Exemples gratuits de modèles de contrat de coaching de vie

Pour vous aider à développer votre entreprise, nous avons créé un modèle de contrat de coaching de vie assez simple mais fiable en versions Word et PDF afin que vous puissiez l’utiliser à plusieurs reprises.

Qu’y a-t-il dans ce modèle ?

• La portée des services

• Compensation

• Politique d’annulation

Qu’est-ce qu’un contrat de coaching de vie ?

Un contrat de coaching de vie est un accord entre deux parties où le client souhaite retenir les services professionnels d’un coach de vie. Un contrat bien rédigé protège à la fois le coach de vie et le client. Il identifie la relation contractuelle entre les parties. Il établit également les obligations et les responsabilités de chaque partie.

• Un accord de coaching de vie donne le ton de la relation entre le coach de vie et le client.

• Le contrat de coaching de vie définit ce qui est attendu du coach de vie et ce qui est attendu du client.

• Le contrat doit détailler les services et les objectifs entre le coach de vie et le client.

Qu’est-ce qu’un coach de vie ?

Un coach de vie est un professionnel discipliné qui aide les clients à identifier leurs objectifs et à élaborer un plan pour les atteindre. Un coach de vie aide les clients à atteindre leur potentiel et les encourage à réaliser leurs aspirations. Un coach de vie peut offrir une variété de services. La relation entre le client et le coach de vie est un partenariat créatif qui peut :

• Aider un client à découvrir ses talents et comment il peut les mettre en œuvre dans sa vie quotidienne ;

• Favoriser la découverte de soi et l’épanouissement personnel ;

• Utiliser leur expertise pour créer et modifier des objectifs réalisables ;

• Collaborer à une vision ;

• Créer un plan de responsabilisation pour augmenter la productivité ;

• Atteindre les objectifs d’image de soi et de forme physique ;

• Trouver un équilibre travail-vie ; 

• Intégrer des valeurs fondamentales.

Quels sont les types de contrats de coaching de vie ?

Il existe de nombreux types de contrats de coaching de vie. Le contrat de coaching de vie le plus courant est le contrat à la carte. Les membres peuvent choisir les services et les engagements qu’ils souhaitent payer. Le coach peut aussi fournir des services d’évaluation gratuits et des conseils juridiques. Les autres types de contrats sont le coaching en libre-service, où les membres reçoivent des conseils gratuits, mais ne peuvent pas choisir quels conseils ils souhaitent recevoir. Le coaching de vie en groupe est aussi une option.

Les membres peuvent recevoir des conseils, mais seulement en présence d’un coach. Le coaching de vie par correspondance est un type de contrat dans lequel les membres reçoivent des conseils par courrier électronique.

Des entreprises de coaching de vie proposent des offres spéciales, comme des formules d’essai gratuites, des offres spéciales et des rabais pour les groupes. Certaines offres incluent une période d’essai gratuite. Les membres peuvent recevoir gratuitement des conseils d’un coach pour une période d’essai. Certains contrats incluent des offres spéciales et des rabais pour les groupes. Dans ce cas, les membres peuvent prendre des services de coaching de vie à moindre coût, comme des séances gratuites, un coaching gratuit de groupe ou des services d’évaluation gratuits.

L’importance d’un contrat de coaching de vie ?

Le coaching de vie en ligne est une approche plus moderne de la profession. C’est un moyen efficace et pratique pour le coach de vie et le client de se connecter tout en s’adaptant à leurs horaires chargés. Selon l’International Coach Federation (ICF), un contrat de coaching est obligatoire. La Fédération établit les règles, les attentes et l’esprit de l’entente. Le contrat de coaching de vie établit les attentes, les responsabilités et les conditions du coaching.

C’est un moyen d’éviter les malentendus et les problèmes et de clarifier les attentes du client à l’égard du coach. Un contrat de coaching de vie aide le client à comprendre exactement ce qui est couvert par le coaching. Les parties peuvent aussi développer des attentes réalistes de la relation.

Pour un coach, il peut être difficile d’identifier la nécessité pour un contrat. Cependant, les clients peuvent avoir des attentes différentes de celles du coach. C’est pourquoi il est important pour le coach de vie et le client d’expliquer clairement dans un contrat les attentes et limites de la relation.

Conditions importantes

Que doit contenir un contrat de coaching de vie ?

Il y a pas mal de points qui devraient être intégrés dans un contrat de coaching de vie. L’une des parties essentielles d’un accord de coaching de vie est les coordonnées des deux parties. Les parties doivent savoir comment se contacter. De plus, si certaines séances de coaching de vie sont programmées par téléphone, le numéro de téléphone que le coach de vie est censé appeler doit être identifié dans les coordonnées du client. Les autres éléments essentiels d’un accord de coaching de vie comprennent :

• Objectifs et objet – L’objet du contrat est vital. Le contrat doit comprendre quels sont les objectifs du client et comment le coach de vie envisage d’atteindre ces objectifs. L’objectif spécifique doit être identifié avec les attentes du client. Sans but, il est difficile pour le coach de vie d’effectuer ses services. Par conséquent, sans but, le contrat est incomplet. L’objectif doit être significatif pour le client.

• Attentes – Les deux parties auront des attentes l’une envers l’autre. Le client s’attend à ce que le coach de vie fournisse des services professionnels pour l’aider à atteindre ses objectifs. En retour, le coach de vie a aussi des attentes. Le coach de vie mettra en œuvre un plan pour tenir le client responsable et établir une « responsabilité personnelle ». Il est important de réfléchir à ce que le client peut attendre du coach de vie et à ce que le coach de vie peut attendre du client. Une disposition précisant les responsabilités du client et les obligations du coach de vie fait partie intégrante de la gestion des attentes de la partie.

• Degré de soutien – Selon les circonstances et les objectifs de l’accord, le coach de vie doit intégrer le niveau de soutien du coach de vie accordé au client.

• Portée des services et structure – Les services professionnels que le coach de vie envisage de fournir au client doivent être détaillés. La relation coach-client doit être définie avec la structure du plan de coaching. La structure comprend le nombre de séances (hebdomadaires ou mensuelles) et le mode de séances de coaching de vie (en personne, par téléphone ou par Internet via un service de messagerie ou un service vidéo). Le contrat doit fixer la durée de l’accord et la procédure de résiliation de l’accord de coaching de vie.

• Rémunération – Selon l’étendue des services et les circonstances individuelles, les frais peuvent varier d’un client à l’autre. Les conditions de rémunération devraient faire partie d’un contrat de coaching de vie.

• Limitations – Le coach de vie doit énoncer les limites des services qu’il peut fournir et des services qu’il ne peut pas fournir. Par exemple, un coach de vie n’est pas autorisé à diagnostiquer, traiter ou fournir une thérapie pour les maladies mentales. Ces services sont fournis par un psychologue, un psychiatre, un conseiller ou un autre professionnel de la santé mentale.  

• Politique d’annulation – Les choses arrivent, donc un contrat de coaching de vie doit inclure une politique d’annulation. Cela protège le coach de vie de la perte de revenus dans le cas où un client ne se présente pas à une session planifiée. Cette disposition peut également bénéficier au client si le coach de vie doit reprogrammer une session. La politique devrait établir le délai de préavis requis pour l’annulation d’une réunion. Il s’agit généralement d’un préavis de vingt-quatre (24) heures.

Erreurs courantes commises dans un contrat de coaching de vie ?

La technologie a transformé notre façon de travailler. Cela signifie qu’un coach de vie ne se limite pas aux séances en personne. Certains coachs de vie offrent leurs services par téléphone, par e-mail, par messager ou par chat vidéo. L’emplacement exact et le mode de services doivent être inclus dans le contrat. S’il s’agit d’une réunion en personne, le lieu (y compris l’adresse) doit être indiqué.

Un contrat de coaching de vie peut fonctionner comme un accord hybride. Il peut prévoir tous les modes de sessions, répondre aux besoins du client et la possibilité de choisir celui qui convient le mieux aux parties. Un autre élément souvent négligé est la clause de confidentialité. Une clause de confidentialité interdit à chaque partie de divulguer des informations protégées et privilégiées. Il est important de noter que le contrat de coaching de vie n’est pas protégé par la confidentialité légale, ce qui signifie que le coach de vie peut être tenu de remettre des informations autrement confidentielles aux autorités.

Le règlement des différends est un élément crucial d’un contrat de coaching de vie. Il énonce la responsabilité de chaque partie de s’engager d’abord dans des négociations de bonne foi avant d’engager une action en justice. L’accord peut également prévoir que les parties subissent également une médiation ou un arbitrage avant d’intenter une action en justice contre l’autre partie. Il est également primordial de désigner la partie responsable des frais de justice en cas de litige. 

En parlant de légalité, il est indispensable de contacter un avocat pour revoir votre contrat de coaching de vie. L’avocat connaît les lois et statuts locaux et peut examiner votre document pour en vérifier la conformité et l’applicabilité.

Une autre erreur courante est que les parties oublient de signer l’accord. Pour être un contrat valide et exécutoire, il doit être dûment signé par le coach de vie et le client.