Amostra grátis de modelo de contrato de não concorrência

Para ajudá-lo a expandir seus negócios, criamos um modelo de contrato de não concorrência bastante simples, mas confiável, nas versões Word e PDF, para que você possa usá-lo repetidamente.

O que tem neste modelo?

• Tipo de trabalho restrito.

• Termos restritos.

• Jurisdição.

• Duração do acordo.

O que é um acordo de não concorrência?

Um contrato de não concorrência é um acordo legal ou uma cláusula em um contrato especificando que um funcionário não deve competir com um empregador após o término do período de trabalho. Esses contratos também proíbem o funcionário de revelar informações proprietárias ou segredos a outras partes durante ou após o emprego.

Muitos contratos especificam um determinado período de tempo em que o funcionário fica proibido de trabalhar com um concorrente após o término do contrato de trabalho. Os empregadores podem exigir que os funcionários assinem contratos de não concorrência para manter seu lugar no mercado. As pessoas obrigadas a assinar esses contratos podem ser funcionários, contratados e consultores.

A validade e aplicabilidade de uma cláusula de não concorrência varia de acordo com a jurisdição e pode exigir que o ex-empregador continue a pagar o salário-base do ex-funcionário durante o período de não concorrência.

O que é não concorrência?

A não concorrência é a proibição, imposta por um empregado ao seu empregador, de exercer atividades competitivas após o término do contrato de trabalho. Ou seja, impede o trabalhador de exercer a sua atividade profissional num ramo próximo do setor em que trabalhava.

A duração varia geralmente entre 6 e 12 meses após o termo do contrato de trabalho.

Um funcionário que assina um acordo de não concorrência e deseja deixar o emprego pode ser processado pelo empregador por quebra de contrato. A sanção prevista é a nulidade do contrato de não concorrência.

A não competição também pode ser exigida por um candidato a um emprego antes de ser contratado. Neste caso, o empregador deve fornecer ao candidato os termos da cláusula de não concorrência para que este possa estudá-los antes da assinatura do contrato de trabalho.

Quais são os tipos de contratos de não concorrência?

Nenhum tipo de contrato é obrigatório. No entanto, as partes podem utilizar formulários padronizados elaborados pelo Ministério do Trabalho.

Existem quatro tipos de contratos de não concorrência:

• O simples contrato de não concorrência, que pode ser celebrado pelo empregado antes de sua aposentadoria;

• O contrato de não concorrência renovável, que é um contrato de não concorrência celebrado pelo período máximo de um ano;

• O contrato de não concorrência permanente, que pode ser celebrado pelo trabalhador antes da reforma e que vigora a partir do dia da reforma do trabalhador;

• O contrato temporário de não concorrência, que pode ser celebrado pelo trabalhador antes da sua reforma e que vigora a partir do dia da reforma do trabalhador.

Por que devo ter um acordo de não concorrência?

Um acordo de não concorrência impede que os funcionários concorram com você durante ou após o emprego. Isso evita que os funcionários entrem em mercados ou profissões com você.

Vantagens:

• Protege os segredos comerciais de uma empresa: acordos de não concorrência podem impedir que os funcionários passem informações confidenciais para um concorrente.

• Pode reduzir a rotatividade: Empresas com acordos de não concorrência podem atender trabalhadores menos dispostos a mudar de emprego.

• Pode incentivar um empregador a fornecer treinamento caro: as chances são reduzidas de que um funcionário adquira as habilidades aprendidas em um treinamento caro e as leve para outra empresa

desvantagens:

• Pode reduzir o poder negocial de um trabalhador: cerca de 37% dos trabalhadores são convidados a assinar um acordo de não concorrência depois de começarem a trabalhar, apesar de terem pouca influência e fecharem a porta a outras oportunidades.

• Pode fazer com que um trabalhador abandone completamente um campo, levando consigo sua experiência: a não concorrência pode ter um efeito negativo na força de trabalho, impedindo que os melhores talentos usem suas habilidades e experiência, basicamente forçando-os a deixar o domínio.

Quais setores usam acordos de não concorrência?

Contratos de não concorrência são comuns na mídia. Uma estação de TV pode ter receios legítimos de que um meteorologista popular possa desviar os telespectadores se eles começarem a trabalhar para uma estação rival na mesma área. Na maioria das jurisdições, isso seria considerado motivo razoável para assinar um acordo de não concorrência.

As não-concorrências também são comuns no setor de tecnologia da informação (TI), onde os funcionários geralmente recebem informações proprietárias que podem ser consideradas valiosas para uma empresa. Outros locais onde esses contratos são encontrados incluem o setor financeiro, o mundo corporativo e a manufatura.

Acordos de não concorrência ou de não divulgação:

Os acordos de não concorrência são diferentes dos acordos de não divulgação (NDAs), que geralmente não impedem um funcionário de trabalhar para um concorrente. Em vez disso, os NDAs impedem que o funcionário revele informações que o empregador considera proprietárias ou confidenciais, como listas de clientes, tecnologias subjacentes ou informações sobre produtos em desenvolvimento.

Termos importantes

O que deve conter um acordo padrão de não concorrência?

Um acordo de não concorrência padrão deve incluir os seguintes elementos:

• Nome do Empregador.

• Nome do empregado.

• Tipo de trabalho restrito.

• Termos restritos.

• Jurisdição.

• Duração do acordo.

Acordo de não concorrência precisa ser registrado em cartório?

Não. Não há exigência estatutária ou de direito comum de que um acordo de não concorrência seja registrado em cartório. Deve ser assinado pela parte contra a qual a execução é requerida, embora

Quão exequível é um acordo de não concorrência?

Os acordos de não concorrência são muitas vezes limitados ou inexequíveis porque são muito restritivos. Eles são ilegais na Califórnia, a menos que você esteja vendendo um negócio. Outros estados aplicam certas disposições, como proteção de segredos comerciais, mas não restrições de trabalho

Por quanto tempo são válidos os acordos de não concorrência?

O prazo para acordos de não concorrência deve ser de duração razoável e geralmente é determinado pelo estado. Os acordos de não concorrência normalmente duram de dois a três anos.