Jonge Afrikanen worden een belangrijk gespreksonderwerp. Waarom?
Een bloeiende demografie
Omdat deze demografische groep groeit. Bijna 60% van de Afrikanen is jonger dan 25, vergeleken met 27% van de Europeanen. De gemiddelde leeftijd in Afrika is 18, vergeleken met 35 in Noord-Amerika. Tegen 2050 zullen Sub-Sahara Afrikanen een derde van alle jongeren ter wereld uitmaken.
Onbenut potentieel
Deze groeiende groep vertegenwoordigt zowel potentiële klanten als een betaalbare, onbenutte beroepsbevolking. Zo kunnen ondernemers profiteren van deze Afrikaanse jongeren.
Jonge consumenten
De eerste kans die zich voordoet, is de verkoop van producten en diensten gericht op jongeren. Niet alleen groeit de Afrikaanse jeugdpopulatie, maar huishoudens consumeren en besteden ook elk jaar meer.
Tendances de consommatie
De internettoegang neemt toe, de verstedelijking neemt in rap tempo toe en veel consumenten verhuizen van informele detailhandel (zoals lokale markten) naar winkelcentra, waardoor er allerlei nieuwe uitgavenpatronen ontstaan.
Hier zijn enkele voorbeelden van dit vrijwel onbeperkte potentieel:
- 👰 De enorme huwelijksindustrie in Nigeria,
- 👟 De bloeiende sneakermarkt in Zuid-Afrika,
- 📈 Groeiende vraag naar e-commerce.
Talent in overvloed
Tegen 2040 zal Afrika maandelijks 2 miljoen nieuwe banen nodig hebben om de bevolkingsgroei bij te benen. Er zijn verschillende redenen waarom internationale bedrijven van deze trend willen profiteren.
Uit kansen ontstaat het idee
De vergrijzende bevolking van Europa zou bijvoorbeeld te maken kunnen krijgen met een tekort aan arbeidskrachten. Er zijn bureaus, zoals dat van George Burgess: Modern Day Talent, een startup die talent in Zuid-Afrika zoekt en faciliteert bij de werving ervan voor Europese bedrijven.
Hij zegt Zuid-Afrikaans talent:
- 👉 Kost 50% minder dan Brits talent of twee derde van Europees talent,
- 👉 Is overvloedig, van hoge kwaliteit en Engelstalig.
Bovendien ligt Zuid-Afrika, net als een aantal Afrikaanse landen, in dezelfde tijdzone als Europa.
Drie sectoren van kansen
-
Specialiseer. U kunt een bureau opzetten dat Franstalige of Arabisch sprekende Afrikanen koppelt aan werkgevers in rijkere landen. U kunt zich ook richten op een specifieke vaardigheid waar veel vraag naar is, zoals ergotherapie.
-
Ondersteuning van werknemers. Voldoe aan de behoeften van professionals die op afstand werken met coworkingruimtes, financiering van laptops of gespecialiseerde oplossingen voor werknemersvoordelen.
-
Ontwikkel vaardigheden. De vraag naar hoger onderwijs groeit enorm, maar Afrikaanse universiteiten kunnen de vraag niet bijbenen. Je zou een programmeerschool kunnen opzetten, afstandsonderwijs kunnen faciliteren of een online taalschool kunnen opzetten om Afrikanen de vaardigheden bij te brengen die ze nodig hebben om de lokale, Amerikaanse of Europese arbeidsmarkt te betreden.
Een continent van start-ups
Afrikanen zijn ondernemers en actieve technologiegebruikers. Vóór de pandemie was 22% van de mensen in de werkende leeftijd ondernemer (vergeleken met 16% in de Verenigde Staten). En de financiering voor tech-startups stijgt zes keer zo snel als het wereldwijde gemiddelde.
Gezien het beperkte aantal beschikbare banen en de groeiende jeugdpopulatie, is het waarschijnlijk dat er een nieuwe generatie ondernemers op komst is.
U kunt kijken naar mentoringprogramma's zoals One Day, evenementen zoals Latitude59 of de Africa Entrepreneur Conference, communities zoals Trends of SaaS-tools die speciaal zijn ontworpen voor Afrikaanse startups.
Maar Afrika is natuurlijk enorm en divers, dus geen enkele kans geldt overal. Je hebt misschien nog nooit aan de jongeren van Rabat, Abidjan en Gqeberha gedacht, laat staan dat ze zakendoen in Afrika. Maar aangezien jonge Afrikanen een steeds groter deel van de wereldbevolking uitmaken, zal de wereld zich moeten realiseren.
