Contrat de non-concurrence

Nous avons créé un modèle de contrat de non-concurrence dans un souci de simplicité. Il s’agit d’un modèle d’accord de non-concurrence facile à utiliser et prêt à l’emploi qui vous permet de savoir exactement quelles sont les responsabilités du client et vous fait gagner du temps et de l’argent.

    Modèle de contrat

    Exemples gratuits de modèle de contrat de non-concurrence

    Pour vous aider à développer votre entreprise, nous avons créé un modèle de contrat de non-concurrence assez simple mais fiable en versions Word et PDF afin que vous puissiez l’utiliser à plusieurs reprises.

    Qu’y a-t-il dans ce modèle ?

    • Type de travail restreint.

    • Conditions de restriction.

    • Juridiction.

    • Durée de l’accord.

     

    Qu’est-ce qu’un contrat de non-concurrence ?

    Un contrat de non-concurrence est un accord légal ou une clause d’un contrat spécifiant qu’un employé ne doit pas entrer en concurrence avec un employeur après la fin de la période d’emploi. Ces contrats interdisent également à l’employé de révéler des informations exclusives ou des secrets à d’autres parties pendant ou après l’emploi.

    De nombreux contrats précisent une certaine durée pendant laquelle l’employé est interdit de travailler avec un concurrent après la fin de son emploi. Les employeurs peuvent exiger des employés qu’ils signent des contrats de non-concurrence pour conserver leur place sur le marché. Les personnes tenues de signer ces contrats peuvent être des employés, des sous-traitants et des consultants.

    La validité et l’exécution d’une clause de non-concurrence varient selon les juridictions et peuvent obliger l’ancien employeur à continuer de verser à l’ex-employé un salaire de base pendant la période de non-concurrence

     

    Qu’est-ce que la non-concurrence ?

    La non-concurrence est l’interdiction, imposée par un salarié à son employeur, d’entreprendre des activités concurrentielles après la fin de leur contrat de travail. En d’autres termes, elle empêche le salarié d’exercer son activité professionnelle dans une branche proche du secteur où il a travaillé.

    La durée varie en général entre 6 et 12 mois après la fin du contrat de travail.

    Un employé qui signe un contrat de non-concurrence et veut quitter son emploi pourrait être poursuivi en justice par son employeur pour rupture du contrat. La sanction prévue est la nullité du contrat de non-concurrence.

    La non-concurrence peut aussi être requise par un candidat à un poste de travail avant d’être embauché. Dans ce cas, l’employeur doit fournir au candidat les termes de la clause de non-concurrence afin que celui-ci puisse les étudier avant de signer le contrat d’emploi.

     

    Quels sont les types de contrats de non-concurrence ?

    Aucun type de contrat n’est obligatoire. Toutefois, les parties peuvent utiliser des formulaires standard préparés par le Ministère du Travail.

    Il existe quatre types de contrats de non-concurrence :

    • Le contrat de non-concurrence simple, qui peut être signé par un salarié avant son départ à la retraite ;

    • Le contrat de non-concurrence renouvelable, qui est un contrat de non-concurrence conclu pour une durée maximale d’un an ;

    • Le contrat de non-concurrence permanent, qui peut être signé par un salarié avant son départ à la retraite et qui s’applique dès le jour du départ du salarié à la retraite ;

    • Le contrat de non-concurrence temporaire, qui peut être signé par un salarié avant son départ à la retraite et qui s’applique dès le jour du départ du salarié à la retraite.


    Pourquoi devrais-je avoir un contrat de non-concurrence ?

    Un contrat de non-concurrence empêche les employés d’entrer en concurrence avec vous pendant ou après l’emploi. Il empêche les employés d’entrer sur des marchés ou des professions avec vous.

    Avantages :

    • Protège les secrets commerciaux d’une entreprise : les accords de non-concurrence peuvent empêcher les employés de transmettre des informations sensibles à un concurrent.

    • Peut réduire le chiffre d’affaires : les entreprises avec des accords de non-concurrence peuvent convenir aux travailleurs qui ont moins envie de changer d’emploi.

    • Peut inciter un employeur à fournir une formation coûteuse : les chances sont réduites qu’un employé acquière les compétences acquises lors d’une formation coûteuse et les emmène dans une autre entreprise

    Inconvénients :

    • Peut réduire le pouvoir de négociation d’un travailleur : environ 37 % des travailleurs sont invités à signer un accord de non-concurrence après avoir commencé à travailler, alors qu’ils ont peu d’influence et ont fermé la porte à d’autres opportunités.

    • Peut amener un travailleur à quitter entièrement un domaine, emportant son expertise avec lui : la non-concurrence peut avoir un effet négatif sur la main-d’œuvre en empêchant les meilleurs talents d’utiliser leurs compétences et leur expérience, les forçant essentiellement à quitter le domaine.

     

    Quels secteurs utilisent les contrats de non-concurrence ?

    Les contrats de non-concurrence sont courants dans les médias. Une station de télévision pourrait avoir des craintes légitimes qu’un météorologue populaire puisse siphonner les téléspectateurs s’ils commençaient à travailler pour une station rivale dans la même région. Dans la plupart des juridictions, cela serait considéré comme un motif raisonnable de signer un accord de non-concurrence.

    Les non-concurrences sont également courantes dans le secteur des technologies de l’information (TI), où les employés sont souvent chargés d’informations exclusives qui peuvent être considérées comme précieuses pour une entreprise. D’autres endroits où ces contrats se trouvent comprennent l’industrie financière, le monde des affaires et la fabrication.

     

    Contrats de non-concurrence ou de non-divulgation :

    Les contrats de non-concurrence sont distincts des contrats de non-divulgation (NDA), qui n’empêchent généralement pas un employé de travailler pour un concurrent. Au lieu de cela, les NDA empêchent l’employé de révéler des informations que l’employeur considère comme exclusives ou confidentielles, telles que des listes de clients, des technologies sous-jacentes ou des informations sur des produits en développement.

     

    Conditions importantes

    Que doit contenir un accord de non-concurrence standard ?

    Un accord de non-concurrence standard doit inclure les éléments suivants :

    • Nom de l’Employeur.

    • Nom de l’employé.

    • Type de travail restreint.

    • Conditions de restriction.

    • Juridiction.

    • Durée de l’accord.

     

    Un accord de non-concurrence doit-il être notarié ?

    Non. Il n’y a aucune exigence légale ou de loi commune qu’un contrat de non-concurrence soit notarié. Elle doit être signée par la partie contre laquelle l’exécution est demandée pour être exécutoire, bien que

     

    Dans quelle mesure un accord de non-concurrence est-il exécutoire ?

    Les accords de non-concurrence sont souvent limités ou non exécutoires, car ils sont si restrictifs. Ils sont illégaux en Californie, sauf si vous vendez une entreprise. D’autres États appliquent certaines dispositions, comme la protection des secrets commerciaux, mais pas les restrictions de travail

     

    Combien de temps les accords de non-concurrence sont-ils valables ?

    Le délai pour les accords de non-concurrence doit être d’une durée raisonnable et est généralement déterminé par l’État. Les accords de non-concurrence durent généralement deux à trois ans.

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      Questions fréquemment posées

      FAQ sur nos modèles de de contrat de non-concurrence

      Nous reconnaissons que les conditions de mise en page de votre contrat peuvent devoir être modifiées pour être en ligne avec les besoins de votre client. C’est pourquoi nous avons également créé contrat au format Word afin que vous puissiez faire les ajustements que vous souhaitez. Si vous souhaitez apporter des modifications importantes au modèle, nous vous proposons de vous faire aider par un avocat ou un avocat pour vous assurer que vous bénéficiez toujours d’une protection.

      Si vous rompez un contrat de non-concurrence, vous pourriez, en théorie, être poursuivi. La loi de l’État (et elle diffère d’un État à l’autre) définit le caractère exécutoire (ou non) des accords de non-concurrence.

      Lorsqu’on vous propose un emploi, vous pouvez être invité à signer un accord de non-concurrence dans le cadre de vos conditions d’emploi. Si vous souhaitez le négocier, vous devez contacter un avocat du travail pour obtenir de l’aide. Parler de vos préoccupations au responsable des ressources humaines de l’entreprise est une autre façon d’ouvrir la porte à la négociation de votre entente.

      Peut-être, mais cela peut nécessiter d’aller au tribunal. Il est sage de contacter un avocat si vous envisagez d’essayer de sortir d’un accord de non-concurrence.