Kostenloses Muster für eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung

Um Ihnen beim Wachstum Ihres Unternehmens zu helfen, haben wir eine ziemlich einfache, aber zuverlässige Vorlage für ein Wettbewerbsverbot in Word- und PDF-Versionen erstellt, damit Sie sie immer wieder verwenden können.

Was steckt in diesem Modell?

• Eingeschränkte Art der Arbeit.

• Eingeschränkte Bedingungen.

• Zuständigkeit.

• Dauer der Vereinbarung.

Was ist ein Wettbewerbsverbot?

Ein Wettbewerbsverbot ist eine gesetzliche Vereinbarung oder eine Vertragsklausel, die besagt, dass ein Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mit einem Arbeitgeber konkurrieren darf. Diese Verträge verbieten es dem Mitarbeiter auch, während oder nach der Beschäftigung geschützte Informationen oder Geheimnisse an andere Parteien weiterzugeben.

Viele Verträge sehen eine bestimmte Zeit vor, die es dem Arbeitnehmer untersagt ist, nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses bei einem Wettbewerber zu arbeiten. Arbeitgeber können von Arbeitnehmern verlangen, dass sie Nichtwettbewerbsverträge unterzeichnen, um ihren Platz auf dem Markt zu behaupten. Die zur Unterzeichnung dieser Verträge erforderlichen Personen können Angestellte, Auftragnehmer und Berater sein.

Die Gültigkeit und Durchsetzbarkeit einer Wettbewerbsverbotsklausel variiert je nach Rechtsprechung und kann dazu führen, dass der frühere Arbeitgeber während des Wettbewerbsverbots weiterhin das Grundgehalt des ehemaligen Mitarbeiters zahlt.

Was ist Wettbewerbsverbot?

Wettbewerbsverbot ist das von einem Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber auferlegte Verbot, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Wettbewerbstätigkeiten auszuüben. Mit anderen Worten hindert es den Arbeitnehmer daran, seine berufliche Tätigkeit in einer Branche auszuüben, die der Branche, in der er gearbeitet hat, nahe steht.

Die Dauer variiert in der Regel zwischen 6 und 12 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Ein Arbeitnehmer, der ein Wettbewerbsverbot unterzeichnet und seinen Job kündigen möchte, könnte von seinem Arbeitgeber wegen Vertragsbruch verklagt werden. Als Sanktion ist die Nichtigkeit des Wettbewerbsverbots vorgesehen.

Ein Bewerber für eine Stelle kann vor der Einstellung auch ein Wettbewerbsverbot verlangen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber dem Kandidaten die Bedingungen des Wettbewerbsverbots zur Verfügung stellen, damit dieser sie vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrags studieren kann.

Welche Arten von Wettbewerbsverboten gibt es?

Keine Art von Vertrag ist obligatorisch. Die Parteien können jedoch vom Arbeitsministerium erstellte Standardformulare verwenden.

Es gibt vier Arten von Wettbewerbsverboten:

• Der einfache Wettbewerbsverbotsvertrag, den ein Mitarbeiter vor seiner Pensionierung unterschreiben kann;

• Der verlängerbare Wettbewerbsverbotsvertrag, bei dem es sich um einen Wettbewerbsverbotsvertrag handelt, der für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr abgeschlossen wird;

• Der unbefristete Wettbewerbsverbotsvertrag, der von einem Arbeitnehmer vor seiner Pensionierung unterzeichnet werden kann und ab dem Tag der Pensionierung des Arbeitnehmers gilt;

• Der befristete Wettbewerbsverbotsvertrag, der von einem Mitarbeiter vor seiner Pensionierung unterschrieben werden kann und ab dem Tag der Pensionierung des Mitarbeiters gilt.

Warum sollte ich ein Wettbewerbsverbot haben?

Ein Wettbewerbsverbot verhindert, dass Mitarbeiter während oder nach der Beschäftigung mit Ihnen konkurrieren. Es verhindert, dass Mitarbeiter mit Ihnen in Märkte oder Berufe eintreten.

Vorteile:

• Schützt die Geschäftsgeheimnisse eines Unternehmens: Wettbewerbsverbote können Mitarbeiter daran hindern, sensible Informationen an einen Wettbewerber weiterzugeben.

• Kann die Fluktuation verringern: Unternehmen mit Wettbewerbsverboten können für Arbeitnehmer geeignet sein, die weniger bereit sind, den Arbeitsplatz zu wechseln.

• Kann einen Arbeitgeber dazu anregen, teure Schulungen anzubieten: Die Chancen werden verringert, dass ein Mitarbeiter die in einer teuren Schulung erworbenen Fähigkeiten aufgreift und sie zu einem anderen Unternehmen bringt

Nachteile:

• Kann die Verhandlungsmacht eines Arbeitnehmers verringern: Etwa 37 % der Arbeitnehmer werden aufgefordert, nach Arbeitsbeginn ein Wettbewerbsverbot zu unterzeichnen, obwohl sie wenig Einfluss haben und die Tür zu anderen Möglichkeiten verschließen.

• Kann dazu führen, dass ein Arbeitnehmer einen Bereich vollständig verlässt und sein Fachwissen mitnimmt: Nichtkonkurrenz kann sich negativ auf die Belegschaft auswirken, indem er Top-Talente daran hindert, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einzusetzen, und sie im Wesentlichen dazu zwingt, den Bereich zu verlassen.

Welche Branchen nutzen Wettbewerbsverbote?

Wettbewerbsverbote sind in den Medien üblich. Ein Fernsehsender könnte berechtigte Befürchtungen haben, dass ein beliebter Wettervorhersager Zuschauer abziehen könnte, wenn sie anfangen, für einen konkurrierenden Sender in derselben Gegend zu arbeiten. In den meisten Gerichtsbarkeiten würde dies als angemessener Grund für die Unterzeichnung einer Wettbewerbsverbotsvereinbarung angesehen werden.

Wettbewerbsverbote sind auch in der Informationstechnologie (IT)-Branche üblich, wo Mitarbeiter oft mit proprietären Informationen beauftragt werden, die für ein Unternehmen als wertvoll angesehen werden können. Andere Orte, an denen diese Verträge zu finden sind, sind die Finanzindustrie, die Unternehmenswelt und die Fertigung.

Wettbewerbs- oder Geheimhaltungsvereinbarungen:

Wettbewerbsverbote unterscheiden sich von Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs), die einen Mitarbeiter im Allgemeinen nicht daran hindern, für einen Wettbewerber zu arbeiten. Stattdessen hindern Geheimhaltungsvereinbarungen den Mitarbeiter daran, Informationen preiszugeben, die der Arbeitgeber als urheberrechtlich geschützt oder vertraulich betrachtet, wie z. B. Kundenlisten, zugrunde liegende Technologien oder Informationen über in der Entwicklung befindliche Produkte.

Wichtige Begriffe

Was sollte ein Standard-Wettbewerbsverbot enthalten?

Ein Standard-Wettbewerbsverbot sollte die folgenden Elemente enthalten:

• Name des Angestellten.

• Mitarbeitername.

• Eingeschränkte Art der Arbeit.

• Eingeschränkte Bedingungen.

• Zuständigkeit.

• Dauer der Vereinbarung.

Muss ein Wettbewerbsverbot notariell beurkundet werden?

NEIN. Es gibt keine gesetzliche oder gewohnheitsrechtliche Anforderung, dass ein Wettbewerbsverbot notariell beurkundet werden muss. Es muss jedoch von der Partei unterzeichnet werden, gegen die die Vollstreckung beantragt wird, um vollstreckbar zu sein

Wie durchsetzbar ist ein Wettbewerbsverbot?

Wettbewerbsverbote sind oft begrenzt oder nicht durchsetzbar, weil sie so restriktiv sind. Sie sind in Kalifornien illegal, es sei denn, Sie verkaufen ein Unternehmen. Andere Staaten wenden bestimmte Bestimmungen an, wie den Schutz von Geschäftsgeheimnissen, aber keine Arbeitsbeschränkungen

Wie lange gelten Wettbewerbsverbote?

Die Befristung von Wettbewerbsverboten muss angemessen sein und wird in der Regel staatlich festgelegt. Wettbewerbsverbote haben in der Regel eine Laufzeit von zwei bis drei Jahren.