Bezpłatne przykładowe szablony umów o zarządzanie artystami

Aby pomóc Ci rozwinąć działalność, stworzyliśmy całkiem prosty, ale niezawodny szablon umowy o zarządzanie artystami w wersjach Word i PDF, dzięki czemu możesz go używać wielokrotnie.

Co jest w tym modelu?

• Zakres pracy

• Odszkodowanie

• Zasady płatności

Co to jest kontrakt menedżerski z artystami?

Umowy o zarządzanie artystami są stosowane przez menedżera artysty lub innego upoważnionego przedstawiciela, który zamierza zarządzać karierą artysty lub mu pomagać.

Menedżer wspiera promocję twórczości artysty, podczas gdy menedżer jest zaangażowany w pomoc artyście w uzyskaniu wszystkich możliwości promocji. Umowa o zarządzanie artystą może zawierać klauzule o poufności, które umożliwiają poszanowanie etyki i ochronę reputacji artysty.

Umowa o zarządzanie artystą to umowa między artystą a jego menadżerem. Menedżer wspiera promocję twórczości artysty, podczas gdy menedżer jest zaangażowany w pomoc artyście w uzyskaniu wszystkich możliwości promocji. Umowa o zarządzanie artystą może zawierać klauzule o poufności, które umożliwiają poszanowanie etyki i ochronę reputacji artysty.

Czym jest zarządzanie artystami?

Zarządzanie artystami to zawód, który wymaga wielu umiejętności. Menedżer musi być w stanie zarządzać wszystkimi aspektami kariery swojego klienta, w tym aspektami finansowymi, relacyjnymi i artystycznymi. Menedżer musi być dobrym komunikatorem, aby mieć dobrą komunikację z grupą, branżą i mediami. Musi również zadbać o to, aby zespół przygotowywał się do każdej trasy koncertowej, koncertu czy spotkania i powinien wykazywać się dużą cierpliwością przez cały okres kariery swojego klienta. Menedżer musi być także liderem, który potrafi motywować swoich klientów i pomagać im w osiąganiu artystycznych celów.

Jakie są rodzaje kontraktów menedżerskich z artystami?

Typ zależy od menedżera, ponieważ menedżerowie mają różne metody zarządzania. Pamiętaj tylko, aby w tworzonym dokumencie zawrzeć podstawowe klauzule. Istnieją dwa główne typy szablonów umów o zarządzanie talentami

1. W krótkim okresie: ten rodzaj umowy z artystą lub dyrektorem muzycznym jest również nazywany „okresem próbnym”.

Jest łatwy do utworzenia i powinien zawierać następujące informacje:

• Prowizja i zwrot kosztów menedżera

• Długość kontraktu

• Szczegóły naruszenia umowy

• Data i podpis

• Możesz także dodać informacje o podziale pracy. Po wygaśnięciu kontraktu możesz go zwolnić lub przedłużyć, przyznając kontrakt długoterminowy.

2. W dłuższej perspektywie: kiedy artysta i menedżer podjęli decyzję o długoterminowej współpracy, nadszedł czas, aby stworzyć bardziej kompleksowy szablon umowy menedżerskiej. Ten rodzaj umowy ma dwie główne sekcje, którymi są umowa i harmonogram. 

W przypadku tego rodzaju umowy zawierać następujące elementy:

• Artysta: może to być firma, osoba fizyczna lub spółka. Możesz także użyć pseudonimów scenicznych z prawdziwym nazwiskiem i adresem artysty. Jeśli jest więcej niż jedna osoba, podaj nazwiska i adresy wszystkich artystów.

• Menedżer: Może to być firma, osoba fizyczna lub spółka osobowa.

• Terytorium: jeśli menedżer i artysta nie działają globalnie, musisz wyjaśnić nazwiska innych menedżerów i ich role. Jeśli chodzi o prowizje, kierownik wyższego szczebla zwykle pobierałby połowę tego, co zarabiają inni menedżerowie krajowi.

• Czas trwania: może wynosić od 6 miesięcy do 7 lat. Ponieważ jest to umowa długoterminowa, wskazane jest wybranie okresu 12 miesięcy i więcej. Menedżer i artysta muszą odbyć rozmowę na temat długości ich kontraktu.

• Stawka prowizji: Standardowa stawka prowizji wynosi od 15% do 20%, ale obie strony zawsze mogą negocjować tę stawkę w zależności od czasu i wysiłku zainwestowanego przez menedżera oraz tego, czy menedżer współpracuje wyłącznie z artystą.

• Okres prowizyjny: Po wygaśnięciu okresu menedżer może nadal otrzymywać prowizje za wszystkie osiągnięcia przez cały okres obowiązywania. Jest to również znane jako „klauzula wygaśnięcia”.

• Podział pracy: Tutaj wymieniasz wszystkie obowiązki kierownika i artysty.

• Informacje o koncie bankowym wykonawcy: ta część umożliwia każdej ze stron naliczanie odsetek w przypadku, gdy jedna ze stron jest winna drugiej stronie pieniądze po upływie terminu.

• Naruszenie umowy: w tym miejscu wskazujesz konsekwencje rozwiązania umowy przed upływem okresu jej obowiązywania. 

Co robi menedżer artystów?

Menedżerowie talentów mają bardziej zróżnicowaną rolę. Ogólnie rzecz biorąc, pomagają kształtować i rozwijać kariery swoich klientów. Świadczą usługi, takie jak zarządzanie codzienną działalnością biznesową i finansową swoich klientów; pomoc w marketingu; kierować artystów do agentów, przedsiębiorców i publicystów; i wsparcie rozwoju talentów.

Ważne warunki

Co powinna zawierać umowa o podwykonawstwo?

Jako artysta będziesz musiał zbadać te kluczowe punkty, aby uwzględnić je w umowie lub umowie przed jej podpisaniem. Dzieje się to w następujący sposób:

• czas trwania: Często zdarza się, że stosunek zarządzania trwa od 3 do 4 lat. Nie zobaczysz nic krótszego niż to, ale możesz zobaczyć dłużej. Powód jest następujący: firma zarządzająca będzie chciała mieć artystę tak długo, jak to możliwe, ponieważ musi go obrandować i rozwinąć, co wymaga czasu, a muzyka może nie zacząć sprzedawać się od razu. .

Czasami z przodu lub z tyłu może istnieć opcja przedłużenia czasu trwania, jeśli menedżer osiągnie określone progi dla artysty. Na przykład początkowy okres 4 lat z opcją na dodatkowe 2 lata, wykonalny, jeśli menedżer zapewni artyście duży kontrakt płytowy o wartości co najmniej 50 000 USD, a artysta generuje wpływy brutto w wysokości co najmniej 400 000 USD w ciągu pierwszych 4 lat.

Jeśli artysta chce „przetestować” menedżera, zwykle przyjmuje się krótki okres początkowy, na przykład 1 rok, z opcją 3 do 4 lat w oparciu o określone progi.

Zwróć szczególną uwagę zarówno na początkowy okres, jak i okresy obowiązywania opcji, możesz być związany z tym menedżerem/spółką przez bardzo, bardzo długi czas.

• Wpływy brutto vs netto: wpływy brutto ogólnie odnoszą się do wszystkich dochodów uzyskanych przez artystę lub przypisanych mu w wyniku jakiejkolwiek działalności związanej z rozrywką – filmów, filmów, telewizji, piosenek, programów, występów, a nawet reklam. „Przychody netto” odnoszą się do „zysków” osiągniętych przez Artystę, zasadniczo „Przychodów brutto” pomniejszonych o stosowne wydatki. Dowiedz się, co obejmuje każda kategoria i czym się różnią.

Warunki te powinny być określone w dobrze sporządzonej umowie. Menedżer będzie chciał, aby jego prowizja opierała się na „przychodach brutto” (ponieważ chce, aby jego procent pochodził z większego tortu). Artysta będzie chciał, aby prowizja menedżera opierała się na wpływach netto. Kto co dostaje, jest w dużej mierze kwestią siły przetargowej; a ponieważ trudno jest negocjować, aby prowizja menedżera była oparta na wpływach netto, częściej negocjuje się, co konkretnie obejmuje wpływy brutto.

• Zamawiać : menedżerowie będą szukać prowizji w wysokości od 15% do 20% w okresie kadencji. Ponownie, wiele zależy od siły przetargowej. Jako wykonawca, jeśli możesz argumentować, że masz duże wydatki lub już płacisz agentowi rezerwacyjnemu i/lub byłemu menedżerowi, spróbuj zmniejszyć ten odsetek do 15%.

• Klauzula zmierzchu: co to jest klauzula wygaśnięcia?

Klauzula wygaśnięcia stanowi, że istnieje ograniczona ilość czasu po dacie wygaśnięcia umowy, w której menedżer może otrzymać prowizję. Klauzula wygaśnięcia daje menedżerowi prawo do pobierania prowizji od wszelkich innych umów, które uzyskał dla artysty w początkowym okresie obowiązywania umowy.

Okres wygaśnięcia może trwać ogólnie około pięciu lat, a prowizja maleje z roku na rok. Pierwszy rok obowiązywania klauzuli wygaśnięcia może dawać 10% prowizji, drugi rok daje 5% i tak dalej, aż menedżer nie będzie już uprawniony do płatności.

Jako artysta bądź bardzo, bardzo ostrożny z klauzulą ​​​​wygaśnięcia, ponieważ istnieje wiele umów, w których klauzula wygaśnięcia obowiązuje „na zawsze” przy 5% prowizji. Wieczność jest długa. Powinieneś być w stanie zawęzić to do określonej liczby lat po zakończeniu kadencji. 

• Menedżerowie mogą nie zapewnić ci płatnej pracy: dobrze sporządzona umowa określi zakres obowiązków menedżera. Prawdopodobnie będzie brzmiało to mniej więcej tak: „Menedżer będzie doradzał Artystce we wszystkich sprawach związanych z działalnością rozrywkową, w tym między innymi z nagraniami fonograficznymi, pisaniem i pisaniem piosenek, edycjami muzycznymi, wystąpieniami osobistymi…”.

Ale będzie też inna klauzula, która wyjaśnia, że ​​menedżer nie jest pośrednikiem pracy (ani nawet licencjonowanym menedżerem artystów) i że ten menedżer nie ma obowiązku gwarantowania zatrudnienia ani zobowiązań dla artysty. Umowa będzie również zawierała takie sformułowania, że ​​artysta jest odpowiedzialny za płacenie wszelkich prowizji agentom rezerwacji lub innym agencjom. 

Chodzi tu o jednoznaczne zdefiniowanie roli menedżera, w tym o konkretne działania, za które jest odpowiedzialny i za te, za które nie jest odpowiedzialny.

Kolejna rzecz, którą należy wziąć pod uwagę: kiedy umowa menedżerska jest przygotowywana przez prawnika lub doświadczoną firmę zarządzającą, diabeł tkwi w szczegółach umowy. Nigdy nie będzie na twoją korzyść przed negocjacjami.

Nie chcesz być prawnie i finansowo związany z osobą lub firmą, która nic dla ciebie nie robi lub, co gorsza, kieruje twoją karierę w złym kierunku.

Jaka jest średnia prowizja za zarządzanie talentami? Jaki procent otrzymuje menedżer artystów?

Prowizje menedżerów generalnie różnią się w zależności od branży, a także statusu artysty oraz reputacji i doświadczenia menedżera. Zwykle wahają się od 10 do 20%.

Umowy o zarządzanie powinny jasno określać, kiedy iw jaki sposób prowizje są płatne.

Uprawnienie do prowizji powinno wygasnąć:

• Koniec kontraktu

• Pod koniec okresu wymierania

Jak długo trwa normalna umowa z menedżerem artystów?

Czas trwania umowy jest ważny, ponieważ artysta jest na ten okres zamknięty, chyba że istnieje powód do jej rozwiązania. To zależy od tego, jak długo artysta chce być związany z managerem. Umowy o zarządzanie zazwyczaj zawierane są na okres od jednego roku do pięciu lat. Umowa może również przewidywać automatyczne odnowienie lub przedłużenie pierwotnego okresu obowiązywania.