Молодые африканцы вот-вот станут главной темой разговоров. За что ?
Бурно развивающаяся демографическая группа
Потому что эта демографическая группа находится на подъеме. Почти 60% африканцев моложе 25 лет по сравнению с 27% европейцев. Средний возраст в Африке составляет 18 лет по сравнению с 35 в Северной Америке. К 2050 году африканцы стран Африки к югу от Сахары будут составлять треть всей молодежи в мире.
Неиспользованный потенциал
Эта растущая группа представляет как потенциальных клиентов, так и доступную, неиспользованную рабочую силу. Вот какую пользу предприниматели могут получить от этой африканской молодежи.
Молодые потребители
Первая возможность, которая представляется, — это продажа продуктов и услуг, ориентированных на молодежь. Мало того, что африканская молодежь растет, домохозяйства с каждым годом потребляют и тратят больше.
Тенденции консоммации
Доступ к Интернету увеличивается, урбанизация быстро растет, и многие потребители переходят из неформальной розничной торговли (например, на местные рынки) в торговые центры, создавая всевозможные новые модели покупательского поведения.
Вот несколько примеров этого почти неограниченного потенциала:
- 👰 Огромная свадебная индустрия в Нигерии,
- 👟 Быстро развивающийся рынок кроссовок в Южной Африке,
- 📈Растущий спрос на электронную коммерцию.
Талант в изобилии
К 2040 году Африке потребуется 2 миллиона новых рабочих мест в месяц, чтобы идти в ногу с ростом населения. Есть несколько причин, по которым глобальные компании могут захотеть извлечь выгоду из этой тенденции.
Из возможности приходит идея
Например, стареющее население Европы может столкнуться с нехваткой рабочей силы. Существуют агентства, такие как агентство Modern Day Talent, основанное Джорджем Берджессом, — стартап, который ищет и облегчает набор талантов в Южной Африке для европейских компаний.
Он говорит о южноафриканском таланте:
- 👉 Стоит на 50% дешевле, чем британские таланты, или на две трети европейских талантов,
- 👉 Много, качественно и англоязычно.
Кроме того, как и ряд африканских стран, Южная Африка находится в том же часовом поясе, что и Европа.
Три области возможностей
-
Специализируйтесь. Вы можете открыть агентство, которое подбирает франко- или арабоязычных африканцев с работодателями в более богатых странах, или сосредоточиться на конкретных навыках, пользующихся большим спросом, например, на трудотерапии.
-
Поддержка сотрудников. Помогите удовлетворить потребности удаленных специалистов с помощью коворкингов, финансирования ноутбуков или специализированных решений по льготам для сотрудников.
-
Развивать навыки. Спрос на высшее образование растет, но африканские университеты не успевают за ним. Вы можете создать школу программирования, организовать дистанционное обучение или создать языковую онлайн-школу, чтобы вооружить африканцев навыками, необходимыми для выхода на местный, американский или европейский рынок труда.
Континент стартапов
Африканцы являются предпринимателями и активными пользователями технологий. До пандемии 22% людей трудоспособного возраста были предпринимателями (по сравнению с 16% в США). А финансирование технологических стартапов увеличивается в шесть раз по сравнению со средним мировым показателем.
Учитывая ограниченное количество доступных рабочих мест и рост численности молодежи, на горизонте, вероятно, появится новое поколение предпринимателей.
Вы можете ознакомиться с такими программами наставничества, как One Day, такими мероприятиями, как Latitude59 или Африканская конференция предпринимателей, сообществами, такими как Trends, или инструментами SaaS, адаптированными для африканских стартапов.
Но, конечно, Африка обширна и разнообразна, поэтому ни одна возможность не применима повсюду. Возможно, вы никогда не задумывались о молодых людях Рабата, Абиджана и Геберхи, не говоря уже о ведении бизнеса в Африке. Но поскольку молодые африканцы составляют растущую долю населения мира, миру придется встать и обратить на это внимание.
