Contoh Gratis Template Kontrak Manajemen Artis

Untuk membantu Anda mengembangkan bisnis, kami telah membuat template kontrak manajemen artis yang cukup sederhana namun andal dalam versi Word dan PDF sehingga Anda dapat menggunakannya berulang kali.

Apa yang ada di model ini?

• Batas pekerjaan

• Ganti rugi

• Syarat pembayaran

Apa itu kontrak manajemen artis?

Kontrak manajemen artis digunakan oleh manajer artis, atau perwakilan resmi lainnya, yang berniat untuk mengelola atau membantu karier artis.

Manajer mendukung promosi karya artis, sedangkan manajer berkomitmen untuk membantu artis mendapatkan semua peluang promosi. Kontrak manajemen artis dapat mencakup klausul kerahasiaan yang memungkinkan penghormatan terhadap etika dan perlindungan reputasi artis.

Kontrak manajemen artis adalah kontrak antara artis dan manajernya. Manajer mendukung promosi karya artis, sedangkan manajer berkomitmen untuk membantu artis mendapatkan semua peluang promosi. Kontrak manajemen artis dapat mencakup klausul kerahasiaan yang memungkinkan penghormatan terhadap etika dan perlindungan reputasi artis.

Apa itu manajemen artis?

Manajemen artis adalah pekerjaan yang membutuhkan banyak keterampilan. Manajer harus mampu mengelola semua aspek karir kliennya, termasuk aspek keuangan, relasional, dan artistik. Manajer harus menjadi komunikator yang baik agar dapat berkomunikasi dengan baik dengan kelompok, industri dan media. Dia juga harus memastikan bahwa band bersiap untuk setiap tur, pertunjukan, atau pertemuan dan harus melatih kesabaran yang tinggi sepanjang karier kliennya. Manajer juga harus menjadi pemimpin yang dapat memotivasi kliennya dan membantu mereka mencapai tujuan artistik mereka.

Apa saja jenis kontrak manajemen artis?

Jenisnya tergantung pada manajer karena manajer memiliki metode manajemen yang berbeda. Pastikan untuk menyertakan klausa dasar dalam dokumen yang Anda buat. Dua jenis utama dari templat kontrak manajemen bakat adalah

1. Dalam jangka pendek: kontrak artis atau direktur musik jenis ini juga dikenal sebagai "masa percobaan".

Mudah dibuat dan harus berisi informasi berikut:

• Komisi dan penggantian biaya manajer

• Panjang kontrak

• Rincian pelanggaran kontrak

• Tanggal dan tanda tangan

• Anda juga dapat menambahkan informasi pembagian kerja. Setelah kontrak berakhir, Anda dapat melepaskannya atau memperpanjangnya dengan memberikan kontrak jangka panjang.

2. Dalam jangka panjang: ketika artis dan manajer telah membuat keputusan untuk bekerja sama dalam jangka panjang, saatnya membuat template kontrak manajemen yang lebih komprehensif. Jenis kontrak ini memiliki dua bagian utama yaitu kontrak dan jadwal. 

Untuk jenis kontrak ini, termasuk elemen berikut:

• Artis: Ini bisa berupa perusahaan, individu, atau kemitraan. Anda juga bisa menggunakan nama panggung dengan nama asli dan alamat artis. Jika ada lebih dari satu orang, cantumkan semua nama dan alamat artis.

• Manajer: Ini bisa berupa perusahaan, individu atau kemitraan.

• Wilayah: Jika manajer dan artis tidak bekerja secara global, Anda perlu mengklarifikasi nama manajer lain dan peran mereka. Dalam hal komisi, manajer senior biasanya mengambil setengah dari pendapatan manajer negara lain.

• Durasi: Ini dapat berkisar dari 6 bulan hingga 7 tahun. Karena ini adalah kontrak jangka panjang, disarankan untuk memilih durasi 12 bulan atau lebih. Manajer dan artis perlu membicarakan panjang kontrak mereka.

• Tarif komisi: Tarif komisi standar adalah 15% hingga 20%, tetapi kedua belah pihak selalu dapat menegosiasikan tarif ini tergantung pada waktu dan upaya yang diinvestasikan oleh manajer, dan apakah manajer bekerja secara eksklusif dengan artis.

• Jangka Waktu Komisi: Setelah jangka waktu berakhir, manajer dapat terus menerima komisi untuk semua pencapaian sepanjang jangka waktu. Ini juga dikenal sebagai "klausa matahari terbenam".

• Divisi Tenaga Kerja: Di sinilah Anda mencantumkan semua tanggung jawab manajer dan artis.

• Informasi Rekening Bank Artis: Bagian ini memungkinkan salah satu pihak untuk membebankan bunga jika salah satu pihak berutang uang di luar jangka waktu.

• Pelanggaran kontrak: di sini Anda menunjukkan konsekuensi pemutusan kontrak sebelum akhir jangka waktu. 

Apa yang dilakukan seorang manajer artis?

Talent manager memiliki peran yang lebih bervariasi. Umumnya, mereka membantu membentuk dan mengembangkan karier klien mereka. Mereka menyediakan layanan, seperti mengelola bisnis sehari-hari dan aktivitas keuangan klien mereka; membantu pemasaran; merujuk artis ke agen, pengusaha, dan humas; dan dukungan untuk pengembangan bakat.

Ketentuan Penting

Apa yang harus ada dalam subkontrak?

Sebagai seorang seniman, Anda perlu meneliti poin-poin penting ini untuk dimasukkan ke dalam kontrak atau perjanjian Anda sebelum menandatanganinya. Itu terjadi sebagai berikut:

• Durasi: Biasanya hubungan manajemen berlangsung antara 3 dan 4 tahun. Anda tidak akan melihat sesuatu yang lebih pendek dari itu, tetapi Anda dapat melihat lebih panjang. Alasannya adalah ini: perusahaan manajemen ingin memiliki artis selama mungkin, karena mereka harus memberi merek dan mengembangkan artis itu, yang membutuhkan waktu, dan karena musiknya mungkin tidak langsung terjual.tahun pertama atau kedua .

Terkadang ada opsi di bagian depan atau belakang untuk memperpanjang durasi jika manajer mencapai ambang batas tertentu untuk artis. Misalnya, jangka waktu awal 4 tahun dengan opsi untuk tambahan 2 tahun, dapat dilaksanakan jika manajer memberi artis kontrak rekaman besar senilai minimal $50 dan artis menghasilkan penerimaan kotor minimal $000 dalam jangka waktu 400 tahun pertama.

Jika artis ingin "menguji" manajer, umumnya memiliki jangka waktu awal yang singkat, misalnya 1 tahun, dengan opsi 3 hingga 4 tahun berdasarkan ambang batas tertentu.

Perhatikan baik-baik istilah awal dan istilah opsi, Anda dapat terikat dengan manajer/perusahaan ini untuk waktu yang sangat, sangat lama.

• Penerimaan kotor vs bersih: penerimaan kotor umumnya mengacu pada semua pendapatan yang diperoleh atau dikreditkan kepada artis melalui aktivitas terkait hiburan apa pun – film, film, televisi, lagu, pertunjukan, penampilan, dan bahkan iklan. "Pendapatan Bersih" mengacu pada "keuntungan" yang diperoleh Artis, pada dasarnya "Pendapatan Kotor" dikurangi biaya yang berlaku. Pahami apa yang termasuk dalam setiap kategori dan perbedaannya secara khusus.

Istilah-istilah ini harus didefinisikan dalam perjanjian yang dirancang dengan baik. Seorang manajer akan menginginkan komisinya berdasarkan “pendapatan kotor” (karena dia ingin persentasenya berasal dari kue yang lebih besar). Artis ingin agar komisi manajer didasarkan pada penerimaan bersih. Siapa yang mendapatkan apa sebagian besar merupakan masalah kekuatan tawar-menawar; dan, karena sulit untuk menegosiasikan komisi manajer yang didasarkan pada penerimaan bersih, lebih umum untuk menegosiasikan apa yang secara khusus termasuk dalam penerimaan kotor.

• Komisi : manajer akan mencari komisi antara 15% dan 20% selama masa jabatan. Sekali lagi, banyak dari itu tergantung pada daya tawar. Sebagai seorang performer, jika Anda berpendapat bahwa Anda memiliki pengeluaran yang besar atau sudah membayar agen pemesanan dan/atau mantan manajer, coba kurangi persentase tersebut menjadi 15%.

• Klausul senja: apa itu sunset clause?

Klausul matahari terbenam menyatakan bahwa ada waktu terbatas setelah tanggal akhir kontrak, di mana manajer dapat menerima komisi. Klausul matahari terbenam memberi manajer hak untuk mengumpulkan komisi atas kontrak lain yang telah mereka peroleh untuk artis selama jangka waktu awal kontrak.

Periode matahari terbenam biasanya berlangsung sekitar lima tahun, dan komisi berkurang dari tahun ke tahun. Tahun pertama sunset clause dapat memberikan komisi 10%, tahun kedua memberikan 5%, dan seterusnya sampai pengelola tidak lagi berhak atas pembayaran.

Sebagai seorang seniman, berhati-hatilah dengan klausa matahari terbenam karena ada banyak kesepakatan di mana klausa matahari terbenam berlaku "selamanya" dengan komisi 5%. Keabadian itu panjang. Anda harus dapat mempersempitnya menjadi beberapa tahun setelah akhir masa jabatan. 

• Manajer mungkin tidak memberi Anda pekerjaan berbayar: perjanjian yang dirancang dengan baik akan menentukan ruang lingkup tanggung jawab manajer. Itu mungkin akan mengatakan sesuatu seperti "Manajer akan menyarankan dan menasihati Artis tentang semua hal yang berkaitan dengan kegiatan hiburan, termasuk tetapi tidak terbatas pada rekaman fonograf, penulisan lagu dan penulisan. edisi musik, penampilan pribadi...".

Namun, juga akan ada klausul lain yang menjelaskan bahwa manajer bukanlah agen tenaga kerja (atau bahkan manajer artis berlisensi), dan bahwa manajer ini tidak memiliki kewajiban untuk menjamin pekerjaan atau perjanjian bagi artis tersebut. Kontrak tersebut juga akan mencakup bahasa sehingga artis bertanggung jawab untuk membayar komisi apa pun kepada agen pemesanan atau agensi lain. 

Intinya di sini adalah untuk secara eksplisit mendefinisikan peran manajer, termasuk kegiatan spesifik yang menjadi tanggung jawab mereka dan yang tidak menjadi tanggung jawab mereka.

Hal lain yang perlu diperhatikan: ketika kesepakatan manajemen dirancang oleh pengacara atau perusahaan manajemen yang berpengalaman, masalahnya ada pada detail kontrak. Itu tidak akan pernah menguntungkan Anda sebelum negosiasi.

Anda tidak ingin terikat secara hukum dan finansial dengan seseorang atau perusahaan yang tidak melakukan apa pun untuk Anda, atau lebih buruk lagi, mengarahkan karier Anda ke arah yang salah.

Berapa komisi rata-rata untuk manajemen bakat? Berapa persentase yang didapat seorang manajer artis?

Komisi manajer umumnya bervariasi tergantung pada industri serta status artis dan reputasi serta pengalaman manajer. Mereka umumnya bervariasi antara 10 dan 20%.

Kontrak manajemen harus dengan jelas menyatakan kapan dan bagaimana komisi dibayarkan.

Hak komisi harus diakhiri dengan:

• Akhir kontrak

• Di akhir periode kepunahan

Berapa lama kontrak manajer artis normal?

Durasi kontrak penting karena artis dikurung selama periode ini, kecuali ada alasan pemutusan hubungan kerja. Itu tergantung berapa lama artis ingin terikat dengan manajer. Perjanjian manajemen umumnya memiliki jangka waktu antara satu sampai lima tahun. Perjanjian tersebut juga dapat menyediakan pembaruan atau perpanjangan otomatis dari jangka waktu awal.