無料の雇用契約テンプレートの例

ビジネスの成長を支援するために、非常にシンプルで信頼性の高い雇用契約テンプレートを Word および PDF バージョンで作成し、繰り返し使用できるようにしました。

このモデルには何がありますか?

• 仕事内容

• 給料

• 解約条項

雇用契約とは何ですか？

雇用契約 (または雇用契約) は、従業員と雇用主の間の法的拘束力のある契約の条件を規定します, 報酬など, 期間, 福利厚生, 雇用関係のその他の条件. この契約は、多くの場合、書面で締結されます, しかし、場合によっては、雇用主が契約を口頭で記録することを要求する場合があります。

法律では、すべての従業員と雇用主が労働条件を定義する書面による契約を結ぶことを義務付けています。

3種類の雇用契約とは？

雇用契約の種類は次のXNUMXつです。

1. 正社員雇用契約:  これは、月次または時間単位で支払われる会社の正社員に使用される一種の契約です。

2. 有期雇用契約：  このタイプの契約には特定の日付があります。 有期雇用の場合、使用者は有期雇用契約を締結します。

3. 臨時雇用契約:  従業員が特定の時間に出社する必要がないタイプの契約です。 この契約は、従業員が満たさなければならない労働時間数およびその他の条件を示しています。  

雇用契約を締結するために従うべき5つのルールは何ですか?

雇用契約を締結する際に従うべき5つのルールがあります。

1. 雇用契約は書面によるものでなければなりません。 
2. 契約書が書かれていない場合、労働契約は税務および税関管理局に口頭で登録する必要があります。
3. 雇用契約には、雇用日、勤務地、居住地の詳細が含まれていなければなりません。
4. 雇用契約は、契約期間を示し、正確でなければなりません。
5. 雇用契約には、すべての条件（勤務地、労働時間、給与、安全装置、休暇など）に関する当事者間の合意が含まれていなければなりません。

重要な用語

雇用契約書には何を記載すればよいですか？

雇用契約には以下を含める必要があります。

• 従業員の地位

• 試用期間の詳細

• 職業上の責任 

• 給料

• その他の利点

• 終了規則

• その他の利用規約

雇用契約書の書き方は？

雇用契約は、雇用主と従業員が署名した書面の一種であり、契約に記載されているすべての規則と規制に従うことに同意します。 彼は、雇用期間中、両当事者のすべての権利、責任、および義務を有します。 

以下の詳細は、雇用契約の一部を構成する必要があります。

• 仕事の詳細: すべての仕事の詳細 - 権利と責任。

• 指定: 指定は明確に言及されなければなりません。

• 給与: すべての控除やボーナスなどを含む実際の給与。 明確に述べなければなりません。

• 特典: ボーナス、ヒント、休暇などのすべての特典。 言及する必要があります。

• 試用期間: 試用期間、その控除、正社員の正確な日付と詳細は、雇用契約の一部である必要があります。 

• 離職/退職: 後の不都合を避けるために、雇用契約書に会社の規則を記載する必要があります。