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Selon le rapport LinkedIn sur l’avenir du travail en 2023, les discussions autour de l’Intelligence Artificielle (IA) ont augmenté de 70% entre décembre 2022 et septembre 2023. Une partie significative de cette conversation concerne son impact sur le marché du travail.
L’influence de l’IA sur le marché de l’emploi
Malgré une crainte dominante que l’IA remplace les emplois, de nombreux professionnels, soit 47% des personnes interrogées, croient que l’utilisation de cette technologie va propulser leur carrière. C’est sans doute la raison pour laquelle les employés l’utilisent au travail – même si ce n’est pas approuvé.
Il s’avère que 74% des dirigeants interrogés croient également que l’intelligence artificielle générative (IAG) profitera à leurs employés. Mais ils ont simplement été lents à fournir aux travailleurs des directives appropriées pour l’utiliser en toute sécurité et de manière éthique.
La génération la plus susceptible d’être touchée par l’IA
En regardant la répartition des générations, ce sont les Millennials qui alimentent les débats autour de l’IA, suivis des Gen Z. C’est probablement lié au fait que ces générations composent la majeure partie de la main-d’œuvre actuelle.
Mais sont-ils les plus vulnérables face aux perturbations de l’emploi causées par l’IA ? Il s’avère que ce sont en fait les Gen Z, car nombre des tâches qu’ils accomplissent en début de carrière pourraient être remplacées par l’IA. Malgré cela, cette tranche de population est connue pour être à l’aise avec la technologie et apprécie les innovations technologiques, ce qui les rend sûrement les plus à l’aise avec l’IA.
La popularité de l’IA dans différents secteurs
Votre secteur joue également un rôle. Selon le rapport de LinkedIn, l’IA est la plus populaire dans les industries suivantes :
- Services Professionnels (comptables, avocats, marketeurs, architectes)
- Technologie
- Education
Rôle spécifique et IA
En ce qui concerne les rôles spécifiques, il n’est pas surprenant que les personnes qui parlent le plus de l’IA soient les dirigeants et les ingénieurs.
Compte tenu du caractère perturbateur de cette technologie, les dirigeants ont le rôle crucial de définir comment l’IA va impacter leur entreprise à court et à long terme.
Les ingénieurs, quant à eux, possèdent les compétences techniques et évaluent probablement comment cette nouvelle technologie peut soutenir leur progression professionnelle.
À cette fin, le rapport de LinkedIn suggère que les professionnels américains sont les plus intéressés par l’IA et les emplois liés à l’IA par rapport à ces six autres pays: Australie, Brésil, France, Allemagne, Inde et Royaume-Uni.
Comment les entreprises investissent dans les talents en IA
Selon un article du New York Times, le poste le plus en vogue dans le monde de l’entreprise actuel est celui de dirigeant en IA.
Le rapport LinkedIn a révélé que le nombre d’entreprises recrutant à un poste de «Directeur de l’IA» a augmenté de près de 14% depuis fin 2022. De plus, les offres d’emploi en anglais qui mentionnent «ChatGPT» et «GPT» ont augmenté de 21 fois sur la même période.
Le rapport souligne qu’il y a une énorme demande pour les talents dotés de compétences techniques en IA – comme l’apprentissage machine, l’apprentissage en profondeur, le traitement du langage naturel – mais également besoin de compétences en IA pour des postes non techniques.
Du point de vue des employeurs, la plus grande demande pour les compétences et la littératie en IA à l’échelle mondiale se situe dans les trois industries suivantes :
- Services Professionnels
- Services financiers
- Fabrication
Impact de l’IA et changements futurs
En août dernier, des chercheurs d’OpenAI ont publié un document estimant que 19% des travailleurs pourraient voir au moins 50% de leurs tâches impactées par l’IA. Cependant, une étude récente du MIT a révélé qu’il ne serait pas si facile et abordable d’automatiser les tâches.
Bien que nous puissions nous attendre à ce que l’IA remplace certains emplois, l’étude suggère que ce changement sera beaucoup plus progressif que prévu initialement.
Comment l’IA changera notre ensemble de compétences
La question que chaque travailleur a probablement est : « Dois-je acquérir des compétences en IA ? » Eh bien, selon le rapport de LinkedIn, oui, si vous voulez être du bon côté.
On estime que l’IA perturbera ou augmente environ 55% des emplois des membres de LinkedIn, soit environ 550 000 000 utilisateurs. De plus, le rapport suggère que l’ensemble de compétences nécessaires pour les emplois va changer de plus de 50% d’ici 2030.
Les industries les plus vulnérables à cette perturbation
En ce qui concerne les industries les plus vulnérables à cette perturbation, ce sont les professionnels de la technologie, de l’information et des médias qui sont au coude à coude avec ceux du secteur de la vente au détail.
Si vous travaillez dans les secteurs de la vente en gros, des services financiers et des services professionnels, vous subirez probablement également une certaine perturbation.
Beaucoup reste incertain quant au marché de l’emploi, mais ce que nous savons, c’est qu’il change constamment et que l’IA sera l’un des principaux moteurs en 2024.
