yang tersedia di menu HRM (Manajemen Sumber Daya Manusia)

Dasbor HRM #

Dasbor SDM memungkinkan manajer sumber daya manusia memantau indikator kehadiran, untuk mengukur kehadiran. Dasbor SDM adalah alat yang memungkinkan manajer SDM memiliki pandangan global tentang sumber daya manusianya. Ini juga membantu mengoordinasikan tim dengan lebih baik.

Manajemen staf #

Salah satu aspek terpenting dalam menjalankan bisnis adalah manajemen personalia. Rekrutmen, gaji dan pelatihan adalah 3 aspek penting dari manajemen personalia. Sebelum bekerja dengan karyawan, sangat penting untuk mengatur dengan baik dan merencanakan setiap pengembangan, sesuai dengan tujuan Anda.

Di bagian ini, Anda akan memiliki akses ke semua daftar personel Anda. Karyawan, mitra, pekerja lepas, akuntan akan terdaftar.

Semua informasi penting dan dokumen administrasi akan diberitahukan di sana:

• Nama terakhir nama depan : Isi semua informasi personel Anda.
• Judul Posisi : Mewakili nama posisi yang diduduki
• Alamat Email
• Telepon
• Tanggal perekrutan
• Dokumen administratif (semua file yang Anda anggap perlu) : asuransi kesehatan, CV, kontrak kerja, dll.
• meninggalkan permintaan
• Kehadiran
• Pengeluaran

Setiap anggota di Djbaoo akan memiliki ruang khusus dan aman untuk melihat informasi mereka.

Manajemen kehadiran #

Mengelola kehadiran online karyawan Anda menjadi penting bagi perusahaan yang bekerja dari jarak jauh dan ingin mengoptimalkan manajemen sumber daya manusia mereka. Ini memungkinkan pemutakhiran secara real time, melalui aplikasi Djaboo Anda, ketidakhadiran dan kehadiran setiap karyawan, untuk menetapkan rencana beban kerja dan pemantauan aktivitas.

Solusi manajemen kehadiran online memberi perusahaan:

• Kontrol beban kerja yang lebih baik

• penghematan waktu dan skala ekonomi dalam proses administrasi

• transparansi yang lebih besar dan konsistensi informasi yang lebih baik

• peningkatan produktivitas dan manajemen stres karyawan yang lebih baik.

Dengan berkembangnya pekerjaan jarak jauh, manajemen kehadiran online kini menjadi inti dari proses peningkatan berkelanjutan dan manajemen kolaboratif. Dan bagaimanapun, manajemen kehadiran online menjadi alat penting untuk mengoptimalkan sumber daya manusia.

Djaboo telah memberi Anda alat yang mudah digunakan yang memungkinkan Anda mengelola keberadaan online Anda secara kolaboratif.

Tinggalkan manajemen #

Manajemen cuti adalah subjek kompleks yang ditanyakan banyak pengusaha pada diri mereka sendiri. Karyawan sering mengambil cuti sakit, cuti di luar waktu yang dijadwalkan dan tidak hadir karena berbagai alasan. Manajemen cuti juga bisa gagal ketika kebiasaan berubah atau karyawan berada di bawah tekanan.

CRM kami adalah solusi untuk mengelola cuti karyawan Anda. Ini memungkinkan Anda untuk membuat laporan terperinci, melacak cuti yang diambil oleh karyawan, mengidentifikasi kesenjangan, dan memastikan bahwa semua pengguna memiliki akses ke data terbaru.

Perangkat lunak kami membantu Anda mengontrol cuti dan memastikannya digunakan secara efektif. Informasi liburan mudah diperbarui secara real time untuk penggunaan berkelanjutan. Djaboo mengelola cuti kompensasi.

Anda dapat menambahkan duplikat dan aturan khusus untuk memastikan data diperbarui dengan benar. Anda juga dapat membuat laporan cuti.

Pemandangan kegiatan #

Dinding aktivitas adalah alat yang berharga untuk bisnis. Itu memungkinkan untuk bertukar antar kolaborator, untuk melihat pengumuman atau informasi tentang proyek dan memfasilitasi komunikasi antara masing-masing kolaborator. Dukungan ini akan memungkinkan Anda untuk memiliki kontrol komunikasi internal yang lebih baik.

Anda mungkin pernah melihat dinding catatan Facebook. Ini sebenarnya adalah cara untuk berbagi informasi penting dengan mudah.

Iklan #

Pengumuman internal dianggap sebagai alat periklanan yang memungkinkan perusahaan mencapai komunikasi intra-perusahaan. Selain itu, sarana ini memiliki pengaruh positif terhadap iklim kerja. Ini tentang membuat informasi diketahui oleh staf dengan bantuan media iklan. Pengumuman internal biasanya dipasang oleh orang yang bertanggung jawab atas sumber daya manusia, layanan umum, akuntansi atau departemen yang bertanggung jawab atas administrasi.

Untuk berkomunikasi dalam struktur perusahaan yang berbeda, perlu menggunakan media periklanan. Siapa pun dapat memiliki akses ke iklan apa pun peringkatnya, terserah Anda untuk menentukan bahwa iklan tersebut juga dapat diakses oleh pelanggan. Pengumuman ini digunakan untuk menginformasikan tentang perubahan yang akan datang, tanggal penting, promosi staf, dan banyak lagi.

Ini sering dilihat sebagai cara untuk mendorong karyawan berinvestasi di perusahaan atau untuk memotivasi dan berterima kasih kepada mereka.

Manajemen lembar waktu #

Manajemen lembar waktu adalah aspek penting lainnya dalam menjalankan bisnis sehari-hari. Timesheet management adalah proses yang berfungsi untuk memastikan bahwa perusahaan Anda dapat mencapai semua tujuan perusahaan dengan tetap memenuhi standar kualitas. Hal terpenting dalam pengelolaan timesheet adalah evaluasi kinerja pada setiap proyek.

Pemantauan SDM #