Los jóvenes africanos están a punto de convertirse en un importante tema de conversación. Por qué ?
Una demografía en auge
Porque este grupo demográfico está en auge. Casi el 60% de los africanos tienen menos de 25 años, frente al 27% de los europeos. La edad media en África es de 18 años, en comparación con los 35 en América del Norte. Para 2050, los africanos subsaharianos representarán un tercio de todos los jóvenes del mundo.
potencial sin explotar
Este grupo en crecimiento representa tanto clientes potenciales como una fuerza laboral asequible y sin explotar. Así es como los empresarios pueden beneficiarse de esta juventud africana.
Consumidores jóvenes
La primera oportunidad que se presenta es la venta de productos y servicios dirigidos a los jóvenes. No sólo están creciendo los jóvenes africanos, sino que los hogares consumen y gastan más cada año.
Tendencias de consumo
El acceso a Internet está aumentando, la urbanización está creciendo rápidamente y muchos consumidores están pasando del comercio minorista informal (como los mercados locales) a los centros comerciales, creando todo tipo de nuevos comportamientos de gasto.
A continuación se muestran algunos ejemplos de este potencial casi ilimitado:
- 👰 La enorme industria de las bodas en Nigeria,
- 👟 El floreciente mercado de zapatillas deportivas en Sudáfrica,
- 📈 Demanda creciente de comercio electrónico.
Talento en abundancia
Para 2040, África necesitará 2 millones de nuevos empleos al mes para seguir el ritmo del crecimiento demográfico. Hay varias razones por las que las empresas globales podrían querer sacar provecho de esta tendencia.
De la oportunidad surge la idea.
Por ejemplo, la población que envejece en Europa podría enfrentarse a una escasez de mano de obra. Hay agencias, como la fundada por George Burgess: Modern Day Talent, una startup que busca y facilita la captación de talento en Sudáfrica para empresas europeas.
Dice talento sudafricano:
- 👉 Cuesta un 50% menos que el talento británico o dos tercios del talento europeo,
- 👉 Es abundante, de alta calidad y de habla inglesa.
Además, al igual que muchos países africanos, Sudáfrica se encuentra en la misma zona horaria que Europa.
Tres áreas de oportunidad
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Especializarse. Se podría crear una agencia que ponga en contacto a africanos de habla francesa o árabe con empleadores en países más ricos, o centrarse en una habilidad específica de gran demanda, como la terapia ocupacional.
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Apoyo a los empleados. Ayude a satisfacer las necesidades de los profesionales remotos con espacios de coworking, financiación de portátiles o soluciones especializadas de beneficios para empleados.
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Desarrollar habilidades. La demanda de educación superior está en auge, pero las universidades africanas no pueden seguir el ritmo. Se podría crear una escuela de programación, facilitar el aprendizaje a distancia o crear una escuela de idiomas en línea para dotar a los africanos de las habilidades necesarias para ingresar al mercado laboral local, estadounidense o europeo.
Un continente de startups
Los africanos son empresarios y usuarios activos de la tecnología. Antes de la pandemia, el 22% de las personas en edad de trabajar eran emprendedores (en comparación con el 16% en Estados Unidos). Y la financiación para las nuevas empresas tecnológicas está aumentando seis veces más que el promedio mundial.
Con un número limitado de empleos disponibles y una población joven en crecimiento, es probable que aparezca una nueva generación de empresarios en el horizonte.
Puede consultar programas de tutoría como One Day, eventos como Latitude59 o Africa Entrepreneur Conference, comunidades como Trends o herramientas SaaS diseñadas para empresas emergentes africanas.
Pero, por supuesto, África es vasta y variada, por lo que no hay oportunidades en todas partes. Quizás nunca hayas pensado en los jóvenes de Rabat, Abidjan y Gqeberha, y mucho menos en hacer negocios en África. Pero a medida que los jóvenes africanos constituyen una proporción cada vez mayor de la población mundial, el mundo tendrá que levantarse y tomar nota.
