Exemplos de modelos de contrato de trabalho gratuitos

Para ajudá-lo a expandir seus negócios, criamos um modelo de contrato de trabalho bastante simples, mas confiável, nas versões Word e PDF, para que você possa usá-lo continuamente.

O que tem neste modelo?

• Description de l'emploi

• Salário

• Cláusula de rescisão

O que é um contrato de trabalho?

Um contrato de trabalho (ou acordo de trabalho) estabelece os termos de um acordo juridicamente vinculativo entre um empregado e um empregador, como remuneração, duração, benefícios e outros termos da relação de trabalho. Este contrato é muitas vezes celebrado por escrito, mas em em alguns casos, o empregador pode exigir que o contrato seja registrado oralmente.

A lei exige que todos os empregados e empregadores tenham um contrato por escrito para definir as condições de trabalho.

Quais são os 3 tipos de contratos de trabalho?

Os três tipos de contratos de trabalho são:

1. Contrato de trabalho permanente:  É uma espécie de contrato utilizado para funcionários permanentes da empresa que são pagos mensalmente ou por hora.

2. Contrato de trabalho a termo certo:  Este tipo de contrato tem uma data específica. Se uma pessoa for contratada por prazo determinado, o empregador usará um contrato de trabalho por prazo determinado.

3. Contrato de trabalho ocasional:  É um tipo de contrato em que o funcionário não precisa se apresentar no escritório em um horário específico. Este contrato indica o número de horas de trabalho e outras condições que um funcionário deve cumprir.  

Quais são as 5 regras a seguir para celebrar um contrato de trabalho?

Existem 5 regras a seguir na celebração de um contrato de trabalho:

1. O contrato de trabalho deve ser por escrito. 
2. Um contrato de trabalho deve ser registrado verbalmente na administração fiscal e aduaneira, se o contrato não for escrito.
3. O contrato de trabalho deve conter a data de contratação, o local de trabalho e o local de residência.
4. O contrato de trabalho deve indicar a duração do contrato e deve ser preciso.
5. O contrato de trabalho deve conter um acordo entre as partes sobre todas as condições (local de trabalho, horário de trabalho, salário, equipamentos de segurança, férias, etc.).

Termos importantes

O que deve conter um contrato de trabalho?

Um contrato de trabalho deve incluir:

• Cargo do empregado

• Detalhes do período de avaliação

• Responsabilidades profissionais 

• Salário

• Outros benefícios

• regras de rescisão

• Outros termos e condições

Como redigir um contrato de trabalho?

Um contrato de trabalho é um tipo de documento escrito assinado por um empregador e um empregado, no qual eles se comprometem a cumprir todas as regras e regulamentos mencionados no contrato. Ele tem todos os direitos, responsabilidades e obrigações de ambas as partes durante o período de trabalho. 

Os seguintes detalhes devem fazer parte do contrato de trabalho.

• Detalhes do trabalho: todos os detalhes do trabalho – direitos e responsabilidades.

• Designação: A designação deve ser claramente mencionada.

• Salário: O salário real com todas as deduções e bônus etc. devem ser claramente mencionados.

• Benefícios: Todos os benefícios como bônus, gorjetas, férias, etc. deve ser mencionado.

• Período probatório: O período probatório, suas deduções e as datas e detalhes exatos do funcionário permanente devem fazer parte do contrato de trabalho. 

• Saída/Rescisão: As regras da empresa devem ser mencionadas no contrato de trabalho para evitar transtornos posteriores