contrato de indemnización

Ejemplos de plantillas de contratos de indemnización gratuitos

Para ayudarlo a hacer crecer su negocio, hemos creado una plantilla de acuerdo de indemnización bastante simple pero confiable en versiones de Word y PDF para que pueda usarla una y otra vez.

¿Qué es un contrato de indemnización?

Una cláusula de indemnización contractual es un acuerdo de una de las partes para asumir la responsabilidad en caso de pérdida. Esto generalmente implica transferir el riesgo de una parte a otra.

Un contrato de indemnización consiste en un conjunto de textos, acuerdos y documentos legales que proporcionan recompensas económicas y circunstancias cubiertas destinadas a proteger los intereses de las partes involucradas. Un contrato de indemnización puede cubrir el costo de la atención médica por salarios perdidos y también puede cubrir los costos asociados con el cuidado de un niño discapacitado mientras el padre está en el trabajo.

En otras palabras, un contrato de indemnización sirve para relevar al asegurador de sus obligaciones de reembolsar las pérdidas causadas por la no conformidad del producto o servicio con el contrato. Por ejemplo, cuando compra un seguro de motocicleta, puede tener derecho a una compensación si su motocicleta es robada o dañada accidentalmente. Pero en caso de defecto de fabricación, no será posible obtener un reembolso. Por lo tanto, el contrato de indemnización es muy útil para proteger a los clientes en caso de disputa con la empresa o el profesional.

¿Qué es la compensación?

La indemnización es el deber de reparar las responsabilidades, daños o perjuicios sufridos por otra parte. El significado general de indemnización es mantener indemne, una parte exime a la otra de daños o pérdidas.

Hay algunas variaciones en el significado del término "compensación", incluido el derecho de una parte perjudicada a buscar compensación o reembolso por daños o pérdidas. También puede ser compensación por daños resultantes de las acciones de otra parte o exención legal de daños o pérdidas.

¿Por qué necesito una cláusula de indemnización?

Las cláusulas de indemnización se utilizan para gestionar los riesgos en un contrato porque ayudan a proteger a una de las partes de la responsabilidad derivada de las acciones de la otra parte. Son particularmente útiles cuando es probable que las acciones de una de las partes creen un riesgo que, de lo contrario, la otra parte tendría que asumir.

Por ejemplo, suponga que un fabricante vende productos a un minorista. El minorista puede estar preocupado de que si los productos son defectuosos, puede estar expuesto a reclamaciones de responsabilidad del producto por parte de los consumidores. El minorista generalmente buscará la indemnización del fabricante contra tales reclamos, para ser compensado si surgen dichos reclamos.

Un contrato de indemnización te protege frente a gastos inesperados que puedan surgir durante la realización de tu trabajo. También cubre los gastos médicos en caso de lesión grave. De hecho, si actúa como empleado, deberá tener un contrato de compensación con su empleador para cubrir sus gastos médicos. Si su empleador se niega a pagar sus gastos médicos, la compensación cubrirá la factura.

El contrato de indemnización también cubre los gastos de viaje en caso de accidente o siniestro. El precio del seguro dependerá de la duración de tu contrato, y el importe de la indemnización es generalmente igual al 80% del precio de la obra durante el primer año.

Términos importantes

¿Cuándo se debe otorgar una compensación?

Las asignaciones se utilizan en una amplia variedad de contextos y no existe una regla general sobre cuándo otorgar una asignación. Depende principalmente de las circunstancias del contrato (por ejemplo, si se trata de un contrato de alto riesgo), la voluntad de las partes para hacerlo y sus posiciones de negociación relativas. Es más probable que una parte que está en una posición de negociación más fuerte busque una compensación de la otra parte, mientras que es menos probable que una parte en una posición más débil busque una compensación.

Puede ser útil buscar una compensación cuando:

• Es probable que una de las partes sufra una pérdida como resultado de una transacción comercial

• Los remedios disponibles bajo un reclamo por daños puros no serían suficientes para cubrir la pérdida sufrida.

Los siguientes son ejemplos de contratos en los que se pueden utilizar derechos de emisión:

• Cesión de derechos de propiedad intelectual: al ceder derechos de propiedad intelectual a alguien, el cedente a menudo otorga al cesionario una compensación por las pérdidas en las que pueda incurrir debido a defectos en esos derechos.

• Contratos de licencia de software: cuando un desarrollador de software concede a una empresa el derecho a utilizar su software, suele haber una cláusula de indemnización para proteger a la empresa frente a cualquier responsabilidad derivada del uso del software, por ejemplo en caso de reclamaciones de terceros (por ejemplo si la empresa es demandada porque el software fue copiado de un tercero)

• Acuerdos de compra de acciones: al comprar acciones, el comprador a menudo busca una compensación por las obligaciones fiscales de la empresa objetivo.

Por el contrario, se prohibirán las indemnizaciones en determinados contratos:

• Acuerdos de confidencialidad: se debe denegar la compensación por incumplimiento de contrato en un acuerdo de confidencialidad, ya que potencialmente aumentará la responsabilidad de la parte que recibe información confidencial, permitiendo que la parte reveladora recupere todas las responsabilidades, costos, reclamaciones y gastos incurridos en relación con el incumplimiento. a diferencia de la pérdida que realmente sufre

• Contratos de consumo: las indemnizaciones pagadas por un consumidor a una empresa generalmente se consideran abusivas y están prohibidas

¿Qué hacer en caso de denegación de la indemnización?

Es posible que se le niegue el derecho a una compensación y se pregunte qué hacer. En primer lugar, comprueba si has cumplido todas las condiciones para poder beneficiarte de la compensación. Estas condiciones pueden incluir que usted sea un empleado permanente, que goce de buena salud, que no tenga antecedentes médicos. Además, puede haber ciertos límites sobre cuánto durará su compensación o límites sobre cuánto puede recibir. Por eso es importante consultar su contrato de trabajo con respecto a estas condiciones.

En segundo lugar, si no está satisfecho con las decisiones que ha recibido, es posible emprender acciones legales. Hay diferentes remedios que puedes usar dependiendo de la situación. Puede ser un recurso administrativo, que puede interponerse ante un árbitro, o ante un comisario. También puede ser un recurso legal, que puede llevarse a los tribunales. El recurso judicial suele ser más preciso y detallado que el recurso administrativo, pero también es más largo y costoso.