I giovani africani stanno per diventare uno dei principali argomenti di conversazione. Per quello ?
Una demografia in forte espansione
Perché questo gruppo demografico è in forte espansione. Quasi il 60% degli africani ha meno di 25 anni, rispetto al 27% degli europei. L’età media in Africa è di 18 anni, rispetto ai 35 del Nord America. Entro il 2050 gli africani subsahariani rappresenteranno un terzo di tutti i giovani del mondo.
Potenziale non sfruttato
Questo gruppo in crescita rappresenta sia potenziali clienti che una forza lavoro accessibile e non sfruttata. Ecco come gli imprenditori possono trarre vantaggio da questa gioventù africana.
Giovani consumatori
La prima opportunità che si presenta è la vendita di prodotti e servizi rivolti ai giovani. Non solo crescono i giovani africani, ma le famiglie consumano e spendono di più ogni anno.
Tendenze dei consumatori
L’accesso a Internet è in aumento, l’urbanizzazione sta crescendo rapidamente e molti consumatori si stanno spostando dalla vendita al dettaglio informale (come i mercati locali) ai centri commerciali, creando ogni sorta di nuovi comportamenti di spesa.
Ecco alcuni esempi di questo potenziale quasi illimitato:
- 👰 L'enorme industria dei matrimoni in Nigeria,
- 👟 Il mercato delle scarpe da ginnastica in forte espansione in Sud Africa,
- 📈 Cresce la domanda di e-commerce.
Talento in abbondanza
Entro il 2040, l’Africa avrà bisogno di 2 milioni di nuovi posti di lavoro al mese per tenere il passo con la crescita della popolazione. Esistono diversi motivi per cui le aziende globali potrebbero voler trarre vantaggio da questa tendenza.
Dall'opportunità nasce l'idea
Ad esempio, la popolazione europea che invecchia potrebbe trovarsi ad affrontare una carenza di manodopera. Ci sono agenzie, come quella fondata da George Burgess: Modern Day Talent, una startup che cerca e facilita il reclutamento di talenti in Sud Africa per le aziende europee.
Dice che il talento sudafricano:
- 👉 Costa il 50% in meno rispetto al talento britannico o due terzi del talento europeo,
- 👉 È abbondante, di alta qualità e parla inglese.
Inoltre, come molti paesi africani, il Sudafrica si trova nello stesso fuso orario dell’Europa.
Tre aree di opportunità
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Specializzarsi. Potresti creare un’agenzia che metta in contatto gli africani di lingua francese o araba con datori di lavoro nelle nazioni più ricche, o concentrarti su una competenza specifica molto richiesta, come la terapia occupazionale.
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Supporto ai dipendenti. Aiuta a soddisfare le esigenze dei professionisti che lavorano da remoto con spazi di coworking, finanziamenti per laptop o soluzioni specializzate di benefit per i dipendenti.
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Sviluppare capacità. La domanda di istruzione superiore è in forte espansione, ma le università africane non riescono a tenere il passo. Si potrebbe creare una scuola di programmazione, facilitare l’apprendimento a distanza o creare una scuola di lingue online per fornire agli africani le competenze necessarie per entrare nel mercato del lavoro locale, statunitense o europeo.
Un continente di start-up
Gli africani sono imprenditori e utilizzatori attivi della tecnologia. Prima della pandemia, il 22% delle persone in età lavorativa erano imprenditori (rispetto al 16% negli Stati Uniti). E i finanziamenti per le start-up tecnologiche stanno aumentando a un ritmo sei volte superiore alla media globale.
Con un numero limitato di posti di lavoro disponibili e una popolazione giovanile in crescita, è probabile che una nuova generazione di imprenditori sia all’orizzonte.
Potresti dare un'occhiata a programmi di mentoring come One Day, eventi come Latitude59 o Africa Entrepreneur Conference, comunità come Trends o strumenti SaaS su misura per le start-up africane.
Ma ovviamente l’Africa è vasta e variegata, quindi non esistono opportunità ovunque. Potresti non aver mai pensato ai giovani di Rabat, Abidjan e Gqeberha, per non parlare di fare affari in Africa. Ma poiché i giovani africani costituiscono una quota crescente della popolazione mondiale, il mondo dovrà alzarsi e prenderne atto.
