Modello di accordo di non concorrenza campione gratuito

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Cosa c'è in questo modello?

• Tipo di lavoro limitato.

• Termini ristretti.

• Giurisdizione.

• Durata dell'accordo.

Cos'è un patto di non concorrenza?

Un contratto di non concorrenza è un accordo legale o una clausola in un contratto che specifica che un dipendente non deve competere con un datore di lavoro dopo la fine del periodo di lavoro. Questi contratti vietano inoltre al dipendente di rivelare informazioni riservate o segreti ad altre parti durante o dopo il rapporto di lavoro.

Molti contratti specificano un certo periodo di tempo in cui al dipendente è vietato lavorare con un concorrente dopo la fine del rapporto di lavoro. I datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di firmare contratti di non concorrenza per mantenere il loro posto nel mercato. I soggetti tenuti a sottoscrivere tali contratti possono essere dipendenti, collaboratori e consulenti.

La validità e l'applicabilità di una clausola di non concorrenza varia a seconda della giurisdizione e può richiedere all'ex datore di lavoro di continuare a pagare lo stipendio base dell'ex dipendente durante il periodo di non concorrenza.

Cos'è la non concorrenza?

La non concorrenza è il divieto, imposto da un lavoratore dipendente al proprio datore di lavoro, di intraprendere attività concorrenziali dopo la cessazione del rapporto di lavoro. In altre parole, impedisce al lavoratore di svolgere la propria attività professionale in un ramo vicino al settore in cui ha lavorato.

La durata varia generalmente tra i 6 ei 12 mesi dalla fine del rapporto di lavoro.

Un dipendente che firma un patto di non concorrenza e vuole lasciare il proprio lavoro potrebbe essere citato in giudizio dal proprio datore di lavoro per violazione del contratto. La sanzione prevista è la nullità del patto di non concorrenza.

La non concorrenza può anche essere richiesta da un candidato per un lavoro prima di essere assunto. In questo caso, il datore di lavoro deve fornire al candidato i termini del divieto di concorrenza affinché questi possa studiarli prima di firmare il contratto di lavoro.

Quali sono le tipologie di patto di non concorrenza?

Nessun tipo di contratto è obbligatorio. Tuttavia, le parti possono utilizzare la modulistica standard predisposta dal Ministero del Lavoro.

Esistono quattro tipi di patti di non concorrenza:

• Il patto di non concorrenza semplice, che può essere sottoscritto dal lavoratore prima del suo pensionamento;

• Il patto di non concorrenza rinnovabile, che è un patto di non concorrenza stipulato per la durata massima di un anno;

• Il contratto di non concorrenza a tempo indeterminato, che può essere sottoscritto dal lavoratore prima del pensionamento e decorre dal giorno del pensionamento del lavoratore;

• Il patto temporaneo di non concorrenza, che può essere sottoscritto dal lavoratore prima del suo pensionamento e decorre dal giorno del pensionamento del lavoratore.

Perché dovrei avere un patto di non concorrenza?

Un patto di non concorrenza impedisce ai dipendenti di competere con te durante o dopo il rapporto di lavoro. Impedisce ai dipendenti di entrare in mercati o professioni con te.

Vantaggi:

• Protegge i segreti commerciali di un'azienda: gli accordi di non concorrenza possono impedire ai dipendenti di trasmettere informazioni sensibili a un concorrente.

• Può ridurre il fatturato: le aziende con accordi di non concorrenza possono soddisfare i lavoratori meno disposti a cambiare lavoro.

• Può incentivare un datore di lavoro a fornire una formazione costosa: si riducono le possibilità che un dipendente raccolga le competenze apprese in una formazione costosa e le porti in un'altra azienda

svantaggi:

• Può ridurre il potere contrattuale di un lavoratore: a circa il 37% dei lavoratori viene chiesto di firmare un patto di non concorrenza dopo aver iniziato a lavorare, pur avendo poca influenza e chiudendo la porta ad altre opportunità.

• Può indurre un lavoratore a lasciare completamente un campo, portando con sé la propria esperienza: la non concorrenza può avere un effetto negativo sulla forza lavoro impedendo ai migliori talenti di utilizzare le proprie capacità ed esperienze, costringendoli essenzialmente a lasciare il dominio.

Quali settori utilizzano patti di non concorrenza?

I contratti di non concorrenza sono comuni nei media. Una stazione televisiva potrebbe avere il legittimo timore che un famoso meteorologo possa sottrarre spettatori se inizia a lavorare per una stazione rivale nella stessa zona. Nella maggior parte delle giurisdizioni, questo sarebbe considerato un motivo ragionevole per firmare un patto di non concorrenza.

Le non competizioni sono comuni anche nel settore della tecnologia dell'informazione (IT), dove i dipendenti sono spesso incaricati di informazioni proprietarie che possono essere considerate preziose per un'azienda. Altri luoghi in cui si trovano questi contratti includono il settore finanziario, il mondo aziendale e la produzione.

Accordi di non concorrenza o di non divulgazione:

Gli accordi di non concorrenza sono distinti dagli accordi di non divulgazione (NDA), che generalmente non impediscono a un dipendente di lavorare per un concorrente. Invece, gli accordi di non divulgazione impediscono al dipendente di rivelare informazioni che il datore di lavoro considera proprietarie o riservate, come elenchi di clienti, tecnologie sottostanti o informazioni sui prodotti in fase di sviluppo.

Termini importanti

Cosa deve contenere un patto di non concorrenza standard?

Un accordo standard di non concorrenza dovrebbe includere i seguenti elementi:

• Nome del datore di lavoro.

• Nome dipendente.

• Tipo di lavoro limitato.

• Termini ristretti.

• Giurisdizione.

• Durata dell'accordo.

Il patto di non concorrenza deve essere autenticato?

NO. Non vi è alcun obbligo statutario o di diritto comune che un patto di non concorrenza sia autenticato. Tuttavia, deve essere firmato dalla parte nei confronti della quale si richiede l'esecuzione

Quanto è esecutivo un patto di non concorrenza?

Gli accordi di non concorrenza sono spesso limitati o inapplicabili perché troppo restrittivi. Sono illegali in California a meno che tu non stia vendendo un'attività. Altri stati applicano determinate disposizioni, come la protezione dei segreti commerciali, ma non restrizioni sul lavoro

Quanto durano i patti di non concorrenza?

Il termine per i patti di non concorrenza deve essere di durata ragionevole ed è generalmente determinato dallo Stato. I patti di non concorrenza durano in genere da due a tre anni.