Modelos de contrato de gerenciamento de artista de amostra grátis

Para ajudá-lo a expandir seus negócios, criamos um modelo de contrato de gerenciamento de artista bastante simples, mas confiável, nas versões Word e PDF, para que você possa usá-lo repetidamente.

O que tem neste modelo?

• extensão do trabalho

• Indenização

• Termos de pagamento

O que é um contrato de gestão artística?

Os contratos de gerenciamento de artistas são usados ​​por um gerente de artistas, ou outro representante autorizado, que pretende gerenciar ou auxiliar a carreira de um artista.

O gerente apóia a promoção do trabalho do artista, enquanto o gerente se compromete a ajudar o artista a obter todas as oportunidades de promoção. O contrato de gestão do artista pode incluir cláusulas de confidencialidade que permitam o respeito pela ética e a proteção da reputação do artista.

O contrato de gestão artística é um contrato entre um artista e seu empresário. O gerente apóia a promoção do trabalho do artista, enquanto o gerente se compromete a ajudar o artista a obter todas as oportunidades de promoção. O contrato de gestão do artista pode incluir cláusulas de confidencialidade que permitam o respeito pela ética e a proteção da reputação do artista.

O que é gestão artística?

O gerenciamento de artistas é um trabalho que requer muitas habilidades. O gerente deve ser capaz de gerenciar todas as facetas da carreira de seu cliente, incluindo aspectos financeiros, relacionais e artísticos. O gestor deve ser um bom comunicador para ter uma boa comunicação com o grupo, a indústria e a mídia. Ele também deve garantir que a banda se prepare para cada turnê, show ou reunião e deve ter muita paciência ao longo da carreira de seu cliente. O gerente também deve ser um líder capaz de motivar seus clientes e ajudá-los a atingir seus objetivos artísticos.

Quais são os tipos de contratos de gestão artística?

O tipo depende do gerente, pois os gerentes têm métodos de gerenciamento diferentes. Apenas certifique-se de incluir as cláusulas básicas no documento que você criar. Os dois principais tipos de modelos de contrato de gestão de talentos são

1. A curto prazo: este tipo de contrato de artista ou diretor musical também é conhecido como "período experimental".

É fácil de criar e deve conter as seguintes informações:

• Comissão e reembolso das despesas do gerente

• Duração do contrato

• Detalhes de uma quebra de contrato

• Data e assinatura

• Você também pode adicionar informações de divisão de trabalho. Depois que o contrato expirar, você pode deixá-lo ir ou estendê-lo, concedendo um contrato de longo prazo.

2. A longo prazo: quando o artista e o gerente tomaram a decisão de trabalhar juntos por um longo prazo, é hora de criar um modelo de contrato de gerenciamento mais abrangente. Este tipo de contrato tem duas seções principais que são o contrato e o cronograma. 

Para este tipo de contrato, incluir os seguintes elementos:

• Artista: Pode ser uma empresa, um indivíduo ou uma parceria. Você também pode usar nomes artísticos com o nome e endereço reais do artista. Se houver mais de uma pessoa, liste os nomes e endereços de todos os artistas.

• Gerente: Pode ser uma empresa, um indivíduo ou uma parceria.

• Território: Se o gerente e o artista não estiverem trabalhando globalmente, você precisará esclarecer os nomes dos outros gerentes e suas funções. Em termos de comissão, o gerente sênior normalmente recebe metade do que os outros gerentes nacionais ganham.

• Duração: Pode variar de 6 meses a 7 anos. Como se trata de um contrato de longo prazo, é aconselhável optar por uma duração igual ou superior a 12 meses. O gerente e o artista precisam conversar sobre a duração do contrato.

• Taxa de comissão: A taxa de comissão padrão é de 15% a 20%, mas ambas as partes sempre podem negociar essa taxa dependendo do tempo e esforço investido pelo gerente e se o gerente trabalha exclusivamente com o artista.

• Prazo de comissão: após o término do prazo, o gerente pode continuar a receber comissões por todas as conquistas ao longo do prazo. Isso também é conhecido como “cláusula de caducidade”.

• Divisão de Trabalho: Aqui é onde você lista todas as responsabilidades do gerente e do artista.

• Informações da conta bancária do artista: esta parte permite que qualquer uma das partes cobre juros caso uma das partes deva dinheiro à outra além do prazo.

• Quebra de contrato: é aqui que você indica as consequências de rescindir o contrato antes do final do prazo. 

O que faz um empresário artístico?

Os gerentes de talentos têm um papel mais variado. Geralmente, eles ajudam a moldar e desenvolver as carreiras de seus clientes. Eles fornecem serviços, como gerenciamento dos negócios do dia-a-dia e atividades financeiras de seus clientes; ajuda com marketing; encaminhar artistas a agentes, empresários e publicitários; e apoio ao desenvolvimento de talentos.

Termos importantes

O que deve conter um subcontrato?

Como artista, você precisará pesquisar esses pontos-chave para incluir em seu contrato ou acordo antes de assiná-lo. Acontece da seguinte forma:

• Duração: É comum que uma relação de gestão dure entre 3 e 4 anos. Você não verá nada mais curto do que isso, mas poderá ver por mais tempo. A razão é esta: a empresa de gestão vai querer ter o artista pelo maior tempo possível, porque eles têm que marcar e desenvolver esse artista, o que leva tempo, e porque a música pode não começar a vender imediatamente. .

Às vezes, pode haver uma opção no front-end ou no back-end para estender a duração se o gerente atingir determinados limites para o artista. Por exemplo, um prazo inicial de 4 anos com opção de mais 2 anos, exercível se o gerente garantir ao artista um grande contrato de gravação no valor de pelo menos US$ 50 e o artista gerar receitas brutas de pelo menos US$ 000 nos primeiros 400 anos.

Se o artista deseja “testar” o gerente, é comum ter um prazo inicial curto, por exemplo 1 ano, com opção de 3 a 4 anos com base em determinados limites.

Fique atento tanto ao prazo inicial quanto ao(s) prazo(s) da opção, você pode ficar preso a esse gestor/empresa por muito, muito tempo.

• Receitas brutas x receitas líquidas: receitas brutas geralmente se referem a todas as receitas obtidas ou creditadas ao artista por meio de qualquer atividade relacionada ao entretenimento – filmes, filmes, televisão, músicas, shows, aparições e até mesmo anúncios. "Receita Líquida" refere-se aos "lucros" obtidos pelo Artista, essencialmente "Receita Bruta" menos as despesas aplicáveis. Entenda o que está incluído em cada categoria e como elas diferem especificamente.

Esses termos devem ser definidos em um contrato bem elaborado. Um gerente vai querer que sua comissão seja baseada na “receita bruta” (porque ele quer que sua porcentagem venha de um bolo maior). O artista desejará que a comissão do gerente seja baseada em receitas líquidas. Quem consegue o que é em grande parte uma questão de poder de barganha; e, como é difícil negociar que a comissão de um gerente seja baseada em receitas líquidas, é mais comum negociar o que está especificamente incluído nas receitas brutas.

• Comitê: os gerentes buscarão uma comissão entre 15% e 20% durante o mandato. Novamente, muito disso depende do poder de barganha. Como performer, se você pode argumentar que tem despesas pesadas ou já está pagando um agente de reservas e/ou ex-gerente, tente reduzir esse percentual para 15%.

• Cláusula crepuscular: o que é a cláusula de caducidade?

Uma cláusula de caducidade estabelece que existe um período de tempo limitado após a data de término do contrato, em que o gerente pode receber uma comissão. Uma cláusula de caducidade dá ao gestor o direito de cobrar uma comissão sobre quaisquer outros contratos que tenha obtido para o artista durante a vigência inicial do contrato.

Um período de desativação pode durar cerca de cinco anos em geral, e a comissão diminui de ano para ano. O primeiro ano de uma cláusula de caducidade pode dar 10% de comissão, o segundo ano dá 5%, e assim sucessivamente até que o gestor deixe de ter direito aos pagamentos.

Como artista, tenha muito, muito cuidado com a cláusula de caducidade porque existem muitos acordos em que uma cláusula de caducidade se aplica “para sempre” a uma comissão de 5%. A eternidade é longa. Você deve ser capaz de restringir isso a um certo número de anos após o final do mandato. 

• Os gerentes podem não lhe dar trabalho remunerado: um acordo bem elaborado definirá o escopo das responsabilidades do gestor. Provavelmente dirá algo como "O Gerente deve aconselhar e aconselhar o Artista em todos os assuntos relacionados a atividades de entretenimento, incluindo, entre outros, gravações fonográficas, composição e redação. edição musical, aparições pessoais...".

Mas, também haverá outra cláusula que explica que o gerente não é um agente de emprego (ou mesmo um gerente de artista licenciado) e que esse gerente não tem obrigação de garantir emprego ou compromissos para o artista. O contrato também incluirá linguagem de forma que o artista seja responsável pelo pagamento de quaisquer comissões a agentes de agendamento ou outras agências. 

O ponto aqui é ser explícito na definição do papel do gerente, incluindo as atividades específicas pelas quais ele é responsável e aquelas pelas quais não é responsável.

Outra coisa a ter em conta: quando o contrato de gestão é redigido por um advogado ou por uma gestora experiente, o diabo está nos detalhes do contrato. Nunca estará a seu favor antes da negociação.

Você não quer estar legal e financeiramente vinculado a uma pessoa ou empresa que não faz nada por você, ou pior, leva sua carreira na direção errada.

Qual é a comissão média para gestão de talentos? Qual é a porcentagem que um gerente de artista recebe?

As comissões dos gerentes geralmente variam dependendo da indústria, bem como do status do artista e da reputação e experiência do gerente. Eles geralmente variam entre 10 e 20%.

Os contratos de gestão devem indicar claramente quando e como as comissões devem ser pagas.

O direito à comissão deve terminar:

• O fim do contrato

• No final de um período de extinção

Quanto tempo dura um contrato normal de gerente de artista?

A duração do contrato é importante porque o artista fica preso por esse período, a menos que haja motivo para rescisão. Depende de quanto tempo o artista quer ficar ligado ao empresário. Os contratos de gestão têm geralmente uma duração entre um e cinco anos. O acordo também pode prever renovações automáticas ou prorrogações do prazo inicial.