Entretien professionnel : obligation, trame et bilan à 6 ans 2026
L’entretien professionnel est une obligation légale pour tout employeur, distincte de l’entretien annuel d’évaluation. Il a lieu tous les deux ans, porte sur l’avenir du salarié et non sur ses performances, et débouche tous les six ans sur un bilan qui peut coûter cher s’il a été négligé. Voici ce qu’il faut savoir et faire, […]
Rupture conventionnelle : procédure, indemnité et calcul 2026
La rupture conventionnelle permet à un employeur et à un salarié en CDI de mettre fin au contrat d’un commun accord, avec une indemnité et le droit au chômage pour le salarié. Voici la procédure exacte, le calcul de l’indemnité, les délais à respecter et les pièges à éviter, côté employeur de TPE et PME. […]
Affichage obligatoire en entreprise : la liste complète 2026
L’affichage obligatoire regroupe les informations qu’un employeur doit porter à la connaissance de ses salariés, certaines par un panneau physique, d’autres par tout moyen. Voici la liste à jour, qui est concerné, où afficher et ce que l’on risque à ne pas le faire. Qu’est-ce que l’affichage obligatoire en entreprise ? L’affichage obligatoire désigne l’ensemble […]
Document unique (DUERP) : obligation, contenu et méthode 2026
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié. Voici ce qu’il doit contenir, comment le construire concrètement et comment le tenir à jour sans y passer des semaines. Qu’est-ce que le document unique (DUERP) ? Le document unique d’évaluation des risques professionnels est le document dans […]
Gestion du temps : méthodes, outils et plan concret 2026
La gestion du temps n’est pas une question de faire plus vite, mais de choisir ce qui compte et de s’y tenir. Les principes, les méthodes efficaces et un plan concret pour un dirigeant de TPE débordé. Qu’est-ce que la gestion du temps ? La gestion du temps est l’ensemble des méthodes qui permettent d’utiliser […]
Parcours client : étapes, cartographie et exemple 2026
Le parcours client est la suite des étapes que traverse un client, de la découverte de votre entreprise à sa fidélité. Les phases, la méthode de cartographie, un exemple complet et les points de contact à soigner. Qu’est-ce que le parcours client ? Le parcours client (customer journey en anglais) est l’ensemble des étapes qu’une […]
Objectif SMART : définition, exemples et méthode 2026
Un objectif SMART est formulé pour être vraiment atteignable : spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporel. Ce que veut dire chaque lettre, des exemples avant/après et la méthode pour en écrire. Qu’est-ce qu’un objectif SMART ? Un objectif SMART est un objectif dont la formulation respecte cinq critères de qualité, résumés par l’acronyme SMART : […]
Méthode OKR : définition, exemples et mise en place 2026
La méthode OKR relie un objectif ambitieux à des résultats clés mesurables, pour aligner une équipe sur ce qui compte. Formule, exemples par service, cycle trimestriel et pièges à éviter. Qu’est-ce que la méthode OKR ? OKR est l’acronyme d’Objectives and Key Results : objectifs et résultats clés. C’est une méthode de définition et de […]
Reçu de paiement : mentions, exemple et modèle 2026
Le reçu de paiement atteste qu’une somme a bien été encaissée : qui a payé, combien, quand et pour quoi. À quoi il sert, ses mentions, un exemple rempli, et sa différence avec la facture et la quittance. Qu’est-ce qu’un reçu de paiement ? Le reçu de paiement est le document par lequel un professionnel […]
Planning de chantier : méthode, exemple et chemin critique 2026
Le planning de chantier ordonne les tâches de tous les corps de métier dans le temps, selon leurs dépendances. Les types de planning, la méthode pour le construire et un exemple déroulé. Qu’est-ce qu’un planning de chantier ? Le planning de chantier est le document qui organise dans le temps l’ensemble des travaux d’un chantier […]
