Plantilla de acuerdo de no competencia de muestra gratis

Para ayudarlo a hacer crecer su negocio, hemos creado una plantilla de acuerdo de no competencia bastante simple pero confiable en versiones de Word y PDF para que pueda usarla una y otra vez.

¿Qué hay en este modelo?

• Tipo de trabajo restringido.

• Términos restringidos.

• Jurisdicción.

• Duración del acuerdo.

¿Qué es un pacto de no competencia?

Un contrato de no competencia es un acuerdo legal o una cláusula en un contrato que especifica que un empleado no debe competir con un empleador después del final del período de empleo. Estos contratos también prohíben que el empleado revele información exclusiva o secretos a otras partes durante o después del empleo.

Muchos contratos especifican un cierto período de tiempo en el que el empleado tiene prohibido trabajar con un competidor después de que termine su empleo. Los empleadores pueden exigir a los empleados que firmen contratos de no competencia para mantener su lugar en el mercado. Las personas obligadas a firmar estos contratos pueden ser empleados, contratistas y consultores.

La validez y exigibilidad de una cláusula de no competencia varía según la jurisdicción y puede requerir que el empleador anterior continúe pagando el salario base del ex-empleado durante el período de no competencia.

¿Qué es la no competencia?

La no competencia es la prohibición, impuesta por un empleado a su empleador, de emprender actividades competitivas después de la terminación de su contrato de trabajo. Es decir, impide al trabajador ejercer su actividad profesional en una sucursal cercana al sector en el que trabajaba.

La duración generalmente varía entre 6 y 12 meses después de la finalización del contrato de trabajo.

Un empleado que firme un acuerdo de no competencia y quiera renunciar a su trabajo podría ser demandado por su empleador por incumplimiento de contrato. La sanción prevista es la nulidad del contrato de no competencia.

La no competencia también puede ser requerida por un candidato para un trabajo antes de ser contratado. En este caso, el empleador deberá facilitar al candidato los términos de la cláusula de no concurrencia para que éste pueda estudiarlos antes de firmar el contrato de trabajo.

¿Cuáles son los tipos de contratos de no competencia?

Ningún tipo de contrato es obligatorio. Sin embargo, las partes pueden utilizar formularios estándar preparados por el Ministerio de Trabajo.

Hay cuatro tipos de acuerdos de no competencia:

• El contrato de no competencia simple, que puede ser suscrito por un trabajador antes de su jubilación;

• El contrato de no concurrencia renovable, que es un contrato de no concurrencia celebrado por un plazo máximo de un año;

• El contrato indefinido de no competencia, que puede ser suscrito por un trabajador antes de su jubilación y que rige desde el día de la jubilación del trabajador;

• El contrato temporal de no competencia, que puede ser suscrito por un trabajador antes de su jubilación y que rige desde el día de la jubilación del trabajador.

¿Por qué debo tener un acuerdo de no competencia?

Un acuerdo de no competencia evita que los empleados compitan con usted durante o después del empleo. Evita que los empleados entren en mercados o profesiones contigo.

Ventajas:

• Protege los secretos comerciales de una empresa: los acuerdos de no competencia pueden evitar que los empleados pasen información confidencial a un competidor.

• Puede reducir la rotación: las empresas con acuerdos de no competencia pueden adaptarse a los trabajadores que están menos dispuestos a cambiar de trabajo.

• Puede incentivar a un empleador a brindar capacitación costosa: se reducen las posibilidades de que un empleado adquiera las habilidades aprendidas en una capacitación costosa y las lleve a otra empresa.

desventajas:

• Puede reducir el poder de negociación de un trabajador: alrededor del 37% de los trabajadores deben firmar un acuerdo de no competencia después de comenzar a trabajar, a pesar de tener poca influencia y cerrar la puerta a otras oportunidades.

• Puede hacer que un trabajador abandone un campo por completo, llevándose consigo su experiencia: la no competencia puede tener un efecto negativo en la fuerza laboral al evitar que los mejores talentos usen sus habilidades y experiencia, obligándolos esencialmente a abandonar el dominio.

¿Qué sectores utilizan acuerdos de no competencia?

Los contratos de no competencia son habituales en los medios de comunicación. Una estación de televisión puede tener temores legítimos de que un meteorólogo popular pueda desviar a los espectadores si comienza a trabajar para una estación rival en la misma área. En la mayoría de las jurisdicciones, esto se consideraría causa razonable para firmar un acuerdo de no competencia.

Las no competencias también son comunes en la industria de la tecnología de la información (TI), donde a los empleados a menudo se les asigna información patentada que puede considerarse valiosa para una empresa. Otros lugares donde se encuentran estos contratos incluyen la industria financiera, el mundo empresarial y la fabricación.

Acuerdos de no competencia o no divulgación:

Los acuerdos de no competencia son distintos de los acuerdos de no divulgación (NDA), que generalmente no restringen que un empleado trabaje para un competidor. En cambio, los NDA evitan que el empleado revele información que el empleador considera de propiedad o confidencial, como listas de clientes, tecnologías subyacentes o información sobre productos en desarrollo.

Términos importantes

¿Qué debe contener un acuerdo estándar de no competencia?

Un acuerdo estándar de no competencia debe incluir los siguientes elementos:

• Nombre del empleador.

• Nombre de empleado.

• Tipo de trabajo restringido.

• Términos restringidos.

• Jurisdicción.

• Duración del acuerdo.

¿Un acuerdo de no competencia necesita ser notariado?

No. No existe un requisito legal o de derecho consuetudinario de que un acuerdo de no competencia sea notariado. Debe estar firmado por la parte contra la que se solicita la ejecución para que sea oponible, aunque

¿Qué tan exigible es un acuerdo de no competencia?

Los acuerdos de no competencia a menudo son limitados o inaplicables porque son muy restrictivos. Son ilegales en California a menos que esté vendiendo un negocio. Otros estados aplican ciertas disposiciones, como la protección de secretos comerciales, pero no restricciones laborales.

¿Por cuánto tiempo son válidos los acuerdos de no competencia?

El límite de tiempo para los acuerdos de no competencia debe ser de una duración razonable y generalmente lo determina el estado. Los acuerdos de no competencia suelen durar de dos a tres años.