無料サンプル非競争契約テンプレート

ビジネスの成長を支援するために、非常にシンプルで信頼性の高い競業避止契約テンプレートを Word および PDF バージョンで作成したので、繰り返し使用できます。

このモデルには何がありますか?

• 限定された仕事の種類.

• 制限条項。

• 管轄。

• 契約期間。

競業避止義務とは何ですか？

競業避止契約とは、従業員が雇用期間の終了後に雇用主と競争してはならないことを規定する法的合意または契約の条項です。 これらの契約はまた、従業員が雇用中または雇用後に機密情報または秘密を他の当事者に明らかにすることを禁止しています。

多くの契約では、従業員が雇用終了後に競合他社と一緒に働くことを禁止する一定期間が指定されています。 雇用主は、従業員が市場での地位を維持するために、非競争契約に署名するよう要求することができます。 これらの契約に署名する必要がある人は、従業員、請負業者、およびコンサルタントです。

競業避止条項の有効性と執行可能性は法域によって異なり、競業避止期間中も元雇用主は元従業員の基本給を支払い続ける必要がある場合があります。

非競争とは何ですか？

競業避止とは、従業員が雇用主に対して、雇用契約の終了後に競争活動を行うことを禁止することです。 言い換えれば、従業員が働いていた部門に近い支店で専門的な活動を行うことを妨げます。

期間は通常、雇用契約の終了後 6 ～ 12 か月です。

競業避止契約に署名し、仕事を辞めたい従業員は、雇用主から契約違反で訴えられる可能性があります。 規定された制裁は、競業避止契約の無効です。

求職者は、雇用される前に、競業避止義務を要求されることもあります。 この場合、雇用主は候補者に競業避止条項の条件を提供し、候補者が雇用契約に署名する前にそれらを検討できるようにしなければなりません。

競業避止義務にはどのような種類がありますか?

いかなる種類の契約も必須ではありません。 ただし、当事者は、労働省が作成した標準書式を使用することができます。

競業避止義務には次の XNUMX 種類があります。

• 従業員が退職前に署名できる単純な競業避止契約。

• 更新可能な競業避止契約。これは最長 XNUMX 年間締結される競業避止契約です。

• 従業員が退職前に署名することができ、従業員の退職日から適用される恒久的な競業避止契約。

• 従業員が退職前に署名することができ、従業員の退職日から適用される一時的な競業避止契約。

なぜ競業避止義務を負う必要があるのですか?

競業避止義務は、従業員が雇用中または雇用後にあなたと競合することを防ぎます。 従業員があなたと一緒に市場や職業に参入するのを防ぎます。

利点：

• 会社の企業秘密を保護する: 競業避止義務により、従業員が機密情報を競合他社に渡すことを防ぐことができます。

• 離職率が低下する可能性がある: 競業避止協定を結んでいる企業は、転職する傾向が低い労働者に適している可能性があります。

• 費用のかかるトレーニングを提供するよう雇用主にインセンティブを与える可能性があります: 従業員が費用のかかるトレーニングで学んだスキルを習得して、別の会社に引き継ぐ可能性が低くなります。

短所：

• 労働者の交渉力を低下させる可能性があります。労働者の約 37% は、影響力がほとんどなく、他の機会への扉を閉ざしているにもかかわらず、仕事を始めた後に競業避止義務に署名するよう求められます。

• 従業員が専門知識を持って現場を完全に離れてしまう可能性があります: 非競争は、優秀な人材がスキルや経験を活かすことを妨げ、本質的にその分野を離れることを強いることで、労働力に悪影響を与える可能性があります。

競業避止協定を使用しているセクターは?

競業避止義務はメディアでは一般的です。 テレビ局は、人気のある気象予報士が同じ地域のライバル局で働き始めると、視聴者を吸い上げてしまうのではないかという正当な懸念を抱くかもしれません。 ほとんどの法域では、これは競業避止契約に署名する合理的な理由と見なされます。

非競争は、情報技術 (IT) 業界でも一般的です。この業界では、従業員は、ビジネスにとって価値があると考えられる機密情報を扱うことがよくあります。 これらの契約が見られる他の場所には、金融業界、企業の世界、および製造業が含まれます。

非競争または秘密保持契約:

競業避止義務は、通常、従業員が競合他社で働くことを制限しない秘密保持契約 (NDA) とは異なります。 代わりに、NDA は、従業員が、顧客リスト、基盤となる技術、開発中の製品に関する情報など、雇用主が専有または機密と見なす情報を明らかにすることを防ぎます。

重要な用語

標準的な非競争契約には何を含めるべきですか?

標準的な競業避止義務には、次の要素を含める必要があります。

• 雇用主の名前。

• 従業員名。

• 限定された仕事の種類.

• 制限条項。

• 管轄。

• 契約期間。

競業避止義務は公証される必要がありますか?

いいえ。 競業避止協定が公証されるという法定または慣習法の要件はありません。 執行可能であるためには、執行が求められている当事者によって署名されなければなりませんが、

競業避止義務はどの程度有効ですか?

競業避止協定は非常に制限的であるため、多くの場合、限定的または強制力がありません。 ビジネスを売却しない限り、カリフォルニアでは違法です。 他の州では、営業秘密の保護などの特定の規定が適用されますが、労働制限は適用されません

競業避止義務の有効期間はどのくらいですか?

競業避止協定の期限は合理的な長さでなければならず、通常は州によって決定されます。 競業避止義務は通常、XNUMX 年から XNUMX 年続きます。