Campioni gratuiti di modelli di contratti per bambinaia

Per aiutarti a far crescere la tua attività, abbiamo creato un modello di contratto per tata piuttosto semplice ma affidabile nelle versioni Word e PDF in modo che tu possa usarlo più e più volte.

Cosa c'è in questo modello?

• Description de l'emploi

• Ore di lavoro

• Regole di casa

• Telecamere della tata

Cos'è un contratto di tata?

Un contratto di tata è un accordo legale tra un genitore e la tata, che specifica tutti i dettagli del lavoro e altri termini e clausole relative al lavoro. La tata viene solitamente assunta dai genitori o dai tutori dei bambini per prendersi cura di loro. Include anche i dettagli di pagamento e i termini di risoluzione per evitare problemi in futuro.

Cos'è una tata?

Una tata è una persona che si prende cura di un bambino quando i genitori lavorano.

Nounou significa tata in francese. Il termine "tata" è usato per entrambi i sessi. Le tate possono essere di sesso diverso.

Quali sono i tipi di contratti di tata?

Ci sono quattro tipi di contratti che i genitori possono offrire alla loro tata:

• Contratto part-time: è un contratto che permette alla tata di lavorare per i genitori solo quando ne hanno bisogno. Ad esempio, se un genitore lavora tutti i giorni ma ha bisogno di una tata un giorno alla settimana, il contratto part-time sarebbe un'opzione.

• Contratto a tempo pieno: questa opzione offre ai genitori e alla tata un accordo che specifica l'orario di lavoro della tata per un determinato periodo di tempo.

• Contratto a tempo determinato: questo accordo viene concluso quando i genitori hanno un motivo specifico per assumere una tata. Ad esempio, se hai bisogno di aiuto con i bambini che ti sono vicini o se vedi degli amici in un luogo dove c'è l'assistenza all'infanzia, puoi assumere una tata a tempo determinato.

• Contratto a tempo indeterminato: questo accordo viene concluso quando non hai bisogno di una tata per molto tempo. Questo potrebbe essere il caso se i tuoi figli sono piccoli e non vuoi assumere una tata per alcuni anni. È valido anche se hai figli più grandi che vanno a scuola oa casa e non intendi tenerli oltre l'asilo o l'università.

Ho bisogno di un contratto di tata?

Il contratto di tata è importante in molti modi. Ciò riduce al minimo il rischio di problemi organizzativi tra le due parti del contratto. Il contratto consente a entrambe le parti di discutere e finalizzare aspetti importanti del lavoro e altre procedure di pagamento. Se non utilizzi un contratto di tata, non sarai in grado di intentare un'azione legale contro un'altra parte in caso di incidente.

Termini importanti

Cosa mettere in un contratto di tata?

Le cose importanti che devi menzionare quando scrivi un contratto per tata sono:

Informazioni generali: Ciò include la data di inizio del lavoro, l'indirizzo, i dettagli di contatto della famiglia, il numero di bambini che saranno affidati alla tata, il nome legale, l'indirizzo e i dettagli di contatto della tata.

Orari e orari: include l'orario di lavoro della tata, compresi l'orario di inizio e di fine dei turni, i giorni lavorativi in ​​cui dovrebbero lavorare, i dettagli dei turni aggiuntivi come la notte o il fine settimana se i genitori non sono presenti. Puoi anche menzionare la loro tariffa oraria standard nel contratto.

stipendio: Menziona chiaramente lo stipendio di una tata, comprese tutte le tasse o le detrazioni, se ce ne sono, e menziona anche il bonus aggiuntivo se desideri risolverlo.

Responsabilità professionali: chiarisci tutti i compiti che vuoi affidare alla tata. Include il programma di assistenza all'infanzia (alimentazione, pulizia, sonno, gioco, ecc.). Oltre a questi, puoi anche menzionare compiti secondari che hai affidato a una tata, come le pulizie leggere, la preparazione dei pasti, la spesa, la cura degli animali domestici e il bucato.

Vantaggi/rimborsi: menzionare le prestazioni sanitarie come l'assicurazione sanitaria, il conto di rimborso dell'assistenza sanitaria o l'indennità. 

Ritenuta d'acconto: Se trattenere o meno l'imposta sul reddito è del tutto facoltativo. Se trattieni una parte del loro stipendio come detrazione fiscale, devi menzionare l'importo e altri dettagli legali nel tuo contratto. Assicurati di fornire loro un modulo W-2 alla fine dell'anno e di segnalare il loro reddito alle agenzie fiscali federali e statali.

Vacanza pagata : ciò include ferie, malattia, permessi retribuiti e altri permessi retribuiti e tutti i termini e le condizioni per l'utilizzo di questo vantaggio. 

Clausola di riservatezza: Una clausola di riservatezza aiuterà a proteggere la privacy della tua famiglia. Qui puoi chiaramente menzionare che la tua tata non può condividere le foto dei tuoi figli o qualsiasi altra informazione personale che apprendono sulla tua famiglia con estranei o su piattaforme di social media. 

Regole di casa: se hai regole di casa rigide che tutti devono seguire, dovresti menzionarle chiaramente nel contratto in modo che la tua tata non possa opporsi a nessuna di esse in seguito.

Trasporto : se vuoi che la tata dei tuoi figli guidi un'auto di famiglia per trasportare i bambini a/da scuola o zona paga ecc., devi chiarire le regole di guida incluso il limite di velocità e utilizzare gadget personali durante la guida.

Telecamere della tata: Se dici alla tua tata di usare una tata cam, ti aiuterà a stabilire l'onestà all'inizio della tua relazione professionale.

Alloggio in casa: Se assumi una tata residente, devi specificare chiaramente cosa è incluso nel suo alloggio e come verranno gestiti i pasti e il cibo.

Politica di cessazione: devi menzionare i termini e le politiche di risoluzione appropriati per il contratto con la tua tata.