Młodzi Afrykanie wkrótce staną się głównym tematem rozmów. Po co ?
Boom demograficzny
Ponieważ ta grupa demograficzna kwitnie. Prawie 60% Afrykanów ma mniej niż 25 lat w porównaniu z 27% Europejczyków. Średni wiek w Afryce wynosi 18 lat, w porównaniu do 35 lat w Ameryce Północnej. Do 2050 r. mieszkańcy Afryki Subsaharyjskiej będą stanowić jedną trzecią wszystkich młodych ludzi na świecie.
Niewykorzystany potencjał
Ta rosnąca grupa reprezentuje zarówno potencjalnych klientów, jak i niedrogą, niewykorzystaną siłę roboczą. Oto, w jaki sposób przedsiębiorcy mogą skorzystać na współpracy z afrykańską młodzieżą.
Młodzi konsumenci
Pierwszą szansą, która się pojawia, jest sprzedaż produktów i usług skierowanych do młodych ludzi. Nie tylko rośnie liczba młodych ludzi w Afryce, ale także gospodarstwa domowe co roku konsumują i wydają więcej.
Trendy konsumenckie
Dostęp do Internetu staje się coraz bardziej powszechny, urbanizacja szybko rośnie, a wielu konsumentów przenosi się z nieformalnej sprzedaży detalicznej (takiej jak lokalne targi) do centrów handlowych, tworząc wszelkiego rodzaju nowe zachowania związane z wydatkami.
Oto kilka przykładów tego niemal nieograniczonego potencjału:
- 👰 Ogromna branża ślubna w Nigerii,
- 👟 Dynamicznie rozwijający się rynek sneakersów w Republice Południowej Afryki,
- 📈Rosnący popyt na e-commerce.
Mnóstwo talentów
Aby dotrzymać kroku wzrostowi liczby ludności, do 2040 r. Afryka będzie potrzebować 2 mln nowych miejsc pracy miesięcznie. Istnieje kilka powodów, dla których globalne firmy mogą chcieć wykorzystać ten trend.
Z okazji rodzi się pomysł
Na przykład starzejące się społeczeństwo Europy może stanąć w obliczu niedoboru siły roboczej. Istnieją agencje, jak ta założona przez George'a Burgessa: Modern Day Talent, startup, który wyszukuje i ułatwia rekrutację talentów w Republice Południowej Afryki dla europejskich firm.
Mówi, że południowoafrykański talent:
- 👉 Kosztuje o 50% mniej niż brytyjskie talenty lub dwie trzecie europejskich talentów,
- 👉 Jest obfity, wysokiej jakości i anglojęzyczny.
Ponadto, podobnie jak wiele krajów afrykańskich, Republika Południowej Afryki leży w tej samej strefie czasowej co Europa.
Trzy obszary możliwości
-
Specjalizować. Możesz stworzyć agencję, która połączy francuskojęzycznych lub arabskojęzycznych Afrykanów z pracodawcami z bogatszych krajów lub skupi się na konkretnej umiejętności, na którą jest duże zapotrzebowanie, np. terapii zajęciowej.
-
Wsparcie pracowników. Pomóż zaspokoić potrzeby zdalnych profesjonalistów dzięki przestrzeniom coworkingowym, finansowaniu laptopów lub specjalistycznym rozwiązaniom w zakresie świadczeń pracowniczych.
-
Rozwijanie umiejętności. Popyt na szkolnictwo wyższe rośnie, ale afrykańskie uniwersytety nie nadążają. Możesz stworzyć szkołę kodowania, ułatwić naukę na odległość lub stworzyć internetową szkołę językową, aby wyposażyć Afrykanów w umiejętności potrzebne do wejścia na lokalny, amerykański lub europejski rynek pracy.
Kontynent start-upów
Afrykanie są przedsiębiorcami i aktywnymi użytkownikami technologii. Przed pandemią 22% osób w wieku produkcyjnym było przedsiębiorcami (w USA 16%). Natomiast finansowanie start-upów technologicznych rośnie sześciokrotnie w porównaniu ze średnią światową.
W obliczu ograniczonej liczby dostępnych miejsc pracy i rosnącej populacji młodych ludzi na horyzoncie prawdopodobnie pojawi się nowe pokolenie przedsiębiorców.
Możesz sprawdzić programy mentorskie, takie jak One Day, wydarzenia takie jak Latitude59 lub Africa Entrepreneur Conference, społeczności takie jak Trends lub narzędzia SaaS dostosowane do afrykańskich start-upów.
Ale oczywiście Afryka jest rozległa i różnorodna, więc żadna szansa nie ma zastosowania wszędzie. Być może nigdy nie pomyśleliście o młodych ludziach z Rabatu, Abidżanu i Gqeberha, nie mówiąc już o prowadzeniu interesów w Afryce. Ponieważ jednak młodzi Afrykanie stanowią coraz większą część światowej populacji, świat będzie musiał wstać i zwrócić na to uwagę.
