Kostenlose Mustervorlagen für Sorgerechtsverträge

Um Ihnen beim Wachstum Ihres Unternehmens zu helfen, haben wir eine ziemlich einfache, aber zuverlässige Vertragsvorlage für die Kinderbetreuung in Word- und PDF-Versionen erstellt, damit Sie sie immer wieder verwenden können.

Was steckt in diesem Modell?

• Bedingungen

• Dienstleistungen

• Kündigung

Was ist ein Babysittervertrag?

Ein Babysittervertrag wird zwischen dem Elternteil und einer Person abgeschlossen, die für die Betreuung und Betreuung ihrer Kinder bezahlt wird. Ein Babysitter kann von Fall zu Fall oder nach Wochenplan gebucht werden. 

In den meisten Fällen wird ein Babysitter nicht als Angestellter, sondern als unabhängiger Auftragnehmer eingestellt und ist für die Zahlung seiner eigenen Einbehalte verantwortlich. 

Zusätzlich zur Vergütung sollte der Vertrag die Verantwortlichkeiten des Babysitters, Transportmethoden, Notfallkontakte und alle anderen zu vereinbarenden Bedingungen enthalten.

Was ist ein Babysitter?

Ein Babysitter ist jemand, der eingestellt wird, um im Auftrag der Eltern oder Erziehungsberechtigten der Kinder vorübergehend auf Kinder aufzupassen. Ein Babysitter kann auch als „Sitter“ bezeichnet werden und kümmert sich in der Regel um Kinder jeden Alters, die beaufsichtigt werden müssen.

Welche Arten von Kinderbetreuungsverträgen gibt es?

Es gibt drei Arten von Kinderbetreuungsverträgen: täglich, stündlich oder monatlich. Der Tagesvertrag ist am gebräuchlichsten und wird häufig für berufstätige Eltern und für Kinder, die eine Kindertagesstätte besuchen, verwendet. Es eignet sich für Personen, die in Teilzeit babysitten möchten. Darüber hinaus sind bei dieser Vertragsart die Leistungen einer pädagogischen Kindertagesstätte im Preis enthalten. Der Stundenvertrag ist auch deshalb sehr beliebt, weil er es Eltern ermöglicht, ihre Kinder in ihrer eigenen Wohnung zu behalten, egal ob sie in der Schule sind oder nicht. Der Einmonatsvertrag ist am vorteilhaftesten, da er Eltern und Kindern mehr Flexibilität bietet.

Wann ist ein Babysittervertrag notwendig?

Wenn Sie ein Vollzeit-Kindermädchen oder eine Betreuerin für Ihr Kind einstellen, ziehen Sie vielleicht in Betracht, einen formellen Vertrag abzuschließen. Aber braucht man auch einen Vertrag, wenn das Nachbarskind am Freitagabend für drei Stunden auf einen aufpasst?

Vollzeitpflegeverträge

Wenn Sie ein Vollzeit-Kindermädchen oder einen Babysitter haben, der für Sie arbeitet, ist es eine gute Idee, einen schriftlichen Vertrag zu haben, in dem Gehalt, Verantwortlichkeiten und Arbeitszeiten klar definiert sind. Wenn jemand Vollzeit für Sie arbeitet, möchten Sie sicher sein, dass es absolut keine Missverständnisse gibt.

Wenn Sie einem Haushaltsangestellten in einem Jahr mehr als 2 US-Dollar Gehalt zahlen, müssen Sie laut IRS Lohnsteuern für diesen Angestellten zahlen. Wenn Sie ein Kindermädchen über eine Agentur einstellen, kümmert sich diese wahrscheinlich um den Vertrag und die Steuern für Sie.

Aktuelle Teilzeit-Babysitter

Wenn Sie entscheiden, ob Sie einen Vertrag für einen Teilzeit-Babysitter benötigen, überlegen Sie zunächst, wie oft der Babysitter für Sie arbeiten wird.

Sie müssen sich auf diesen Babysitter verlassen können und sicher sein, dass er auftaucht. Ein Vertrag hilft Ihnen zu klären, was Sie erwarten und welche Verantwortlichkeiten jede Person hat.

Gelegentliche Teilzeit-Babysitter

Wenn Sie den Teenager Ihres besten Freundes nur für einen Samstagnachmittag einstellen, fühlen Sie sich möglicherweise nicht verpflichtet, einen schriftlichen Vertrag zu haben. Schließlich benutzt man den Babysitter nur hin und wieder für ein paar Stunden und höchstwahrscheinlich ist der Babysitter ein Teenager, wissen Sie. Sie betrachten ihn nicht als Angestellten.

Es ist jedoch eine gute Idee, eine schriftliche Vereinbarung zu erstellen (sie als „Vereinbarung“ und nicht als „Vertrag“ darzustellen, wirkt auf einen durchschnittlichen Teenager weniger einschüchternd). Halten Sie es kurz und prägnant und fügen Sie Dinge hinzu wie:

• Der Stundensatz, den Sie bezahlen

• Telefonnummern, unter denen Sie erreichbar sind

• Was Sie vom Babysitter erwarten: mit den Kindern spielen, putzen, Abendessen servieren, die Kinder ins Bett bringen usw.

• Dinge, die der Babysitter nicht tun soll: Freunde einladen, mit den Kindern telefonieren, bestimmte Zimmer betreten usw.

• Dinge, die der Babysitter tun kann: essen, was er will, den Fernseher benutzen, nachdem die Kinder im Bett sind usw.

• Regeln, die Sie vom Babysitter gegenüber Ihren Kindern erwarten: kein Nachtisch vor dem Abendessen, kein Verlassen des Hofes, eine Stunde nur Fernsehen usw.

Es ist eine gute Idee, eine allgemeine Kopie dieser Vereinbarung auszudrucken und dann jedes Mal, wenn Sie einen Babysitter haben, unten ein paar Zeilen mit dem aktuellen Datum und den voraussichtlichen Zeiten Ihrer Abwesenheit auszufüllen. Unterschreiben Sie es dann und lassen Sie es auch vom Babysitter unterschreiben, nachdem Sie es mit ihm besprochen haben. Ermutigen Sie Ihren Babysitter, ein Foto davon mit seinem Handy zu machen, damit er eine Kopie hat.

Denken Sie daran, dass Minderjährige, in der Regel Personen unter 18 Jahren, keine rechtsgültigen Verträge eingehen können. Selbst unter diesen Umständen kann es wahrscheinlicher sein, dass sich Ihr Babysitter an die Bedingungen hält, wenn Sie ihn bitten, eine Vereinbarung zu unterzeichnen, da Ihre Erwartungen schwarz auf weiß sind und der Babysitter wahrscheinlich nicht behaupten kann, die Vereinbarung missverstanden zu haben . Vielleicht fühlen Sie sich auch sicherer, wenn Sie wissen, dass Sie alle Ihre Regeln aufgeschrieben haben.

Wichtige Begriffe

Was sollte Ihr Babysittervertrag beinhalten?

Ein Babysittervertrag kann folgende Bedingungen enthalten:

• Dauer – wie lange der Babysitter angestellt wird

• Leistungen – Beschreibung der Kinderbetreuungsdienste

• Preise – Stundensätze für den Babysitter

• Kosten – Erstattung aller entstandenen Mehrkosten (z.B. Lebensmittel, Essen zum Mitnehmen etc.)

• Modalitäten Zahlung – ​​wann und wie die Familie die Gebühren bezahlen wird

• Arbeitsumfeld – Diese Klausel ist enthalten, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten

• Stornierungs- und Rückerstattungsrichtlinien – wie man Stornierungen und Rückerstattungen verwaltet

• Datenschutz – zum Schutz vertraulicher Informationen zwischen den beiden Parteien

• Garantie – eine wichtige rechtliche Klausel

• Disclaimer – um Sie vor Schadensersatzansprüchen zu schützen

• Streitbeilegung – Streitbeilegungsverfahren im Falle eines Problems

• Kündigung   – wie jede Partei den Vertrag kündigen kann

• Ereignisse außerhalb der Kontrolle   – Klausel über höhere Gewalt

• General – Standardvertragsklauseln wie Gesamtvertrag, Kündigung und geltendes Recht