Obligations de l’employeur : le guide RH pour TPE et PME 2026
Employer un salarié, c’est assumer un ensemble d’obligations qui vont bien au-delà du versement du salaire : santé et sécurité, formalités d’embauche, suivi, congés, rupture du contrat. Pour un dirigeant de TPE ou PME, s’y retrouver n’est pas simple. Ce guide organise les principales obligations de l’employeur et renvoie, pour chaque sujet, vers un guide […]
Abandon de poste : présomption de démission et procédure 2026
Un salarié ne se présente plus au travail, sans nouvelle : c’est un abandon de poste. Depuis 2023, la façon de le traiter a changé, avec l’instauration d’une présomption de démission. Voici, côté employeur de TPE et PME, ce qu’est un abandon de poste, la procédure à suivre et les points de vigilance. Comme les […]
Inaptitude au travail : procédure, reclassement et licenciement 2026
Lorsqu’un salarié est déclaré inapte à son poste par le médecin du travail, l’employeur entre dans une procédure encadrée : obligation de reclassement, consultation du CSE, reprise éventuelle du salaire, et parfois licenciement pour inaptitude. Chaque étape compte, et une erreur se paie aux prud’hommes. Voici, côté employeur de TPE et PME, comment gérer une […]
Congé paternité : durée, obligations de l’employeur et indemnisation 2026
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant permet au second parent de s’absenter à la naissance, avec une durée allongée depuis 2021. Côté employeur, il s’agit d’une absence en partie obligatoire, à anticiper et à indemniser correctement. Voici, pour un employeur de TPE ou PME, comment il fonctionne et les points de vigilance. Les […]
Démission : préavis, procédure et obligations de l’employeur 2026
La démission est la rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié. Simple en apparence, elle réserve à l’employeur quelques points de vigilance : une démission doit être claire et non équivoque, elle ouvre un préavis, et une démission mal caractérisée peut se retourner contre l’entreprise. Voici, côté employeur de TPE et PME, comment […]
Congé maternité : durée, obligations de l’employeur et retour 2026
Lorsqu’une salariée part en congé maternité, l’employeur doit gérer la suspension du contrat, respecter une protection stricte contre le licenciement, accomplir les démarches d’indemnisation et préparer le retour. Voici, côté employeur de TPE et PME, ce que prévoit la loi et les points de vigilance. Les durées légales sont stables et rappelées ici ; les […]
Licenciement : motifs, procédure et indemnités 2026
Le licenciement est la rupture du contrat de travail à durée indéterminée à l’initiative de l’employeur. C’est une décision encadrée par le Code du travail, qui suppose un motif valable et une procédure précise : une erreur de motif ou de forme peut coûter cher aux prud’hommes. Voici, côté employeur de TPE et PME, comment […]
Arrêt maladie : obligations de l’employeur, maintien de salaire et gestion 2026
Quand un salarié est en arrêt maladie, l’employeur a lui aussi des obligations : établir l’attestation de salaire, parfois maintenir une partie du salaire, gérer la suspension du contrat et préparer la reprise. Voici, côté employeur de TPE et PME, ce qu’il faut faire et les pièges à éviter. Précision importante d’emblée : les montants […]
Période d’essai : durée, renouvellement et rupture 2026
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer un nouveau salarié en situation réelle, et au salarié d’apprécier le poste, avec la possibilité pour chacun de rompre le contrat librement. Encore faut-il respecter des règles précises de durée, de renouvellement et de rupture, sous peine de voir la période d’essai requalifiée ou la rupture jugée abusive. […]
Prime de partage de la valeur (PPV) : conditions, montant et régime 2026
La prime de partage de la valeur (PPV), qui a succédé à la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (l’ancienne prime Macron), permet à un employeur de verser à ses salariés une prime exonérée de cotisations sociales dans certaines limites. Voici comment elle fonctionne, combien on peut verser, comment la mettre en place et les pièges […]
