Ejemplos de plantillas de contrato de trabajo gratuitas

Para ayudarlo a hacer crecer su negocio, hemos creado una plantilla de contrato de trabajo bastante simple pero confiable en versiones de Word y PDF para que pueda usarla una y otra vez.

¿Qué hay en este modelo?

• Descripción de l'emploi

• Un salario

• Cláusula de rescisión

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo (o acuerdo de trabajo) establece los términos de un acuerdo jurídicamente vinculante entre un empleado y un empleador, como compensación, duración, beneficios y otros términos de la relación laboral. Este contrato a menudo se celebra por escrito, pero en en algunos casos, el empleador puede exigir que el contrato se registre oralmente.

La ley requiere que todos los empleados y empleadores tengan un contrato escrito para definir las condiciones de trabajo.

¿Cuáles son los 3 tipos de contratos de trabajo?

Los tres tipos de contratos de trabajo son:

1. Contrato de trabajo indefinido:  Es un tipo de contrato que se utiliza para los empleados permanentes de la empresa a los que se les paga mensualmente o por horas.

2. Contrato de trabajo de duración determinada:  Este tipo de contrato tiene una fecha específica. Si una persona es contratada por un término fijo, el empleador utilizará un contrato de trabajo de término fijo.

3. Contrato de trabajo ocasional:  Es un tipo de contrato en el que un empleado no tiene que presentarse en la oficina en un momento específico. Este contrato indica el número de horas de trabajo y otras condiciones que debe cumplir un empleado.  

¿Cuáles son las 5 reglas a seguir para celebrar un contrato de trabajo?

Hay 5 reglas a seguir al celebrar un contrato de trabajo:

1. El contrato de trabajo debe ser por escrito. 
2. Un contrato de trabajo debe registrarse verbalmente en la administración tributaria y aduanera si el contrato no está escrito.
3. El contrato de trabajo debe contener detalles de la fecha de contratación, el lugar de trabajo y el lugar de residencia.
4. El contrato de trabajo debe indicar la duración del contrato y debe ser preciso.
5. El contrato de trabajo debe contener un acuerdo entre las partes sobre todas las condiciones (del lugar de trabajo, horario de trabajo, salario, equipo de seguridad, vacaciones, etc.).

Términos importantes

¿Qué debe contener un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo debe incluir:

• puesto de empleado

• Detalles del período de prueba

• Responsabilidades profesionales 

• Un salario

• Otros beneficios

• Reglas de terminación

• Otros términos y condiciones

¿Cómo redactar un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un tipo de documento escrito firmado por un empleador y un empleado, en el que se comprometen a cumplir con todas las normas y reglamentos mencionados en el contrato. Tiene todos los derechos, responsabilidades y obligaciones de ambas partes durante el término del empleo. 

Los siguientes detalles deben formar parte del contrato de trabajo.

• Detalles del trabajo: todos los detalles del trabajo: derechos y responsabilidades.

• Designación: La designación debe mencionarse claramente.

• Salario: El salario real con todas las deducciones y bonificaciones, etc. debe mencionarse claramente.

• Beneficios: Todos los beneficios como bonos, propinas, vacaciones, etc. debe ser mencionado.

• Período de prueba: El período de prueba, sus deducciones y las fechas y datos exactos del trabajador permanente deben formar parte del contrato de trabajo. 

• Salida/Terminación: Las reglas de la empresa deben ser mencionadas en el contrato de trabajo para evitar cualquier inconveniente posterior.