Licenciement : motifs, procédure et indemnités 2026
Le licenciement est la rupture du contrat de travail à durée indéterminée à l’initiative de l’employeur. C’est une décision encadrée par le Code du travail, qui suppose un motif valable et une procédure précise : une erreur de motif ou de forme peut coûter cher aux prud’hommes. Voici, côté employeur de TPE et PME, comment […]
Arrêt maladie : obligations de l’employeur, maintien de salaire et gestion 2026
Quand un salarié est en arrêt maladie, l’employeur a lui aussi des obligations : établir l’attestation de salaire, parfois maintenir une partie du salaire, gérer la suspension du contrat et préparer la reprise. Voici, côté employeur de TPE et PME, ce qu’il faut faire et les pièges à éviter. Précision importante d’emblée : les montants […]
Période d’essai : durée, renouvellement et rupture 2026
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer un nouveau salarié en situation réelle, et au salarié d’apprécier le poste, avec la possibilité pour chacun de rompre le contrat librement. Encore faut-il respecter des règles précises de durée, de renouvellement et de rupture, sous peine de voir la période d’essai requalifiée ou la rupture jugée abusive. […]
Prime de partage de la valeur (PPV) : conditions, montant et régime 2026
La prime de partage de la valeur (PPV), qui a succédé à la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (l’ancienne prime Macron), permet à un employeur de verser à ses salariés une prime exonérée de cotisations sociales dans certaines limites. Voici comment elle fonctionne, combien on peut verser, comment la mettre en place et les pièges […]
Entretien professionnel : obligation, trame et bilan à 6 ans 2026
L’entretien professionnel est une obligation légale pour tout employeur, distincte de l’entretien annuel d’évaluation. Il a lieu tous les deux ans, porte sur l’avenir du salarié et non sur ses performances, et débouche tous les six ans sur un bilan qui peut coûter cher s’il a été négligé. Voici ce qu’il faut savoir et faire, […]
Rupture conventionnelle : procédure, indemnité et calcul 2026
La rupture conventionnelle permet à un employeur et à un salarié en CDI de mettre fin au contrat d’un commun accord, avec une indemnité et le droit au chômage pour le salarié. Voici la procédure exacte, le calcul de l’indemnité, les délais à respecter et les pièges à éviter, côté employeur de TPE et PME. […]
Affichage obligatoire en entreprise : la liste complète 2026
L’affichage obligatoire regroupe les informations qu’un employeur doit porter à la connaissance de ses salariés, certaines par un panneau physique, d’autres par tout moyen. Voici la liste à jour, qui est concerné, où afficher et ce que l’on risque à ne pas le faire. Qu’est-ce que l’affichage obligatoire en entreprise ? L’affichage obligatoire désigne l’ensemble […]
Document unique (DUERP) : obligation, contenu et méthode 2026
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié. Voici ce qu’il doit contenir, comment le construire concrètement et comment le tenir à jour sans y passer des semaines. Qu’est-ce que le document unique (DUERP) ? Le document unique d’évaluation des risques professionnels est le document dans […]
Gestion du temps : méthodes, outils et plan concret 2026
La gestion du temps n’est pas une question de faire plus vite, mais de choisir ce qui compte et de s’y tenir. Les principes, les méthodes efficaces et un plan concret pour un dirigeant de TPE débordé. Qu’est-ce que la gestion du temps ? La gestion du temps est l’ensemble des méthodes qui permettent d’utiliser […]
Parcours client : étapes, cartographie et exemple 2026
Le parcours client est la suite des étapes que traverse un client, de la découverte de votre entreprise à sa fidélité. Les phases, la méthode de cartographie, un exemple complet et les points de contact à soigner. Qu’est-ce que le parcours client ? Le parcours client (customer journey en anglais) est l’ensemble des étapes qu’une […]
