Beispiele für kostenlose Arbeitsvertragsmuster

Um Ihnen beim Wachstum Ihres Unternehmens zu helfen, haben wir eine ziemlich einfache, aber zuverlässige Arbeitsvertragsvorlage in Word- und PDF-Versionen erstellt, damit Sie sie immer wieder verwenden können.

Was steckt in diesem Modell?

• Beschreibung de l'emploi

• Gehalt

• Kündigungsklausel

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag (oder Arbeitsvertrag) legt die Bedingungen einer rechtsverbindlichen Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber fest, wie z.B. Vergütung, Dauer, Leistungen und andere Bedingungen des Arbeitsverhältnisses In einigen Fällen kann der Arbeitgeber verlangen, dass der Vertrag mündlich beurkundet wird.

Das Gesetz verlangt, dass alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen schriftlichen Vertrag haben, um die Arbeitsbedingungen festzulegen.

Welche 3 Arten von Arbeitsverträgen gibt es?

Die drei Arten von Arbeitsverträgen sind:

1. Unbefristeter Arbeitsvertrag:  Es ist eine Art Vertrag für festangestellte Mitarbeiter des Unternehmens, die monatlich oder auf Stundenbasis bezahlt werden.

2. Befristeter Arbeitsvertrag:  Diese Art von Vertrag hat ein bestimmtes Datum. Wird eine Person befristet eingestellt, verwendet der Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag.

3. Gelegenheitsarbeitsvertrag:  Es handelt sich um eine Art Vertrag, bei dem sich ein Mitarbeiter nicht zu einem bestimmten Zeitpunkt im Büro melden muss. Dieser Vertrag legt die Anzahl der Arbeitsstunden und andere Bedingungen fest, die ein Mitarbeiter erfüllen muss.  

Welche 5 Regeln sind zu beachten, um einen Arbeitsvertrag abzuschließen?

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages sind 5 Regeln zu beachten:

1. Der Arbeitsvertrag bedarf der Schriftform. 
2. Ein Werkvertrag muss mündlich bei der Finanz- und Zollverwaltung angemeldet werden, wenn der Vertrag nicht schriftlich erfolgt.
3. Der Arbeitsvertrag muss Angaben über das Einstellungsdatum, den Arbeitsort und den Wohnort enthalten.
4. Der Arbeitsvertrag muss die Vertragsdauer enthalten und präzise sein.
5. Der Arbeitsvertrag muss eine Vereinbarung zwischen den Parteien über alle Bedingungen (Arbeitsort, Arbeitszeit, Gehalt, Sicherheitsausrüstung, Urlaub usw.) enthalten.

Wichtige Begriffe

Was sollte ein Arbeitsvertrag enthalten?

Ein Arbeitsvertrag muss enthalten:

• Mitarbeiterposition

• Einzelheiten zur Probezeit

• Berufliche Verantwortung 

• Gehalt

• Andere Vorteile

• Kündigungsregeln

• Sonstige Geschäftsbedingungen

Wie schreibt man einen Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag ist eine Art schriftliches Dokument, das von einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer unterzeichnet wird und in dem sie sich verpflichten, alle im Vertrag genannten Regeln und Vorschriften einzuhalten. Er hat während der Dauer des Arbeitsverhältnisses alle Rechte, Pflichten und Pflichten beider Parteien. 

Die folgenden Angaben sollten Bestandteil des Arbeitsvertrags sein.

• Stellendetails: alle Stellendetails – Rechte und Pflichten.

• Bezeichnung: Die Bezeichnung muss deutlich genannt werden.

• Gehalt: Das tatsächliche Gehalt mit allen Abzügen und Boni etc. müssen deutlich erwähnt werden.

• Benefits: Alle Benefits wie Boni, Trinkgelder, Urlaub etc. sollte erwähnt werden.

• Probezeit: Die Probezeit, ihre Abzüge und die genauen Termine und Angaben des Festangestellten müssen Bestandteil des Arbeitsvertrages sein. 

• Austritt/Beendigung: Die Regeln des Unternehmens müssen im Arbeitsvertrag erwähnt werden, um spätere Unannehmlichkeiten zu vermeiden