Kiedy zamierzacie rekrutować?+
Nie podajemy „marketingowej” daty. Gdy pojawi się wakat, ogłaszamy go wyraźnie (często na LinkedIn). Tymczasem, dobrze ukierunkowana, spekulacyjna aplikacja pozostaje najlepszym sposobem na utrzymanie się w centrum uwagi.
Jakiego rodzaju profili zazwyczaj szukasz?+
Szukamy profili zorientowanych na dostarczanie: produkt, rozwój, projektowanie, wsparcie/operacje, rozwój. Dokładny tytuł nie ma znaczenia: liczy się umiejętność rozwiązywania problemów i rzetelnego ich dostarczania.
Nie mam „idealnego” CV. Czy mimo to mogę pisać?+
Tak. Zamiast tego prześlij dowody: projekt, produkt, przeprojektowanie, mierzalną poprawę, repozytorium, artykuł, studium przypadku klienta. Coś konkretnego.
Czy odpowiadacie na wszystkie aplikacje?+
Staramy się, ale wolimy być uczciwi: odpowiadamy głównie wtedy, gdy istnieje realne dopasowanie i prawdopodobna potrzeba w perspektywie krótkoterminowej/średnioterminowej.
Jak mogę śledzić Wasze nadchodzące oferty?+
Najprostszy sposób: obserwuj Djaboo na LinkedIn. Kiedy otwieramy ofertę pracy, publikujemy ją tam jako pierwszą.