Os jovens africanos estão prestes a tornar-se um tema importante de conversa. Para que ?
Um grupo demográfico em expansão
Porque esse grupo demográfico está crescendo. Quase 60% dos africanos têm menos de 25 anos, em comparação com 27% dos europeus. A idade média na África é de 18 anos, em comparação com 35 na América do Norte. Até 2050, os africanos subsaarianos representarão um terço de todos os jovens do mundo.
Potencial inexplorado
Este grupo crescente representa clientes potenciais e uma força de trabalho acessível e inexplorada. Veja como os empresários podem beneficiar desta juventude africana.
Consumidores jovens
A primeira oportunidade que se apresenta é a venda de produtos e serviços dirigidos aos jovens. Não só a juventude africana está a crescer, como as famílias estão a consumir e a gastar mais a cada ano.
Tendências de consumo
O acesso à Internet está a aumentar, a urbanização está a crescer rapidamente e muitos consumidores estão a mudar do comércio informal (como os mercados locais) para os centros comerciais, criando todo o tipo de novos comportamentos de consumo.
Aqui estão alguns exemplos desse potencial quase ilimitado:
- 👰 A enorme indústria de casamentos na Nigéria,
- 👟 O crescente mercado de tênis na África do Sul,
- 📈 Demanda crescente por e-commerce.
Talento em abundância
Até 2040, África necessitará de 2 milhões de novos empregos por mês para acompanhar o crescimento populacional. Existem várias razões pelas quais as empresas globais podem querer capitalizar esta tendência.
Da oportunidade surge a ideia
Por exemplo, o envelhecimento da população europeia poderá enfrentar uma escassez de mão-de-obra. Existem agências, como a fundada por George Burgess: Modern Day Talent, uma startup que procura e facilita o recrutamento de talentos na África do Sul para empresas europeias.
Ele diz talento sul-africano:
- 👉 Custa 50% menos que o talento britânico ou dois terços do talento europeu,
- 👉 É abundante, de alta qualidade e fala inglês.
Além disso, como vários países africanos, a África do Sul está no mesmo fuso horário da Europa.
Três áreas de oportunidade
-
Especialize-se. Você poderia criar uma agência que combinasse africanos de língua francesa ou árabe com empregadores em países mais ricos, ou focar em uma habilidade específica com alta demanda, como terapia ocupacional.
-
Apoio ao funcionário. Ajude a atender às necessidades de profissionais remotos com espaços de coworking, financiamento de laptops ou soluções especializadas de benefícios para funcionários.
-
Desenvolver habilidades. A procura de ensino superior está a crescer, mas as universidades africanas não conseguem acompanhar. Poderia criar uma escola de programação, facilitar o ensino à distância ou criar uma escola de línguas online para equipar os africanos com as competências necessárias para entrar no mercado de trabalho local, dos EUA ou da Europa.
Um continente de start-ups
Os africanos são empreendedores e utilizadores activos de tecnologia. Antes da pandemia, 22% das pessoas em idade ativa eram empresários (em comparação com 16% nos Estados Unidos). E o financiamento para start-ups tecnológicas está a aumentar seis vezes mais do que a média global.
Com um número limitado de empregos disponíveis e a população jovem a crescer, é provável que surja uma nova geração de empreendedores no horizonte.
Você pode conferir programas de mentoria como One Day, eventos como Latitude59 ou Africa Entrepreneur Conference, comunidades como Trends ou ferramentas SaaS adaptadas para start-ups africanas.
Mas é claro que África é vasta e variada, por isso nenhuma oportunidade se aplica a todo o lado. Talvez nunca tenha pensado nos jovens de Rabat, Abidjan e Gqeberha, muito menos em fazer negócios em África. Mas como os jovens africanos constituem uma parcela crescente da população mundial, o mundo terá de se levantar e prestar atenção.
