Risques psychosociaux (RPS) : obligations de l’employeur 2026
Stress chronique, tensions, épuisement, harcèlement : les risques psychosociaux (RPS) font partie des risques professionnels que tout employeur doit évaluer et prévenir, au même titre que les risques physiques. Ce n’est pas une option ni une question de taille d’entreprise. Voici, côté employeur de TPE et PME, ce que recouvrent les RPS et comment répondre […]
Journée de solidarité : règles, date et rémunération 2026
La journée de solidarité revient chaque année, et pourtant elle reste mal comprise : beaucoup la confondent avec le lundi de Pentecôte, croient qu’elle est payée en plus, ou ignorent la contribution qu’elle impose à l’employeur. Côté employeur de TPE et PME, voici comment la fixer, l’organiser et la rémunérer sans se tromper en . […]
Jours fériés : chômés, travaillés et rémunération côté employeur 2026
Les jours fériés soulèvent chaque année les mêmes questions pour l’employeur : faut-il fermer, peut-on faire travailler, comment rémunérer, quel sort pour les ponts ? Les règles sont plus nuancées qu’on ne le croit, et le 1er mai fait figure d’exception. Voici, côté employeur de TPE et PME, l’essentiel à connaître sur les jours fériés. […]
Heures supplémentaires : majoration, contingent et obligations 2026
Les heures supplémentaires obéissent à des règles précises : majoration, contingent annuel, contrepartie en repos. Mal décomptées ou mal payées, elles sont une source fréquente de contentieux et de rappels de salaire. Voici, côté employeur de TPE et PME, comment fonctionnent les heures supplémentaires et quelles sont vos obligations. Les taux d’exonération sociale et fiscale […]
Congés payés : acquisition, calcul et obligations de l’employeur 2026
Les congés payés sont un droit de tout salarié, mais leur gestion soulève des questions concrètes pour l’employeur : combien de jours, comment les décompter, qui fixe les dates, comment calculer l’indemnité ? Voici, côté employeur de TPE et PME, l’essentiel des règles et vos obligations. Le calcul de l’indemnité relevant de la paie et […]
Forfait jours : conditions, plafond et obligations de l’employeur 2026
Le forfait jours permet de décompter le temps de travail de certains salariés en jours sur l’année plutôt qu’en heures. Souple, il est aussi risqué : mal encadré ou mal suivi, il peut être privé d’effet et se traduire par un rappel d’heures supplémentaires. Voici, côté employeur de TPE et PME, comment fonctionne le forfait […]
Prise d’acte de la rupture : conséquences et risques pour l’employeur 2026
La prise d’acte est un mode de rupture à l’initiative du salarié qui peut coûter cher à l’employeur : le salarié quitte l’entreprise du jour au lendemain en lui reprochant des manquements graves, et c’est ensuite le juge qui décide des conséquences. Voici, côté employeur de TPE et PME, ce qu’est la prise d’acte, quels […]
Télétravail : mise en place et obligations de l’employeur 2026
Le télétravail s’est installé durablement, mais il reste encadré par des règles précises que l’employeur doit connaître : mise en place, prise en charge des frais, droit à la déconnexion, santé et sécurité. Voici, côté employeur de TPE et PME, comment mettre en place le télétravail et quelles sont vos obligations. Certains montants (frais, allocation) […]
Harcèlement moral au travail : obligations de l’employeur 2026
Le harcèlement moral est interdit, et l’employeur a l’obligation de le prévenir et d’y mettre fin. Rester passif face à une situation de harcèlement engage sa responsabilité, même s’il n’en est pas l’auteur. Voici, côté employeur de TPE et PME, ce qu’est le harcèlement moral, comment le prévenir et comment réagir à un signalement. Ce […]
Règlement intérieur : obligation, contenu et procédure 2026
Le règlement intérieur est un document clé de la vie de l’entreprise : il fixe les règles de discipline, de santé et de sécurité, et conditionne le pouvoir de sanction de l’employeur. Obligatoire au-delà d’un certain effectif, il obéit à un contenu encadré et à une procédure précise. Voici, côté employeur de TPE et PME, […]
