Bezpłatny wzór umowy o zakazie konkurencji

Aby pomóc Ci w rozwoju Twojej firmy, stworzyliśmy dość prosty, ale niezawodny szablon umowy o zakazie konkurencji w wersjach Word i PDF, dzięki czemu możesz z niego korzystać wielokrotnie.

Co jest w tym modelu?

• Ograniczony rodzaj pracy.

• Warunki ograniczone.

• Jurysdykcja.

• Czas trwania umowy.

Co to jest umowa o zakazie konkurencji?

Umowa o zakazie konkurencji to umowa prawna lub klauzula w umowie określająca, że ​​pracownikowi nie wolno konkurować z pracodawcą po zakończeniu okresu zatrudnienia. Umowy te zabraniają również pracownikowi ujawniania zastrzeżonych informacji lub tajemnic innym stronom w trakcie lub po zakończeniu zatrudnienia.

Wiele umów określa określony czas, przez jaki pracownik nie może pracować u konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracodawcy mogą wymagać od pracowników podpisania umów o zakazie konkurencji, aby utrzymać swoje miejsce na rynku. Osobami wymaganymi do podpisania tych umów mogą być pracownicy, kontrahenci i konsultanci.

Ważność i wykonalność klauzuli o zakazie konkurencji różni się w zależności od jurysdykcji i może wymagać od byłego pracodawcy dalszego wypłacania wynagrodzenia podstawowego byłego pracownika w okresie zakazu konkurencji.

Co to jest zakaz konkurencji?

Zakaz konkurencji to nałożony przez pracownika na pracodawcę zakaz podejmowania działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy. Innymi słowy, uniemożliwia pracownikowi wykonywanie działalności zawodowej w oddziale zbliżonym do branży, w której pracował.

Czas trwania umowy o pracę waha się zazwyczaj od 6 do 12 miesięcy po zakończeniu umowy o pracę.

Pracownik, który podpisze umowę o zakazie konkurencji i chce odejść z pracy, może zostać pozwany przez pracodawcę za naruszenie umowy. Przewidzianą sankcją jest nieważność umowy o zakazie konkurencji.

Zakaz konkurencji może być również wymagany przez kandydata do pracy przed zatrudnieniem. W takim przypadku pracodawca musi udostępnić kandydatowi warunki klauzuli o zakazie konkurencji, aby mógł się z nimi zapoznać przed podpisaniem umowy o pracę.

Jakie są rodzaje umów o zakazie konkurencji?

Żaden rodzaj umowy nie jest obowiązkowy. Strony mogą jednak korzystać ze standardowych formularzy przygotowanych przez Ministerstwo Pracy.

Istnieją cztery rodzaje umów o zakazie konkurencji:

• Prosta umowa o zakazie konkurencji, którą pracownik może podpisać przed przejściem na emeryturę;

• Odnawialna umowa o zakazie konkurencji, która jest umową o zakazie konkurencji zawieraną maksymalnie na okres jednego roku;

• Stała umowa o zakazie konkurencji, którą pracownik może zawrzeć przed przejściem na emeryturę i która obowiązuje od dnia przejścia pracownika na emeryturę;

• Tymczasowa umowa o zakazie konkurencji, którą pracownik może zawrzeć przed przejściem na emeryturę i która obowiązuje od dnia przejścia pracownika na emeryturę.

Dlaczego warto zawrzeć umowę o zakazie konkurencji?

Umowa o zakazie konkurencji uniemożliwia pracownikom konkurowanie z Tobą w trakcie lub po zakończeniu zatrudnienia. Uniemożliwia pracownikom wchodzenie na rynki lub zawody z tobą.

zalety:

• Chroni tajemnice handlowe firmy: Umowy o zakazie konkurencji mogą uniemożliwić pracownikom przekazywanie poufnych informacji konkurentowi.

• Może zmniejszyć rotację: firmy z umowami o zakazie konkurencji mogą odpowiadać pracownikom, którzy są mniej skłonni do zmiany pracy.

• Może zachęcić pracodawcę do zapewnienia drogich szkoleń: zmniejsza się prawdopodobieństwo, że pracownik nauczy się umiejętności zdobytych podczas drogich szkoleń i przeniesie je do innej firmy

wady:

• Może zmniejszyć siłę przetargową pracownika: około 37% pracowników jest proszonych o podpisanie umowy o zakazie konkurencji po rozpoczęciu pracy, mimo że mają niewielki wpływ i zamykają drzwi innym możliwościom.

• Może spowodować, że pracownik całkowicie opuści dziedzinę, zabierając ze sobą swoją wiedzę: brak konkurencji może mieć negatywny wpływ na siłę roboczą, uniemożliwiając najlepszym talentom wykorzystanie ich umiejętności i doświadczenia, zasadniczo zmuszając ich do opuszczenia domeny.

W których sektorach stosuje się umowy o zakazie konkurencji?

Umowy o zakazie konkurencji są powszechne w mediach. Stacja telewizyjna może mieć uzasadnione obawy, że popularny prezenter pogody może odciągnąć widzów, jeśli zaczną pracować dla konkurencyjnej stacji w tym samym obszarze. W większości jurysdykcji byłoby to uważane za uzasadniony powód do podpisania umowy o zakazie konkurencji.

Zakazy konkurencji są również powszechne w branży technologii informatycznych (IT), gdzie pracownikom często powierza się zastrzeżone informacje, które mogą być uznane za cenne dla firmy. Inne miejsca, w których można znaleźć te kontrakty, to branża finansowa, świat korporacji i produkcja.

Umowy o zakazie konkurencji lub o zachowaniu poufności:

Umowy o zakazie konkurowania różnią się od umów o zachowaniu poufności (NDA), które generalnie nie ograniczają pracownika do pracy dla konkurencji. Zamiast tego NDA uniemożliwiają pracownikowi ujawnianie informacji, które pracodawca uważa za zastrzeżone lub poufne, takich jak listy klientów, podstawowe technologie lub informacje o opracowywanych produktach.

Ważne warunki

Co powinna zawierać standardowa umowa o zakazie konkurencji?

Standardowa umowa o zakazie konkurencji powinna zawierać następujące elementy:

• Nazwa pracodawcy.

• Imię i nazwisko pracownika.

• Ograniczony rodzaj pracy.

• Warunki ograniczone.

• Jurysdykcja.

• Czas trwania umowy.

Czy umowa o zakazie konkurencji wymaga aktu notarialnego?

NIE. Nie ma ustawowego ani zwyczajowego wymogu, aby umowa o zakazie konkurencji była poświadczona notarialnie. Musi on jednak zostać podpisany przez stronę, wobec której egzekucja ma być wykonalna

Jak egzekwowalna jest umowa o zakazie konkurencji?

Umowy o zakazie konkurencji są często ograniczone lub niewykonalne, ponieważ są bardzo restrykcyjne. Są nielegalne w Kalifornii, chyba że sprzedajesz firmę. Inne państwa stosują pewne przepisy, takie jak ochrona tajemnic handlowych, ale nie ograniczenia pracy

Jak długo obowiązują umowy o zakazie konkurencji?

Termin dla umów o zakazie konkurencji musi być rozsądnej długości i jest generalnie określany przez państwo. Umowy o zakazie konkurencji zazwyczaj obowiązują od dwóch do trzech lat.