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Le portage salarial est une alternative intéressante pour les créateurs d’entreprise qui souhaitent se lancer sans prendre trop de risques financiers. Cette solution permet d’effectuer des missions en tant que consultant tout en étant salarié d’une entreprise de portage. Ainsi, le consultant est accompagné dans toutes les étapes de son activité, sans avoir à se soucier de la gestion administrative.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une solution qui permet de travailler en tant que consultant indépendant tout en étant salarié d’une entreprise de portage. Concrètement, cela signifie que le consultant facture ses prestations à la société de portage qui se charge ensuite de facturer le client final. Le consultant reçoit un salaire en contrepartie de ses missions, et bénéficie également de tous les avantages sociaux liés à son statut de salarié (sécurité sociale, retraite, mutuelle, etc.).
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial présente de nombreux avantages pour les consultants qui souhaitent se lancer dans l’entreprenariat.
La sécurité
En optant pour le portage salarial, le consultant bénéficie d’une grande sécurité. Il est salarié de la société de portage, ce qui lui permet de bénéficier d’un salaire régulier, ainsi que de tous les avantages sociaux liés à son statut. De plus, la société de portage se charge de la gestion administrative, ce qui permet au consultant de se concentrer sur son activité principale.
La liberté
Le portage salarial permet également de conserver une grande liberté dans son activité. Le consultant reste maître de ses missions, de ses horaires et de sa manière de travailler. Il n’a pas à se soucier de la gestion administrative ou comptable, puisque la société de portage se charge de tout cela.
La flexibilité
Le portage salarial est également une solution très flexible. Le consultant peut travailler sur des missions ponctuelles ou sur des missions plus longues, selon ses envies et ses besoins. Il peut également travailler pour plusieurs clients en même temps.
Comment choisir sa société de portage ?
Il est important de bien choisir sa société de portage pour garantir une bonne qualité de service.
La réputation
Il est recommandé de choisir une société de portage qui a une bonne réputation dans le secteur. N’hésitez pas à vérifier les avis sur internet ou à demander des références.
Le taux de commission
Le taux de commission est un critère important dans le choix de sa société de portage. En effet, ce taux correspond à la part de la facturation qui sera prélevée par la société de portage en échange de ses services. Il est donc important de comparer les taux pratiqués par les différents acteurs du marché.
Les services proposés
Il est recommandé de choisir une société de portage qui propose une large gamme de services, notamment au niveau de la gestion administrative. Il est également important de vérifier que la société de portage dispose d’une bonne assurance responsabilité civile professionnelle afin de garantir une bonne protection en cas de litige.
Conclusion
Le portage salarial est une solution intéressante pour les créateurs d’entreprise qui souhaitent se lancer sans prendre trop de risques financiers. Cette solution permet de travailler comme consultant tout en bénéficiant de la sécurité et des avantages sociaux liés au statut de salarié. Il est important de bien choisir sa société de portage pour garantir une bonne qualité de service.
