補償契約

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補償契約とは何ですか？

契約上の補償条項は、損失が発生した場合に一方の当事者が責任を負うという合意です。 これには通常、ある当事者から別の当事者へのリスクの移転が含まれます。

補償契約は、関係当事者の利益を保護することを目的とした、金銭的報酬と対象となる状況を提供する一連のテキスト、契約、および法的文書で構成されます。 補償契約は、失われた賃金での医療費をカバーすることができ、また、親が働いている間の障害のある子供の世話に関連する費用をカバーすることができます.

言い換えれば、補償契約は、保険会社が、製品またはサービスの契約不履行によって生じた損失を補償する義務を免除するのに役立ちます。 たとえば、バイク保険に加入していると、バイクが盗難に遭ったり、誤って損傷したりした場合に補償を受けることができます。 ただし、製造上の欠陥があった場合、返品はお受けできません。 したがって、補償契約は、会社または専門家との紛争が発生した場合にクライアントを保護するのに非常に役立ちます.

補償とは何ですか？

補償とは、他の当事者が被った責任、損害または損失を修復する義務です。 補償の一般的な意味は、損害や損失について、一方の当事者が他方の当事者を無害に保つことです。

「補償」という用語の意味にはいくつかのバリエーションがあり、被害者が損害または損失の補償または払い戻しを求める権利が含まれます。 また、別の当事者の行動に起因する損害の補償、または損害または損失の法的免除の場合もあります。

なぜ免責条項が必要なのですか？

補償条項は、一方の当事者を他方の当事者の行動から生じる責任から保護するのに役立つため、契約のリスクを管理するために使用されます。 それらは、一方の当事者の行動が、他方の当事者が負わなければならないリスクを生み出す可能性が高い場合に特に役立ちます。

たとえば、メーカーが製品を小売業者に販売するとします。 小売業者は、製品に欠陥がある場合、消費者から製造物責任の請求を受ける可能性があることを懸念している可能性があります。 小売業者は、通常、そのような請求が発生した場合に補償を受けるために、そのような請求に対してメーカーに補償を求めます。

補償契約は、仕事の遂行中に発生する可能性のある予期しない費用からあなたを守ります。 また、大けがをした場合の医療費も補償されます。 実際、従業員として活動している場合は、医療費を賄うために雇用主と補償契約を結ぶ必要があります。 雇用主があなたの医療費の支払いを拒否した場合、補償金が請求書をカバーします。

補償契約は、事故や事故が発生した場合の旅費もカバーします。 保険の価格は契約期間によって異なり、補償額は通常、初年度の作業価格の 80% です。

重要な用語

補償金はいつ支払われるべきですか？

手当はさまざまな状況で使用され、いつ手当を授与するかについての一般的な規則はありません。 それは主に、契約の状況 (例えば、リスクの高い契約であるかどうか)、そうするという当事者の意思、および彼らの相対的な交渉上の立場に依存します。 交渉で強い立場にある当事者は相手方に補償を求める可能性が高く、弱い立場にある当事者は補償を求める可能性が低くなります。

次のような場合に、補償を求めることが役立つ場合があります。

• 商取引の結果、当事者の一方が損失を被る可能性が高い

• 純粋な損害賠償の請求に基づいて利用できる救済策は、被った損失をカバーするのに十分ではありません。

手当を利用できる契約例は次のとおりです。

• 知的財産権の譲渡: 知的財産権を誰かに譲渡する場合、譲渡人は、多くの場合、譲受人がそれらの権利の欠陥によって被る可能性のある損失に対して補償を与えます。

• ソフトウェア ライセンス契約: ソフトウェア開発者が会社にソフトウェアを使用する権利を付与する場合、通常、ソフトウェアの使用に起因する責任から会社を保護するための補償条項があります。たとえば、第三者の請求 (たとえば、ソフトウェアが第三者からコピーされたために会社が訴えられた場合)

• 株式売買契約: 株式を購入する際、買い手は対象企業の納税義務に対する補償を求めることがよくあります。

それどころか、特定の契約では補償が禁止されています。

• 秘密保持契約: 秘密保持契約における契約違反に対する補償は、秘密情報を受け取る当事者の責任を潜在的に増大させ、開示当事者が違反に関連して発生したすべての責任、費用、請求および費用を回収できるようにするため、拒否されるべきです。実際に被る損失とは対照的に

• 消費者契約: 消費者が企業に支払う補償は、一般的に虐待と見なされ、禁止されています。

補償を拒否された場合はどうすればよいですか？

補償を受ける権利が与えられないかもしれません。 まず、補償を受けるためのすべての条件を満たしているかどうかを確認してください。 これらの条件には、あなたが正社員であること、健康であること、病歴がないことが含まれる場合があります。 また、補償の有効期間や、受け取ることができる金額に一定の制限がある場合があります。 このため、これらの条件について雇用契約を確認することが重要です。

第二に、受け取った決定に満足できない場合は、法的措置を取ることができます。 状況に応じて使用できるさまざまな救済策があります。 それは、仲裁人またはコミッショネアの前に持ち込むことができる行政上訴である可能性があります。 それはまた、法廷に持ち込むことができる法的救済策である可能性があります。 司法上訴は一般に、行政上訴よりも正確で詳細ですが、時間と費用もかかります。