Sampel Gratis Templat Perjanjian Non-Kompetisi

Untuk membantu Anda mengembangkan bisnis, kami telah membuat templat perjanjian non-persaingan yang cukup sederhana namun andal dalam versi Word dan PDF sehingga Anda dapat menggunakannya berulang kali.

Apa yang ada di model ini?

• Jenis pekerjaan yang dibatasi.

• Persyaratan yang Dibatasi.

• Yurisdiksi.

• Durasi kesepakatan.

Apa yang dimaksud dengan perjanjian tidak bersaing?

Kontrak non-kompetisi adalah perjanjian hukum atau klausul dalam kontrak yang menetapkan bahwa seorang karyawan tidak boleh bersaing dengan pemberi kerja setelah masa kerja berakhir. Kontrak-kontrak ini juga melarang karyawan mengungkapkan informasi hak milik atau rahasia kepada pihak lain selama atau setelah bekerja.

Banyak kontrak menentukan jangka waktu tertentu di mana karyawan dilarang bekerja dengan pesaing setelah masa kerja mereka berakhir. Pengusaha dapat meminta karyawan untuk menandatangani kontrak non-kompetisi untuk mempertahankan tempat mereka di pasar. Orang-orang yang diminta untuk menandatangani kontrak ini dapat berupa karyawan, kontraktor, dan konsultan.

Validitas dan keberlakuan klausul non-kompetisi bervariasi berdasarkan yurisdiksi dan mungkin mengharuskan mantan pemberi kerja untuk terus membayar gaji pokok mantan karyawan selama periode non-kompetisi.

Apa itu non-kompetisi?

Non-kompetisi adalah larangan, yang dikenakan oleh seorang karyawan kepada majikannya, untuk melakukan kegiatan-kegiatan kompetitif setelah berakhirnya kontrak kerja mereka. Dengan kata lain, hal itu menghalangi karyawan untuk melakukan aktivitas profesionalnya di cabang yang dekat dengan sektor tempatnya bekerja.

Durasi umumnya bervariasi antara 6 dan 12 bulan setelah berakhirnya kontrak kerja.

Seorang karyawan yang menandatangani perjanjian tidak bersaing dan ingin berhenti dari pekerjaannya dapat dituntut oleh majikannya karena melanggar kontrak. Sanksi yang diberikan adalah batalnya kontrak nonkompetisi.

Non-kompetisi juga mungkin diperlukan oleh kandidat untuk suatu pekerjaan sebelum dipekerjakan. Dalam hal ini, pemberi kerja harus memberikan persyaratan klausul non-kompetisi kepada kandidat sehingga kandidat dapat mempelajarinya sebelum menandatangani kontrak kerja.

Apa saja jenis kontrak non-kompetisi?

Tidak ada jenis kontrak yang wajib. Namun, para pihak dapat menggunakan formulir standar yang disiapkan oleh Kementerian Tenaga Kerja.

Ada empat jenis perjanjian non-kompetisi:

• Kontrak non-kompetisi sederhana, yang dapat ditandatangani oleh seorang karyawan sebelum pensiun;

• Kontrak non-kompetisi yang dapat diperbarui, yaitu kontrak non-kompetisi yang dibuat untuk jangka waktu paling lama satu tahun;

• Kontrak non-kompetisi permanen, yang dapat ditandatangani oleh karyawan sebelum pensiun dan berlaku sejak hari pensiun karyawan;

• Kontrak non-kompetisi sementara, yang dapat ditandatangani oleh karyawan sebelum pensiun dan berlaku sejak hari pensiun karyawan.

Mengapa saya harus memiliki perjanjian non-bersaing?

Perjanjian non-bersaing mencegah karyawan bersaing dengan Anda selama atau setelah bekerja. Ini mencegah karyawan memasuki pasar atau profesi bersama Anda.

keuntungan:

• Melindungi rahasia dagang perusahaan: Perjanjian non-persaingan dapat mencegah karyawan menyampaikan informasi sensitif kepada pesaing.

• Dapat mengurangi perputaran: Perusahaan dengan perjanjian yang tidak bersaing mungkin cocok dengan pekerja yang kurang bersedia berganti pekerjaan.

• Dapat memberi insentif kepada pemberi kerja untuk memberikan pelatihan yang mahal: kemungkinan berkurang bahwa seorang karyawan akan mengambil keterampilan yang dipelajari dalam pelatihan yang mahal dan membawanya ke perusahaan lain

kelemahan:

• Dapat mengurangi daya tawar pekerja: sekitar 37% pekerja diminta untuk menandatangani non-compete agreement setelah mulai bekerja, meskipun pengaruhnya kecil dan menutup pintu bagi peluang orang lain.

• Dapat menyebabkan pekerja meninggalkan bidang sepenuhnya, membawa keahlian mereka bersama mereka: Non-kompetisi dapat memiliki efek negatif pada tenaga kerja dengan mencegah talenta terbaik menggunakan keterampilan dan pengalaman mereka, yang pada dasarnya memaksa mereka untuk meninggalkan domain tersebut.

Sektor mana yang menggunakan perjanjian tidak bersaing?

Kontrak non-kompetisi adalah hal biasa di media. Sebuah stasiun TV mungkin memiliki ketakutan yang sah bahwa peramal cuaca populer dapat menyedot pemirsa jika mereka mulai bekerja untuk stasiun saingan di area yang sama. Di sebagian besar yurisdiksi, ini akan dianggap sebagai alasan yang masuk akal untuk menandatangani perjanjian non-persaingan.

Non-kompetisi juga umum terjadi di industri teknologi informasi (TI), di mana karyawan sering diberi tugas dengan informasi hak milik yang mungkin dianggap berharga bagi bisnis. Tempat lain di mana kontrak ini ditemukan termasuk industri keuangan, dunia usaha, dan manufaktur.

Perjanjian non-kompetisi atau non-disclosure:

Perjanjian non-persaingan berbeda dari perjanjian non-disclosure (NDAs), yang umumnya tidak membatasi karyawan untuk bekerja pada pesaing. Sebaliknya, NDA mencegah karyawan mengungkapkan informasi yang dianggap milik atau rahasia oleh pemberi kerja, seperti daftar pelanggan, teknologi dasar, atau informasi tentang produk yang sedang dikembangkan.

Ketentuan Penting

Apa yang seharusnya terkandung dalam perjanjian non-kompetisi standar?

Perjanjian non-persaingan standar harus mencakup unsur-unsur berikut:

• Nama Perusahaan.

• Nama karyawan.

• Jenis pekerjaan yang dibatasi.

• Persyaratan yang Dibatasi.

• Yurisdiksi.

• Durasi kesepakatan.

Apakah perjanjian non-kompetisi perlu diaktakan?

TIDAK. Tidak ada persyaratan undang-undang atau hukum umum bahwa perjanjian non-kompetisi harus diaktakan. Namun, itu harus ditandatangani oleh pihak yang dimintai penegakannya agar dapat ditegakkan

Seberapa dapat ditegakkan perjanjian non-persaingan?

Perjanjian non-kompetisi seringkali terbatas atau tidak dapat dilaksanakan karena sangat membatasi. Mereka ilegal di California kecuali Anda menjual bisnis. Negara-negara lain menerapkan ketentuan tertentu, seperti perlindungan rahasia dagang, tetapi bukan pembatasan kerja

Berapa lama perjanjian non-kompetisi berlaku?

Batas waktu untuk perjanjian non-kompetisi harus dalam jangka waktu yang wajar dan biasanya ditentukan oleh negara. Perjanjian non-kompetisi biasanya berlangsung dua hingga tiga tahun.